缺勤處理方法(一)

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

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缺勤處理方法(一)
缺勤處理方法(一) 1.嚴格的缺勤處理方法規(guī)定: 1. 準時 2. 計算方法 3. 處理和存檔程序 4. 處理--“自愿離職”,警告,停止,解雇--的詳盡理由 5. 可作為病/事假處理的缺勤 6. 惡劣的天氣因素 2.較靈活的缺勤處理方法規(guī)定 7. 就周工作量完成情況的處理方法 8. “許可的”缺勤 9. 處理程序 10. 處理--“自愿離職”,警告,停止,解雇--的詳盡理由 11. 惡劣的天氣因素 3.缺勤處理方法 適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻 了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗,應(yīng)預(yù)先請假。員工的準時出勤是公司正常運 轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一 分子,要達到目標,就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 準時: 公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上 到達工作地點。若預(yù)先知道可能遲到,應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會妨礙其他員工的工 作,準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。 計算方法: 12. 缺勤半天以上,記缺勤一次。 13. 缺勤一天或多個連續(xù)工作日,記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤,記缺勤一次。 14. 先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同種疾病再次缺勤,只記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序: 若不能出勤,要預(yù)先通知相關(guān)人員,應(yīng)不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排 。 除緊急情況,休假應(yīng)至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員, 可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士(如律師)的約會而缺勤,或可提供令人信服的 理由,經(jīng)上級批準,可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日,并預(yù)先未通知相關(guān)人員, 視為自愿辭職,并將從員工名冊上除名。 “認可”的缺勤: 公司需要將認可的缺勤理由記錄在案,如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實。 惡劣的天氣: 盡管天氣惡劣,員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況,保證出勤是唯 一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的,視缺勤 一次。
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