金錢
如何獲得更高的薪水 有些人說金錢是推動人們前進的因素，但事實并非如此。不過，當你發(fā)現(xiàn)你所得的薪 水過低時，你的確會覺得打不起精神，缺乏前進的動力。每個人都希望獲得賞識，而獲 得一份公平且令人滿意的薪水，這會使你自我感覺良好。下面這些建議可以幫助你提高 自己的收入： 找出你自己所在的坐標點，將你的薪水水平與平均薪水水平相比較。你可以通過下面 幾種方法進行比較： 從公司中管理薪水的人員那里獲得相關信息，如果他們不愿意透露信息，你可以請他 們向你提供一些相關方面的研究文件。 向公司內(nèi)外與你位于類似工作崗位的朋友或同事們詢問，弄清楚他們的收入水平。你 只能與同自己相似的人進行比較，否則就不具有可比性。在計算時，要把工作當中的所 有收入項目都包括進去。 如果你發(fā)現(xiàn)你的薪水在同行業(yè)的同類工作中處于中等水平，不要放松自己，因為只要 稍加努力，你的收入就能達到中上等水平——甚至更高水平。在你下次進行工作考核時， 你需要： 首先，回顧自己以前做出的承諾。你曾經(jīng)制定了什么目標？你曾經(jīng)計劃參加哪些培訓 ？你曾經(jīng)希望在經(jīng)過培訓后達到什么樣的水平？ 列出一張自己所取得的工作成績清單（成就可大可?。堰@張清單放入工作報告當 中，一起帶去進行工作考核。 如果老板在某些方面對你的評價較差，你需要問明原因，并請老板為你的改進提出建 議。 和你的老板協(xié)商加薪的問題。向老板說明你計劃實現(xiàn)的目標，并且使這些目標在你的 老板看來也具有吸引力。這樣，你就創(chuàng)造了雙贏的局面。 不要害怕和你的老板討論薪水的問題。如果你對自己的薪水不滿，覺得所得薪水過低 ，你可以禮貌地向老板說明。更重要的是，你需要以事實而不是主觀看法作為說服的證 據(jù)。你需要： 把自己同其他人進行比較； 說明你所從事的工作的特殊性； 說明你上一次獲得加薪與通貨膨脹之間的關系。 如果你認識到自己沒有實現(xiàn)既定目標，你需要重新明確目標，讓你的老板明白你正在 努力實現(xiàn)目標，以及為了實現(xiàn)這一目標，你將如何去做。 如果你以前制定的目標過于籠統(tǒng)，你就需要使自己的目標更加具體，比如，將“提高 客戶服務”改為“計劃于本年度，在對客戶進行反饋信息的服務方面，實現(xiàn)百分之十七的 提高?！?如果你覺得自己的薪水過低，你可以將這一看法告訴給老板，但是不能命令老板給自 己加薪。你應該采取更加合作的方式，要求你的老板提供幫助和建議，比如，你可以說 ：“我不太清楚應該如何去做。您能給我一些建議嗎？”然后傾聽老板的建議，記下每一 條具體行動步驟。 保持警惕，留心那些對公司非常重要的信息。了解公司當中最新的行動計劃，并設法 加入其中。做公司中的策劃小組的成員，或者主動承擔收集信息的任務和工作。這些方 法可以增強你的個人能力，并且能夠為你增添額外的價值。 做到積極、樂觀、與人為善。人們會不遺余力地幫助與自己關系密切的人。如果你能 夠做到極好地體貼和尊重他人，你就能夠得到更多人的支持和幫助。 尤其要友好地對待公司中的當權(quán)者，但不要過于諂媚。如果這些人對你毫不了解或者 毫不在乎，他們就不可能對你的事業(yè)起到積極的作用。 培養(yǎng)你自己的主人翁責任感。你要做到像公司的老板一樣，認真負責地對待公司中的 每一件事。熱愛公司，積極地處理公司事務。如果你像職員一樣恪守公司中的規(guī)定，只 做自己分內(nèi)最少量的工作，一下班就趕緊回家，你就不大可能為自己贏得良好的聲譽。 尋覓新的機會。觀察公告牌中的職位空缺信息，申請那些對你來說具有挑戰(zhàn)性的職位 。在面試之前做好充分的準備，用一套完善的計劃向面試考官證明你將如何在新的崗位 上獲得成功。 重新考慮公司的目標，研究公司的發(fā)展計劃書，找出其中重要的內(nèi)容，這樣你就能向 著這個方向努力，而且這與高級管理人員的意愿也是一致的。比如，你可以將自己的目 標鎖定在下面這些方面： 提高銷售水平； 開創(chuàng)新的盈利手段； 降低成本。 衡量進行這些改革的難點和益處，把你的觀點告訴老板。 處理那些懸而未決，而且令你感興趣的問題，向老板表明你是一個富有實干精神的人 。向你的老板提交書面報告，簡要地匯報你所付出的努力。 通過進修提高自己的教育水平。為自己爭取機會，努力獲得更高的資格水平或者更高 的學歷水平。向你的老板說明你進一步接受教育會給公司帶來什么樣的益處——這樣，你 很可能會得到公司的資助。 做公司中不可缺少的人物。學習一種特殊而有用的技巧，比如學會操作一種新的軟件 包程序，這會增加你的個人價值。
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