目標(biāo)(科研副總)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
目標(biāo)(科研副總)
目標(biāo)設(shè)定表(練習(xí)用)(作業(yè)稿) |2002年(上/下半年)MBO卡 崗位姓名: 副總經(jīng)理 張秀偉 | | |重要性 |目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |措施、手段 |完成期限|相關(guān) | | |(權(quán)重%)|(到哪里) |(程度) |(怎么辦) |(時(shí)間)|部門 | | |50 |提高研發(fā)能力 |產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃:形成型譜并確定 |組織公司行業(yè)調(diào)研 |10月底 |科 | | | |和產(chǎn)品競爭力 |三年內(nèi)開發(fā)的品種 |安排科研部專人負(fù)責(zé)提出初稿,專題論證 |9月底 |研 | |業(yè) | | |產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新和競爭力:申報(bào) |將項(xiàng)目分解到個(gè)人,按月調(diào)度 |12月底 |部 | | | | |專利15項(xiàng) |組織分析產(chǎn)品需改進(jìn)之處 |6、8月各| | |績 | | |提高研發(fā)能力:形成書面的再造 |組織對主要技術(shù)人員流程再造方面的培訓(xùn) |1次 | | | | | |后的研發(fā)工作流程 |組織制訂科研開發(fā)工作流程并培訓(xùn)到每一 |6、7月底| | |目 | | | |個(gè)技術(shù)人員 |各1次 | | | | | | | |9月底 | | |標(biāo) | | | | | | | | |30 |加強(qiáng)成本控制 |成本控制:所有產(chǎn)品均有定額成 |工藝與現(xiàn)場相結(jié)合,完善生產(chǎn)流程 |8月底 |科研 | | | |提高生產(chǎn)能力 |本標(biāo)準(zhǔn) |組織制訂、添置工藝器具、工裝、設(shè)備等 |7月底 |部、 | | | | |生產(chǎn)能力提高:具有年4000萬的 |推進(jìn)硬管的批量生產(chǎn)(14米、16米) |8、9月底|工程 | | | | |生產(chǎn)能力 |協(xié)助董事長、總經(jīng)理搞好新車間建設(shè),盡 |7月底 |部 | | | | | |早使用 | | | | |20 |完成2000版換 |2000版年底完成外審,2003年1月|舉辦2次對主管以上人員培訓(xùn)ISO9001:200|7月底 |質(zhì)量 | | | |版認(rèn)證 |取證 |0版標(biāo)準(zhǔn)、手冊及程序文件 | |部等 | | | | | |每月檢查 |每月底 |各部 | | | | | |內(nèi)審二次(一次94版,一次2000版) |7、10月 |門 | | | | | |模擬審核、管理評審各一次 |底 | | | | | | | |11月中 | | |個(gè) |50 |完成MBA論文 |年底前完成撰寫、修訂、裝訂, |調(diào)研本企業(yè)營銷體系 |7月底 |總經(jīng) | |人 | | |備答辯 |向?qū)?、總?jīng)理、董事長等請教 | |理、 | |發(fā) | | | |閱讀有關(guān)書籍和參考資料 |隨論文 |董事 | |展 | | | |每天晚上堅(jiān)持加班,充分利用業(yè)余時(shí)間 |撰寫進(jìn)度|長、 | |目 | | | | | |導(dǎo)師 | |標(biāo) | | | | | | | | |50 |企業(yè)管理咨詢 |學(xué)習(xí)信息管理和管理溝通,達(dá)到 |盡量多與老師溝通 |隨咨詢進(jìn)|總經(jīng) | | | |學(xué)習(xí) |能組織實(shí)施、輔導(dǎo)下屬 |做好筆記,及時(shí)總結(jié) |度 |理、 | | | | | |配合老師做好相關(guān)工作 | |董事 | | | | | |多與同事溝通 | |長、 | | | | | | | |咨詢 | | | | | | | |師 | ----------------------- 可以用作為管理統(tǒng)籌者而不是具體辦事者的語言如: 督促、組織、確保、支持…… 有個(gè)準(zhǔn)確到日的檢查時(shí)間比較好 移至前欄,此欄為目標(biāo)完成期限欄
目標(biāo)(科研副總)
