美國的物流戰(zhàn)略

  文件類別:采購管理 戰(zhàn)略經(jīng)營 管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大小:17K

  下載次數(shù):87

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

美國的物流戰(zhàn)略
美國的物流戰(zhàn)略   1.識(shí)別重要的物流戰(zhàn)略   本文的目的是分析闡明兩個(gè)最重要的企業(yè)物流戰(zhàn)略,它們十幾年前在美國市場(chǎng)出現(xiàn) ,其影響仍將延續(xù)到下個(gè)世紀(jì),這兩個(gè)物流戰(zhàn)略就是“供應(yīng)鏈管理”和“周期時(shí)間壓縮”。 二者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系,構(gòu)成了企業(yè)物流框架,大量的美國企業(yè)正據(jù)此來建立成功 的物流系統(tǒng)。   “戰(zhàn)略”一詞時(shí)常在企業(yè)中廣為提及,它引導(dǎo)著企業(yè)的所有活動(dòng)朝最終目標(biāo)前進(jìn)。戰(zhàn) 略的眼光應(yīng)是高瞻遠(yuǎn)矚的,戰(zhàn)略規(guī)劃也應(yīng)是面向長遠(yuǎn)的。一個(gè)適當(dāng)有效的物流戰(zhàn)略的選 擇制定受到企業(yè)目標(biāo)、能力與資源的左右,同時(shí),必須考慮到外部商業(yè)環(huán)境因素的影響 。因此,有必要先對(duì)一些美國商業(yè)環(huán)境中的重要因素作一簡要介紹。   2.美國的商業(yè)環(huán)境   在美國市場(chǎng),影響企業(yè)物流決策的因素主要有:   ●全球化趨勢(shì)。美國企業(yè)正日益成為全球性企業(yè)的原因在于,經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高了生活水 平,國際貿(mào)易壁壘減少,世界貿(mào)易量增加,這給美國企業(yè)帶來許多機(jī)遇,如新的海外市 場(chǎng),新的原材料與零部件來源以及新的制造地點(diǎn)。更多的選擇余地和變化增加了企業(yè)物 流系統(tǒng)的復(fù)雜性與競(jìng)爭(zhēng)壓力。   ●兼并與收購。整個(gè)八十年代,很多美國企業(yè)經(jīng)歷了一系列的并購,有的企業(yè)多次重 組。新企業(yè)的誕生使得物流作業(yè)需要隨之調(diào)整,也經(jīng)常出現(xiàn)物流能力過剩的現(xiàn)象?,F(xiàn)在 ,并購浪潮趨緩,新的聯(lián)合體不都完全成功,許多企業(yè)也正為新的聯(lián)合企業(yè)物流系統(tǒng)的 合理化不懈地努力著。   ●精簡。過去的幾十年,不少重要的美國企業(yè)宣布并實(shí)施計(jì)劃,以精簡他們的經(jīng)營。 有時(shí),是減少工廠與設(shè)施的數(shù)量,削減多余的生產(chǎn)能力,但多數(shù)是通過裁員來降低經(jīng)營 成本。一些企業(yè)為精簡機(jī)構(gòu)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,設(shè)法減少雇員數(shù)量,包括工人和管理人 員。有些企業(yè)相對(duì)審慎,但也制定了精簡方案,把其作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的長遠(yuǎn)規(guī)劃的一部 分。不管怎樣或出于什么動(dòng)機(jī),物流部門也屬精簡計(jì)劃之列,因?yàn)槲锪鳂I(yè)是傳統(tǒng)的勞動(dòng) 密集型,并且某一物流職能的成本及利益難以定量分析,精簡物流人員的壓力影響到物 流戰(zhàn)略的選擇。   ●競(jìng)爭(zhēng)、復(fù)雜性與不確定性增加。除了上述因素外,其它市場(chǎng)方面的諸多因素也影響 著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高,企業(yè)面臨的不確定性和決策復(fù)雜性增加。