進(jìn)司手續(xù)程序圖
辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖 應(yīng) 聘 者 1 財(cái) 務(wù) 部 值班保安員 勤 務(wù) 部 6 2 文 印 室 人 事 部 5 3 總 經(jīng) 辦 有 關(guān) 部 門 宿舍、飯?zhí)?各程序工作說明： 1. 應(yīng)聘者到值班保安員處； 2. 值班保安員接待應(yīng)聘者：介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定；人事文員請應(yīng)聘者填寫 《招工登記表》或《應(yīng)聘登記表》（管理人員用）； 通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。 3. 人事部接待應(yīng)聘者：檢查有關(guān)證件；在《招工登記表》上簽署請有關(guān)部門進(jìn) 行考核，提出錄用意見。 4. 工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請相關(guān)部門面試；根據(jù)考 核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報(bào)人事部。 5. 人事部接待應(yīng)聘者：著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；協(xié)商工資待 遇等問題；明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間；提出做合同員工的要求（對 雜工要寫出書面保證）；簽署錄用意見。 6. 人事文員接待應(yīng)聘者：請應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字；入司登記本 上登記；收照片4張；復(fù)印身份證4份；《招工登記表》上備注。 7. 財(cái)務(wù)部：收取IC卡費(fèi)；工人辦理就餐卡；《招工登記表》上備注。 8. 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》 上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級別安排住宿。 9. 有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。 關(guān) 于 招 聘 工 作 細(xì) 則 為適應(yīng)公司在新形勢下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。 1. 應(yīng)聘條件 1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力 ； 2. 文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作 ； 3. 身體健康； 4. 能遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2. 員工來源 員工來源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類職業(yè)介紹所，服裝專業(yè)的應(yīng) 屆畢業(yè)生和其他來聘人員。 3. 招聘原則 1. 逐級遴選，擇優(yōu)錄取； 2. 量人為出，因崗設(shè)人，量才使用； 3. 除少數(shù)服裝專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，特殊情況 例外； 4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。 4. 招工程序 1. 初試。來聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員）、健康證、計(jì)生證及能證明自 己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗(yàn)體會、學(xué)術(shù)論文等，填寫《應(yīng)聘登記表》，附貼本人 近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談 、查證、提問、考試等方法，進(jìn)行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要 經(jīng)過書面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重要崗位還需 遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄，寫出評語； 2. 復(fù)試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見及理由。需面試者， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3. 試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。 5. 進(jìn)司手續(xù) 1. 門衛(wèi)處接待來聘人員及時(shí)報(bào)告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。 2. 決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及4張1寸正面免冠照片來司報(bào) 到； 3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動合同，保存有關(guān)資 料； 4. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳IC卡費(fèi)50元，生產(chǎn)部員 工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元； 5. 勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。 6. 試用管理 1. 試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個(gè)月； 2. 管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，以考察后，量才為用； 3. 試用期滿，本人應(yīng)寫出情況報(bào)告，實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會 、存在問題及改正態(tài)度報(bào)人事部。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要 逐級對其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用 或辭退或延長試用期的意見。 7. 正式錄用 除工人外新有正式錄用的各級員工，批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的員工，需 簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評議，確定工資晉升級階 及目前適合的工資級別，報(bào)總經(jīng)理審批決定。 |中山桑芭絲服裝有限公司人事 |員工招聘操作程序 |編號 | |行政部文件 | | | | | |版本/修改狀態(tài)： | | | |生效日期： | | | |頁碼： | |擬制： 審核： 批準(zhǔn)： | |序|項(xiàng)目 |負(fù)責(zé)人 |內(nèi) 容 |備 注 | |號| | | | | |1 |應(yīng)聘人員在保安室 |人事文員 |指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。 | | | |登記 | | | | |2 |生產(chǎn)線工人審核 |人事文員 |目測其健康狀況； |無婚育證明可初辦| | | | |檢查身份證，是否滿16歲； |。 | | | | |有無流動人口婚育證明。 | | | |管理人員審核 |人事部主管 |目測其身體狀況及精神面貌； | | | | | |證件及資格的審核； | | | | | |了解審核其履歷。 | | |3 |生產(chǎn)線工人考試 |車縫培訓(xùn)班班|生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試； |由前臺文員指點(diǎn)考| | | |長 |將考試結(jié)果反饋人事部 |試地點(diǎn)，貼指示標(biāo)| | | | | |志即可，進(jìn)入生產(chǎn)| | | | | |部須換拖鞋 | | |管理人員考評 |人事部主管及|綜合素質(zhì)考評； |綜合素質(zhì)試卷； | | | |部門主管 |英文及其它語言能力考試； |英語試卷A、B、C | | | | |專業(yè)能力考評； |； | | | | |人事部及用人部門考核后，填寫 |專業(yè)能力測驗(yàn)（部| | | | |考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)辦審批。 |門主管）。 | |4 |生產(chǎn)線工人審批 |人事部主管 |決定是否錄用，錄用者發(fā)出《錄用|總經(jīng)辦主任核準(zhǔn) | | | | |通知單》 | | | |管理人員審批 |總經(jīng)理 | | | |5 |辦理入司手續(xù) |財(cái)務(wù)出納 |根據(jù)人事部發(fā)出的《錄用通知單》 | | | | | |及費(fèi)用按規(guī)定辦理改費(fèi)。 | | | | |人事文員 |簽訂《臨時(shí)工協(xié)議》或《試用見習(xí)統(tǒng)|須交相片和身份證| | | | |一規(guī)定》； |復(fù)印件，需復(fù)印者| | | | |發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。 |交復(fù)印費(fèi)。 | |6 |安排食宿 |勤務(wù)部主管 |普通員工安排在4號灶、員工房；| | | | | |組長級安排在3號灶、二號房； | | | | | |干部主管級安排在2號灶、干部房| | | | | |； | | | | | |特殊情況除外。 | | |7 |生產(chǎn)線工人上崗 |生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) |安排上崗 |提前一天通知到應(yīng)| | | | | |報(bào)到部門 | | |管理人員上崗 |人事部主管 | | | |8 |跟蹤考核 |工人 |各部門主管 |按照跟蹤考核表要求實(shí)時(shí)填寫， | | | | | | |工人、一般干部報(bào)人事部；主管 | | | | | | |報(bào)總經(jīng)理。 | | | | |干部 |各部門主管和| | | | | | |人事部 | | | ----------------------- 4 7 8 9
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