目標(biāo)設(shè)定表(練習(xí)用)(作業(yè)稿) |2002年(上/下半年)MBO卡 崗位姓名: 副總經(jīng)理 張秀偉 | | |重要性 |目標(biāo) |衡量標(biāo)準(zhǔn) |措施、手段 |完成期限|相關(guān) | | |(權(quán)重%)|(到哪里) |(程度) |(怎么辦) |(時(shí)間)|部門 | | |50 |提高研發(fā)能力 |產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃:形成型譜并確定 |組織公司行業(yè)調(diào)研 |10月底 |科 | | | |和產(chǎn)品競爭力 |三年內(nèi)開發(fā)的品種 |安排科研部專人負(fù)責(zé)提出初稿,專題論證 |9月底 |研 | |業(yè) | | |產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新和競爭力:申報(bào) |將項(xiàng)目分解到個(gè)人,按月調(diào)度 |12月底 |部 | | | | |專利15項(xiàng) |組織分析產(chǎn)品需改進(jìn)之處 |6、8月各| | |績 | | |提高研發(fā)能力:形成書面的再造 |組織對主要技術(shù)人員流程再造方面的培訓(xùn) |1次 | | | | | |后的研發(fā)工作流程 |組織制訂科研開發(fā)工作流程并培訓(xùn)到每一 |6、7月底| | |目 | | | |個(gè)技術(shù)人員 |各1次 | | | | | | | |9月底 | | |標(biāo) | | | | | | | | |30 |加強(qiáng)成本控制 |成本控制:所有產(chǎn)品均有定額成 |工藝與現(xiàn)場相結(jié)合,完善生產(chǎn)流程 |8月底 |科研 | | | |提高生產(chǎn)能力 |本標(biāo)準(zhǔn) |組織制訂、添置工藝器具、工裝、設(shè)備等 |7月底 |部、 | | | | |生產(chǎn)能力提高:具有年4000萬的 |推進(jìn)硬管的批量生產(chǎn)(14米、16米) |8、9月底|工程 | | | | |生產(chǎn)能力 |協(xié)助董事長、總經(jīng)理搞好新車間建設(shè),盡 |7月底 |部 | | | | | |早使用 | | | | |20 |完成2000版換 |2000版年底完成外審,2003年1月|舉辦2次對主管以上人員培訓(xùn)ISO9001:200|7月底 |質(zhì)量 | | | |版認(rèn)證 |取證 |0版標(biāo)準(zhǔn)、手冊及程序文件 | |部等 | | | | | |每月檢查 |每月底 |各部 | | | | | |內(nèi)審二次(一次94版,一次2000版) |7、10月 |門 | | | | | |模擬審核、管理評審各一次 |底 | | | | | | | |11月中 | | |個(gè) |50 |完成MBA論文 |年底前完成撰寫、修訂、裝訂, |調(diào)研本企業(yè)營銷體系 |7月底 |總經(jīng) | |人 | | |備答辯 |向?qū)?、總?jīng)理、董事長等請教 | |理、 | |發(fā) | | | |閱讀有關(guān)書籍和參考資料 |隨論文 |董事 | |展 | | | |每天晚上堅(jiān)持加班,充分利用業(yè)余時(shí)間 |撰寫進(jìn)度|長、 | |目 | | | | | |導(dǎo)師 | |標(biāo) | | | | | | | | |50 |企業(yè)管理咨詢 |學(xué)習(xí)信息管理和管理溝通,達(dá)到 |盡量多與老師溝通 |隨咨詢進(jìn)|總經(jīng) | | | |學(xué)習(xí) |能組織實(shí)施、輔導(dǎo)下屬 |做好筆記,及時(shí)總結(jié) |度 |理、 | | | | | |配合老師做好相關(guān)工作 | |董事 | | | | | |多與同事溝通 | |長、 | | | | | | | |咨詢 | | | | | | | |師 | ----------------------- 可以用作為管理統(tǒng)籌者而不是具體辦事者的語言如: 督促、組織、確保、支持…… 有個(gè)準(zhǔn)確到日的檢查時(shí)間比較好 移至前欄,此欄為目標(biāo)完成期限欄
目標(biāo)(科研副總)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 372
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 345
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 377
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 395
- 6主顧開拓 484
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 344
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 374
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 419
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695