缺勤處理方法（二）
缺勤處理方法（二） 缺勤處理方法（二）適用于那些工作時(shí)間安排較靈活的公司。對(duì)于專業(yè)人員、藝術(shù)工 作者--他們認(rèn)為“工作成果是第一位的”，這種處理方法則更適用。 公司希望專業(yè)型員工能按時(shí)完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時(shí)間緊，員工應(yīng)加班 加點(diǎn)：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時(shí)間。但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫 用這一特權(quán)。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但 缺勤處理方法的約束確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理，公司 的指導(dǎo)方針如下： 缺勤： 未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下： o 預(yù)先已安排的休假 o 病假 o 補(bǔ)償性休養(yǎng) o 家人去世 o 臨時(shí)工作安排 o 參加投票選舉 o 軍事行動(dòng) o 無法預(yù)知的緊急情況 及時(shí)通知： 員工無法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。若員工預(yù)先 通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會(huì)認(rèn)為該員工有最好的判斷 力。 未能及時(shí)通知： 若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng) 許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工 名冊(cè)中除名。若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職， 甚至予以解雇。 惡劣的天氣： 如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證 自身安全并及時(shí)向公司詢問。 每周缺勤情況記錄 |員工姓 |周一 |周二 |周三 |周四 |周五 |周六 |周日 |缺勤總時(shí) | |名 | | | | | | | |數(shù) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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