股份有限公司股利分配

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):67

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

股份有限公司股利分配
股份有限公司股利分配 股利是持有股份的股東向股份有限公司定期領(lǐng)取的投資報(bào)酬。股利包括股息和紅利兩部 分。獲取股利,是股份有限公司股東享有的權(quán)益之一。 股息是股利中的一部份,是股份有限公司按股票金額的某一固定比例向股東支付的利息 。股息出自于公司的稅后利潤(rùn),按股東的入股額分配。普通股股息的有無與多少依公司 的盈利水平、股利政策、債權(quán)債務(wù)和國(guó)家的稅收、金融政策而定;優(yōu)先股股息按固定的 股息率領(lǐng)取。股息一般是以股票面額的百分率來表示的,如1000元面額的股票,股息若 定為20%,則可分得200元的股息。股息每一季度支付一次,也可以半年或一年支付一次 。 紅利是股利中的另一部分,普通股股東才能享有,亦有公司稅后留利部分中支付。紅利 的有無與多少,主要以公司盈利情況和章程而定。在中國(guó)的股份有限公司中,股利的分 配大致有兩種形式,一種是只計(jì)紅利,不計(jì)股息,紅利率不封頂。另一種是以不高于銀 行1年期的儲(chǔ)蓄存款利率為事先確定的固定利率計(jì)算股息,紅利的有無與多少,由公司董 事會(huì)決議。紅利一般在次年年初發(fā)放,變可多次分期發(fā)放與或與股息一起發(fā)放。 各國(guó)公司法都規(guī)定,股利分配的基本原則是從股份有限公司的凈利潤(rùn)中分配。所謂凈利 潤(rùn),就是將股份有限公司的營(yíng)業(yè)收入減去公司經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)費(fèi)用支出、應(yīng)償還的債務(wù)和應(yīng) 交納的稅金、應(yīng)提留的公積金之后的數(shù)額。即凈利潤(rùn)是公司分配股利的基礎(chǔ)和最高限額 。但是,向股東分派股利的定額往往是低于公司的凈利潤(rùn)的。這是因?yàn)椋衫芄?股利政策的影響,公司股利政策是由董事會(huì)確定的,董事會(huì)在決定股利的分配時(shí),要兼 顧公司的盈利水平、股東的需要和公司擴(kuò)大再生產(chǎn)之間的相互關(guān)系,從而在凈利潤(rùn)中確 定擴(kuò)大再生產(chǎn)與分配股利的比例。如果董事會(huì)傾向股東的眼前利益,就會(huì)多分配股利; 如果董事會(huì)側(cè)重考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,就會(huì)多提擴(kuò)大再生產(chǎn)的資金,而少給股東分配股 利。因此,分配股利多的公司,不一定是經(jīng)營(yíng)盈利多;分配股利少的公司,不一定是經(jīng) 營(yíng)盈利少。 一般來說,股份有限公司是不能從其資本中分配股利的。但是,某些特定行業(yè)的股份有 限公司例外。例如,經(jīng)營(yíng)鐵路、港口、大型化工等業(yè)的股份有限公司,由于建設(shè)周期較 長(zhǎng),新設(shè)立公司后往往要幾年以后才會(huì)有工營(yíng)業(yè)利潤(rùn),因此,可以依法從資本中提取部 分資金向股東分配股利,以確保社會(huì)成員能夠積極認(rèn)購(gòu)其股票而籌足資本。此各分配股 利的做法有嚴(yán)格的法律規(guī)定,必須經(jīng)國(guó)家主管部門的批準(zhǔn)。 從理論上講,股份有限公司股份的股利,是以股份為單位計(jì)算的貨幣金額,應(yīng)以現(xiàn)金分 配。但在實(shí)踐中,國(guó)際上通行的分配形式不僅僅是現(xiàn)金分配,還有財(cái)產(chǎn)分配,負(fù)債分配 ,股票分配等形式。 現(xiàn)金分配。這是各國(guó)普遍采用的股得分配形式,其分配方法也最簡(jiǎn)單,只需從公司凈利 潤(rùn)中提出部分現(xiàn)金,就可直接進(jìn)行分配。 財(cái)產(chǎn)分配。即股份有限公司用持有的其他公司的有價(jià)證券或本公司經(jīng)營(yíng)的商品等財(cái)產(chǎn)向 股東分配股利。這種分配方式的好處是可以減少公司的現(xiàn)金支出,而且,若用公司的產(chǎn) 品優(yōu)惠價(jià)格分配給股東充作股息,還可擴(kuò)大其產(chǎn)品的銷量。 負(fù)債分配。即股份有限公司債券或應(yīng)付票據(jù)作為股利分配給股東。這種分配方式不僅可 減少公司的現(xiàn)金支出,而且確立了股東對(duì)公司享有的狡立債權(quán),通過全權(quán)獲得債息,使 股東的收益增加。 股票分配。即由股份有限公司用新增發(fā)的股票或一部分庫存股票作為股利分配給股東。 這種分配股利的方式對(duì)公司和股東都有利,公司不僅保留了現(xiàn)金,而且促進(jìn)了本公司股 票的流通。股東則增加了股數(shù),可通過出售轉(zhuǎn)化為貨幣,實(shí)現(xiàn)增值。對(duì)那些經(jīng)營(yíng)效益好 的知名公司,股東十分樂意公司以股票形式分配股息,以直接實(shí)現(xiàn)投資收益的再投資。 股份有限公司分配股利的程序是:首先,由公司董事會(huì)根據(jù)公司盈利水平和公司章程, 確立股利分配方案。然后,提交股東大會(huì)審議通過。方案通過生效后,董事會(huì)確定宣布 日,向股東宣布股利分配方案,同時(shí)宣布股權(quán)登記日、除息日和派息日等。最后,在規(guī) 定的派息日向股東派發(fā)股利。無記名股票的股東憑據(jù)股票上所附的股息票,到公司委托 支付股利的機(jī)構(gòu)或指定的地方領(lǐng)取股利,記名股票的股東憑票或股票持有卡直接從公司 或從公司委托的機(jī)構(gòu)領(lǐng)取股利。
股份有限公司股利分配
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有