對(duì)國內(nèi)運(yùn)輸業(yè)管制解除 為建立托運(yùn)人/承運(yùn)人關(guān)系創(chuàng)造了新機(jī)遇,也引起運(yùn)輸市場(chǎng)的多變;環(huán)保意識(shí)、回收利用 和能源問題在許多領(lǐng)域給物流運(yùn)作帶來挑戰(zhàn)。所有這些,都影響到物流戰(zhàn)略的確定。   ●新的信息技術(shù)。信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)物流系統(tǒng)的經(jīng)營管理影響很大。計(jì)算機(jī)硬件成本 降低特別是臺(tái)式或個(gè)人電腦降價(jià),使計(jì)算機(jī)成為很多新軟件包的平臺(tái)。除了常用軟件和 數(shù)據(jù)軟件包對(duì)物流作業(yè)極為有用外,有些用戶界面友好的專業(yè)用途軟件也出現(xiàn)在MRP(物 料需求計(jì)劃)、DRP(分銷資源計(jì)劃)、需求預(yù)測(cè)、設(shè)施選址、車輛路線與運(yùn)費(fèi)確定以及 其它大量工作中。條碼技術(shù)和其它自動(dòng)識(shí)別技術(shù)、EDI等的應(yīng)用,使企業(yè)有能力設(shè)計(jì)真正 的物流信息與管理系統(tǒng),處理日益繁多的事務(wù),這有助于一個(gè)適當(dāng)?shù)奈锪鲬?zhàn)略的選擇。   3.現(xiàn)代物流戰(zhàn)略   許多美國企業(yè)從七十年代起采用綜合物流思想。那時(shí),企業(yè)為權(quán)衡貫穿內(nèi)部的物料 流的成本效益,開始把運(yùn)輸管理、倉儲(chǔ)、庫存控制,有時(shí)也包括采購等傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)職能 整合為單一的組織部門。圍繞物流思想進(jìn)行的決策經(jīng)常只被視作一種戰(zhàn)略決策,是通過 在較低的物流總成本下提供相同或更好的顧客服務(wù),與競(jìng)爭(zhēng)者有所區(qū)別的一種方式。   到七十年代末和八十年代初,綜合物流思想廣泛普及,物流戰(zhàn)略的流行說法與傳統(tǒng) 的市場(chǎng)細(xì)分方法變得類似。企業(yè)管理部門認(rèn)識(shí)到,以產(chǎn)品可獲得性、交貨速度、交貨時(shí) 間的連貫性、貨損貨差率、靈活性等來衡量的物流系統(tǒng)的績效是營銷組合或產(chǎn)品出售方 面必不可少的要素。物流系統(tǒng)能夠提高顧客服務(wù)水平,也會(huì)增加物流總成本。物流戰(zhàn)略 決策是通過對(duì)成本/服務(wù)權(quán)衡曲線的分析,以確定企業(yè)的經(jīng)營層次。一個(gè)企業(yè)可能決定成 為市場(chǎng)上高服務(wù)/高成本的產(chǎn)品提供者,另一個(gè)經(jīng)營產(chǎn)品相同的企業(yè)也許針對(duì)不同的目標(biāo) 市場(chǎng),以特定的物流服務(wù),選擇成為低服務(wù)/低成本的產(chǎn)品提供者。在這種傳統(tǒng)基準(zhǔn)體系 下,物流戰(zhàn)略的選擇就是發(fā)現(xiàn)企業(yè)客戶希望并愿意接受的物流服務(wù)水準(zhǔn),然后去開發(fā)能 在具有競(jìng)爭(zhēng)力的成本下提供這些服務(wù)的物流系統(tǒng)。在很大程度上,這種物流戰(zhàn)略的基本 思想在今天仍具有現(xiàn)實(shí)意義,當(dāng)然,許多美國企業(yè)已發(fā)展豐富了這些基本思想。   一些美國企業(yè)似乎正在其物流運(yùn)作中開展所謂的“庫存降低戰(zhàn)略”。不少企業(yè)報(bào)道了 MRP、DRP和其它類似技術(shù),如JIT、快速反應(yīng)、ECR(Efficient Consumer Response,有效率的消費(fèi)者響應(yīng))、持續(xù)補(bǔ)貨體系以及其它眾多方法的應(yīng)用,來管理其 物料流動(dòng),降低總的庫存水準(zhǔn)。許多企業(yè)利用這些方法并由此改善了他們的經(jīng)營??墒?,把這些作為庫存降低戰(zhàn)略是錯(cuò)誤的。庫存是一項(xiàng)有力的物流手段,但不是無償?shù)?。?如新的管理技術(shù)可以引進(jìn)一樣,改變庫存、運(yùn)輸、信息和其它應(yīng)用于物流系統(tǒng)的物流資 產(chǎn)的組合,提高整個(gè)系統(tǒng)的績效,也成為現(xiàn)實(shí)。