缺勤處理方法（一）
缺勤處理方法（一） 1．嚴格的缺勤處理方法規(guī)定： 1. 準時 2. 計算方法 3. 處理和存檔程序 4. 處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由 5. 可作為病/事假處理的缺勤 6. 惡劣的天氣因素 2．較靈活的缺勤處理方法規(guī)定 7. 就周工作量完成情況的處理方法 8. “許可的”缺勤 9. 處理程序 10. 處理--“自愿離職”，警告，停止，解雇--的詳盡理由 11. 惡劣的天氣因素 3．缺勤處理方法 適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻 了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗，應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運 轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一 分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 準時： 公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數(shù)字]分鐘以上 到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工 作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。 計算方法： 12. 缺勤半天以上，記缺勤一次。 13. 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 14. 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序： 若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排 。 除緊急情況，休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員， 可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的 理由，經上級批準，可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員， 視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。 “認可”的缺勤： 公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。 惡劣的天氣： 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯 一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤 一次。
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