評價指標(biāo)體系設(shè)計原則
|評價指標(biāo)體系設(shè)計原則 | |（一） 科學(xué)性原則 | |科學(xué)性原則主要體現(xiàn)在理論和實踐相結(jié)合，以及所采用的科學(xué)方法等方| |面。在理論上要站得住腳，同時又能反映評價對象的客觀實際情況。 | |設(shè)計評價指標(biāo)體系時，首先要有科學(xué)的理論作指導(dǎo)。使評價指標(biāo)體系能| |夠在基本概念和邏輯結(jié)構(gòu)上嚴(yán)謹(jǐn)、合理，抓住評價對象的實質(zhì)，并具有| |針對性。 | |同時，評價指標(biāo)體系使理論與實際相結(jié)合的產(chǎn)物，無論采用什么樣的定| |性、定量方法，還是建立什么樣的模型，都必須是客觀的抽象描述，抓| |住最重要的、最本質(zhì)的和最有代表性的東西。對客觀實際抽象描述得越| |清楚、越簡練、越符合實際，科學(xué)性就越強(qiáng)。 | |（二） 系統(tǒng)優(yōu)化原則 | |評價對象必須用若干指標(biāo)進(jìn)行衡量，這些指標(biāo)是互相聯(lián)系和互相制約的| |。有的指標(biāo)之間有橫向聯(lián)系，反映不同側(cè)面的相互制約關(guān)系；有的指標(biāo)| |之間有縱向關(guān)系，反映不同層次之間的包含關(guān)系。同時，同層次指標(biāo)之| |間盡可能的界限分明，避免相互有內(nèi)在聯(lián)系的若干組、若干層次的指標(biāo)| |體系，體現(xiàn)出很強(qiáng)的系統(tǒng)性。 | |1、 指標(biāo)數(shù)量的多少及其體系的結(jié)構(gòu)形式以系統(tǒng)優(yōu)化為原則，即以較少|(zhì) |的指標(biāo)（數(shù)量較少，層次較少）較全面系統(tǒng)的反映評價對象的內(nèi)容，既| |要避免指標(biāo)體系過于龐雜，又要避免單因素選擇，追求的是評價指標(biāo)體| |系的總體最優(yōu)或滿意。 | |2、 評價指標(biāo)體系要統(tǒng)籌兼顧各方面的關(guān)系，由于同層次指標(biāo)之間存在| |制約關(guān)系，在設(shè)計指標(biāo)體系時，應(yīng)該兼顧到各方面的指標(biāo)。 | |3、 設(shè)計評價指標(biāo)體系的方法應(yīng)采用系統(tǒng)的方法，例如系統(tǒng)分解和層次| |結(jié)構(gòu)分析法（AHP），由總指標(biāo)分解成次級指標(biāo)，再由次級指標(biāo)分解成 | |次次級指標(biāo)（通常人們把這三個層次稱為目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層），| |并組成樹狀結(jié)構(gòu)的指標(biāo)體系，使體系的各個要素及其結(jié)構(gòu)都能滿足系統(tǒng)| |優(yōu)化要求。也就是說，通過各項指標(biāo)之間的有機(jī)聯(lián)系方式和合理的數(shù)量| |關(guān)系，體現(xiàn)出對上述各種關(guān)系的統(tǒng)籌兼顧，達(dá)到評價指標(biāo)體系的整體功| |能最優(yōu)，客觀的、全面的評價系統(tǒng)的輸出結(jié)果。 | |（三） 通用可比原則 | |通用可比性指的是不同時期以及不同對象間的比較，即縱向比較和橫向| |比較。 | |1、 縱向比較。即同一對象這個時期與另一個時期作比。評價指標(biāo)體系| |要有通用可比性，條件是指標(biāo)體系和各項指標(biāo)、各種參數(shù)的內(nèi)涵和外延| |保持穩(wěn)定，用以計算各指標(biāo)相對值的各個參照值（標(biāo)準(zhǔn)值）不變。 | |2、 橫向比較。既不同對象之間的比較，找出共同點，按共同點設(shè)計評| |價指標(biāo)體系。對于各種具體情況，采取調(diào)整權(quán)重的辦法，綜合評價各對| |象的狀況在加以比較。對于相同性質(zhì)的部門或個體，往往很容易取得可| |比較的指標(biāo)。 | |（四） 實用性原則 | |實用性原則指的是實用性、可行性和可操作性。 | |1、 指標(biāo)要簡化，方法要簡便。評價指標(biāo)體系要繁簡適中，計算評價方| |法簡便易行，即評價指標(biāo)體系不可設(shè)計得太繁瑣，在能基本保證評價結(jié)| |果的客觀性、全面性的條件下，指標(biāo)體系盡可能簡化，減少或去掉一些| |對評價結(jié)果影響甚微的指標(biāo)。 | |2、 數(shù)據(jù)要易于獲取。評價指標(biāo)所需的數(shù)據(jù)易于采集，無論是定性評價| |指標(biāo)還是定量評價指標(biāo)，其信息來源渠道必須可靠，并且容易取得。否| |則，評價工作難以進(jìn)行或代價太大。 | |3、 整體操作要規(guī)范。各項評價指標(biāo)及其相應(yīng)的計算方法，各項數(shù)據(jù)都| |要標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 | |4、 要嚴(yán)格控制數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。能夠?qū)嵭性u價過程中的質(zhì)量控制，即對| |數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性加以控制。 | |（五） 目標(biāo)導(dǎo)向原則 | |評價的目的不是單純評出名次及優(yōu)劣的程度，更重要的是引導(dǎo)和鼓勵被| |評價對象向正確的方向和目標(biāo)發(fā)展?？冃Э荚u是管理工作中控制環(huán)節(jié)的| |重要工作內(nèi)容，采用“黑箱”的方法利用實際成果的評價對被評價對象的| |行為加以控制，引導(dǎo)之向目標(biāo)靠近，即目標(biāo)導(dǎo)向的作用。 | |----摘自《人力資源考評系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
評價指標(biāo)體系設(shè)計原則