在這種情況下,庫存降低就不是一個(gè)成 功物流戰(zhàn)略的主要因素了。若通過提高一定的庫存水準(zhǔn)能夠改進(jìn)整個(gè)物流系統(tǒng)的績效, 那么,這種提高無疑是適宜的。事實(shí)上,十幾年來,很多美國企業(yè)既降低了其庫存水準(zhǔn) ,又改進(jìn)了整體績效。這說明許多企業(yè)不必保持高的庫存水準(zhǔn),并且新的庫存控制體系 能以較低的庫存量做到高水平的服務(wù)。就此而言,庫存管理是一個(gè)重要問題,但實(shí)質(zhì)上 ,它主要是策略性的。   我們對(duì)現(xiàn)代物流系統(tǒng)的分析表明,兩個(gè)基本的物流戰(zhàn)略正顯露端倪。美國企業(yè)利用 這些戰(zhàn)略去應(yīng)對(duì)物流環(huán)境方面的各種挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)了占有市場(chǎng)、獲利的長期目標(biāo)。第一個(gè) 戰(zhàn)略是“供應(yīng)鏈管理”,其內(nèi)容涉及到把物流一體化思想從企業(yè)范圍擴(kuò)展到包括供應(yīng)商與 顧客在內(nèi)的物流運(yùn)作中;第二個(gè)戰(zhàn)略是“周期時(shí)間壓縮”,它涉及為將對(duì)顧客需求的反應(yīng) 時(shí)間降至最低而管理物料流。這兩個(gè)基本戰(zhàn)略正以許多不同方式成功地應(yīng)用于美國企業(yè) ,改變著美國市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)特性。本文還要對(duì)這兩個(gè)戰(zhàn)略加以解釋,并舉例說明如何在美 國企業(yè)中開展,最后,通過對(duì)實(shí)施問題的討論來結(jié)束全文。   4.供應(yīng)鏈管理   4.1.供應(yīng)鏈的概念   在七十年代以及八十年代初,很多美國企業(yè)都孜孜不倦地開展一體化的物流管理, 來有機(jī)地、系統(tǒng)地管理貫穿于企業(yè)的物料流,借此大力提高經(jīng)營效果與效率。實(shí)踐證明 ,這對(duì)不少企業(yè)來說,是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情。實(shí)際上,很多美國企業(yè)仍在朝此目標(biāo)努 力著,除了制定了主要的業(yè)務(wù)流程,并從中受益外,采用大系統(tǒng)的觀念使企業(yè)在采購成 本、運(yùn)輸成本、庫存及倉儲(chǔ)成本之間做到適宜的權(quán)衡。這些經(jīng)營環(huán)節(jié)間的密切協(xié)調(diào)得以 產(chǎn)生高水平的服務(wù)和績效,并降低了總成本。   在企業(yè)內(nèi)部物流流程一體化帶來重大改觀時(shí),大多數(shù)消費(fèi)者和工業(yè)產(chǎn)品沒有完全與 企業(yè)融為一體。通常,在制造一種產(chǎn)品并向最終用戶交貨中,會(huì)牽涉到若干獨(dú)立的企業(yè) 。一個(gè)企業(yè)可能生產(chǎn)原材料賣給第二個(gè)企業(yè),生產(chǎn)零部件,第三個(gè)企業(yè)購買零部件組裝 產(chǎn)品后賣給第四個(gè)企業(yè)如批發(fā)商,批發(fā)商接著把產(chǎn)品賣給第五個(gè)企業(yè)如零售商,最后到 消費(fèi)者手里。物料流經(jīng)的這一組企業(yè)可視為一條供應(yīng)鏈,不過這描述的只是一條十分簡 單的供應(yīng)鏈。實(shí)際中,技術(shù)復(fù)雜的產(chǎn)品的供應(yīng)鏈可能包括成百上千個(gè)企業(yè)。雖然鏈上的 每個(gè)企業(yè)開展其內(nèi)部作業(yè)的一體化物流管理,通過對(duì)遍及整個(gè)供應(yīng)鏈的總的物料流實(shí)行 一體化的物流管理,仍有很大潛力增加作為一個(gè)整體的供應(yīng)鏈的綜合效率與效益。我們 把對(duì)一條供應(yīng)鏈的所有要素應(yīng)用一體化的物流管理戰(zhàn)略稱為“供應(yīng)鏈管理”。   在過去的幾十年,供應(yīng)鏈管理的思想以許多不同方式、不同名稱出現(xiàn)在美國企業(yè)。 有的企業(yè)在實(shí)踐中稱之為“戰(zhàn)略聯(lián)盟”;有的叫做“伙伴關(guān)系”;還有的企業(yè)感覺他們正和 “主要供應(yīng)商”或“主要客戶”建立特殊的物流聯(lián)系。無論怎么稱呼,通常此戰(zhàn)略都包含下 面諸要素:   ●在一條供應(yīng)鏈上的兩個(gè)或多個(gè)企業(yè)達(dá)成長期共識(shí)─—雖然沒有合同的法律約束─—彼此 業(yè)務(wù)是在物流流程的高度一體與同步下開展。這些企業(yè)可能包括買賣雙方以及運(yùn)輸商、 倉儲(chǔ)商和其他第三方企業(yè)。   ●企業(yè)致力于發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)的信任與合作關(guān)系,目的是把買賣關(guān)系從對(duì)手的、勝利者— 失敗者、契約—討價(jià)還價(jià)的關(guān)系改變?yōu)楹献鞯?、團(tuán)隊(duì)型企業(yè),彼此能夠?yàn)閷?duì)方著想。   ●物流的一體化活動(dòng)一般包括即時(shí)敏感的需求與銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、貨運(yùn)狀況數(shù)據(jù) 等數(shù)據(jù)的共享。數(shù)據(jù)共享經(jīng)常通過企業(yè)的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫與其供應(yīng)鏈伙伴直接相聯(lián)。   ●供應(yīng)鏈方式產(chǎn)生的可見性和靈活性將導(dǎo)致傳統(tǒng)的物流流程管理重心的轉(zhuǎn)移。例如, 一個(gè)零售商可以允許制造商讀取他的需求與庫存數(shù)據(jù),并自動(dòng)地補(bǔ)充訂貨,僅在事后通 知零售商的采購部門。隨著相互滿意的質(zhì)量保證體系在賣方的制造設(shè)施中建立,買主可 以對(duì)賣主的貨物免檢。   ●供應(yīng)鏈方式的應(yīng)用確定了鏈中成員的利益共享機(jī)制,也帶來各層次的成員企業(yè)的服 務(wù)改善和成本降低。與產(chǎn)業(yè)界其他不在鏈中的企業(yè)相比,作為一個(gè)整體的供應(yīng)鏈變得更 具競(jìng)爭(zhēng)性。   在開發(fā)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略中,大部分企業(yè)試圖減少供應(yīng)商和運(yùn)輸商數(shù)量,有時(shí),也包括與 他們做生意的客戶數(shù)量,許多企業(yè)制定了審慎的計(jì)劃。這表明從多方購買可以通過供應(yīng) 商的競(jìng)爭(zhēng)帶來低價(jià)與良好服務(wù)的傳統(tǒng)采購觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。在供應(yīng)鏈方式下,企業(yè) 按照一套嚴(yán)格的規(guī)則,比如包括質(zhì)量保證體系、財(cái)務(wù)穩(wěn)定性、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)等等,非常仔細(xì) 地評(píng)定潛在的供應(yīng)商,然后選擇一個(gè)或少量的供應(yīng)商,根據(jù)密切合作關(guān)系的承諾和保證 訂貨的合理性,與他們建立長期的關(guān)系。這些變化加強(qiáng)了彼此的關(guān)系,進(jìn)一步鞏固了供 應(yīng)鏈。   在供應(yīng)鏈思想出現(xiàn)的早期,企業(yè)關(guān)注的是縱向一體化的實(shí)現(xiàn),即企業(yè)通過擁有鏈中 的每項(xiàng)要素,達(dá)到對(duì)整條鏈的控制與支配,以獲取期望的效率和反應(yīng)能力。供應(yīng)鏈戰(zhàn)略 認(rèn)為,簡單地通過協(xié)調(diào)鏈中獨(dú)立企業(yè)的物流作業(yè),就能得到和縱向一體化一樣的利益。 這種合作與協(xié)調(diào)被哈佛的Janice Hammond稱作渠道的“虛擬”一體化。   成功的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略不僅包括若干企業(yè)的合作,通常,有一個(gè)企業(yè)在建立和指導(dǎo)供應(yīng) 鏈活動(dòng)中成為主導(dǎo)。多數(shù)情況,零售企業(yè)是供應(yīng)鏈的領(lǐng)導(dǎo)者,如沃爾瑪。渠道權(quán)力之爭(zhēng) 時(shí)常出現(xiàn)在供應(yīng)鏈方式中,因?yàn)殒溨谐蓡T的強(qiáng)者有實(shí)力對(duì)弱者發(fā)號(hào)施令。供應(yīng)鏈思想的 成功經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)開發(fā)一個(gè)全體參與者互利互惠的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,而不是施加壓力使較弱的成 員作出讓步。   4.2一個(gè)實(shí)施策略:快速反應(yīng)(Quick Response)   許多美國企業(yè)開發(fā)實(shí)施他們稱作“快速反應(yīng)”的系統(tǒng)來處理成品的流通。這些系統(tǒng)經(jīng) 常被認(rèn)為屬于庫存控制系統(tǒng),也常和廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)中物料管理系統(tǒng)的JIT聯(lián)系在一起。 但是,這些系統(tǒng)更多地被看作供應(yīng)鏈戰(zhàn)略的范疇。在快速反應(yīng)的實(shí)施中,零售商和制造 商緊密協(xié)調(diào)零售庫存的分布與管理。這樣的系統(tǒng)一般包括幾個(gè)重要部分:   ●零售商通過條碼商品的掃描,從POS系統(tǒng)得到及時(shí)準(zhǔn)確的銷售數(shù)據(jù)。   ●經(jīng)由EDI傳送,制造商每周或每日共享SKU(庫存單元)一級(jí)的銷售與庫存數(shù)據(jù)。   ●針對(duì)預(yù)定的庫存目標(biāo)水準(zhǔn),制造商受委托進(jìn)行自動(dòng)或近于自動(dòng)的補(bǔ)充供應(yīng)活動(dòng)。   “快速反應(yīng)”一詞起源于紡織業(yè),密麗肯(Milliken),一個(gè)大型紡織品及服裝制造 商,在推動(dòng)發(fā)展此概念以及開發(fā)此概念在產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)運(yùn)用所需的數(shù)據(jù)處理與電訊標(biāo)準(zhǔn)方 面起著重要作用?,F(xiàn)在,快速反應(yīng)技術(shù)已從服裝業(yè)擴(kuò)散到許多消費(fèi)品行業(yè)。自動(dòng)識(shí)別制 造商協(xié)會(huì)(AIM)是一個(gè)由條碼設(shè)備、軟件和其他類型自動(dòng)識(shí)別技術(shù)制造商組成的貿(mào)易組 織,每年舉辦一次由企業(yè)中從事快速反應(yīng)工作的主管人員參加的會(huì)議。在1993年6月的亞 特蘭大會(huì)議上,2000多位主管人員會(huì)聚一堂,介紹他們的快速反應(yīng)系統(tǒng),討論不同產(chǎn)品 部門的快速反應(yīng)潛力與存在問題。   塔吉特商店(Target Stores)十分熱心于在零售業(yè)推行快速反應(yīng)。塔吉特在美國有500多家大型商店,每年還 保持大約15%的數(shù)量增長。塔吉特商店經(jīng)營服裝、家庭用品、電器、衛(wèi)生與美容品以及日 常消費(fèi)品。塔吉特是一個(gè)折扣商,與凱馬特、沃爾瑪和西爾斯等商店競(jìng)爭(zhēng)。   塔吉特經(jīng)營的全部商品都有條碼,并且所有交易中的POS數(shù)據(jù)被采集。每日數(shù)據(jù)于當(dāng) 晚經(jīng)由衛(wèi)星通訊傳輸?shù)狡髽I(yè)總部,某種單品的每日銷售與庫存數(shù)據(jù)和參與快速反應(yīng)體系 的重要供應(yīng)商共享,塔吉特不允許完全地自動(dòng)補(bǔ)貨,但向供應(yīng)商保證每周訂貨。因?yàn)楣?應(yīng)商了解整個(gè)企業(yè)的庫存目標(biāo)、現(xiàn)有存貨和實(shí)際銷售數(shù)據(jù),所以很容易把握訂貨數(shù)量, 并利用這些信息制定自己的生產(chǎn)與分銷計(jì)劃。   每周一次的訂貨確定后,供應(yīng)商在一周內(nèi)將...
美國的物流戰(zhàn)略
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有