集團副董事長陳紹魁1031
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
集團副董事長陳紹魁1031
陳紹魁訪談記錄 |姓名 |陳紹魁 |職務(wù) |長城電工集團副董事長 | |電話 |0931-8415001 |手機 | | | |0938-8382606 | | | 訪談記錄 |投資控股新公司 |投資目的是介入高新技術(shù) | |的思路 |投資決策沒有認(rèn)真研究新技術(shù),有些投資的技術(shù)是落后的 | | |陳紹魁對多數(shù)投資控股項目不很了解 | | |投資高新技術(shù)允許有失敗,只要有一個項目做大就是成功的 | | |投資關(guān)鍵應(yīng)看未來產(chǎn)值 | |財務(wù)控制 |建議成立結(jié)算中心,目前困難是稅收問題 | | |許繼電器:集團總部與銀行分理處合作,發(fā)揮結(jié)算中心功能 | | |法國一家公司:票據(jù)郵到結(jié)算中心,子公司不涉及財務(wù)管理 | |子公司利潤回報 |塑門窗公司,但是每年只有幾萬元利潤 | |好的公司 |監(jiān)事會對投資規(guī)模小的公司有很大意見 | |銷售中心成立的 |將子公司銷售合并,集中到銷售中心 | |障礙 |建議銷售中心以法人形式成立 | | |成立銷售中心的初衷是控制子公司利潤 | | |目前五大子公司五套銷售體系,存在很大漏洞 | |投資效益差的原 |新公司成長需要時間,短期難以見效 | |因 |主張成立技術(shù)委員會,對項目進(jìn)行可行性論證 | |目前投資流程 |企業(yè)提出項目,發(fā)展規(guī)劃部審核,經(jīng)理層討論,董事會通過 | |子公司經(jīng)理層任 |對五大子公司:董事會表決決定,事先要進(jìn)行民意調(diào)查,聽取黨委意見 | |命 |對控股子公司:經(jīng)理層提名,董事長任命 | | |大部分人來自子公司,極少數(shù)從社會招聘 | | |子公司經(jīng)理實現(xiàn)年薪,且與經(jīng)營指標(biāo)相掛鉤 | |對目前新項目的 |能發(fā)展壯大的不到50%,能維持的大概70% | |看法 |新項目要與市場相結(jié)合 | |產(chǎn)品結(jié)構(gòu) |電機與家電相結(jié)合 | | |發(fā)電設(shè)備(如風(fēng)力發(fā)電機的延伸產(chǎn)品)、復(fù)合開關(guān) | | |目前子公司調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)態(tài)度都支持,但沒有人牽頭負(fù)責(zé) | |對咨詢公司的要 |方案實施應(yīng)考慮發(fā)展戰(zhàn)略方向 | |求 |方案是否能真正實施 | | |目前情況:產(chǎn)品競爭力差、重復(fù)投資、子公司內(nèi)部管理實施力度差 | |制度改革中的人 |經(jīng)理層中多數(shù)能力較差,但杜克勤能力強 | |的影響因素 |陽經(jīng)理執(zhí)行難度較大 | | |對張彬能力不認(rèn)可 | |訪談人 |李福和、朱琳、潘勇、田磊 |訪談日期 |2001/10/31 | 其他需要進(jìn)一步了解的問題:
集團副董事長陳紹魁1031
陳紹魁訪談記錄 |姓名 |陳紹魁 |職務(wù) |長城電工集團副董事長 | |電話 |0931-8415001 |手機 | | | |0938-8382606 | | | 訪談記錄 |投資控股新公司 |投資目的是介入高新技術(shù) | |的思路 |投資決策沒有認(rèn)真研究新技術(shù),有些投資的技術(shù)是落后的 | | |陳紹魁對多數(shù)投資控股項目不很了解 | | |投資高新技術(shù)允許有失敗,只要有一個項目做大就是成功的 | | |投資關(guān)鍵應(yīng)看未來產(chǎn)值 | |財務(wù)控制 |建議成立結(jié)算中心,目前困難是稅收問題 | | |許繼電器:集團總部與銀行分理處合作,發(fā)揮結(jié)算中心功能 | | |法國一家公司:票據(jù)郵到結(jié)算中心,子公司不涉及財務(wù)管理 | |子公司利潤回報 |塑門窗公司,但是每年只有幾萬元利潤 | |好的公司 |監(jiān)事會對投資規(guī)模小的公司有很大意見 | |銷售中心成立的 |將子公司銷售合并,集中到銷售中心 | |障礙 |建議銷售中心以法人形式成立 | | |成立銷售中心的初衷是控制子公司利潤 | | |目前五大子公司五套銷售體系,存在很大漏洞 | |投資效益差的原 |新公司成長需要時間,短期難以見效 | |因 |主張成立技術(shù)委員會,對項目進(jìn)行可行性論證 | |目前投資流程 |企業(yè)提出項目,發(fā)展規(guī)劃部審核,經(jīng)理層討論,董事會通過 | |子公司經(jīng)理層任 |對五大子公司:董事會表決決定,事先要進(jìn)行民意調(diào)查,聽取黨委意見 | |命 |對控股子公司:經(jīng)理層提名,董事長任命 | | |大部分人來自子公司,極少數(shù)從社會招聘 | | |子公司經(jīng)理實現(xiàn)年薪,且與經(jīng)營指標(biāo)相掛鉤 | |對目前新項目的 |能發(fā)展壯大的不到50%,能維持的大概70% | |看法 |新項目要與市場相結(jié)合 | |產(chǎn)品結(jié)構(gòu) |電機與家電相結(jié)合 | | |發(fā)電設(shè)備(如風(fēng)力發(fā)電機的延伸產(chǎn)品)、復(fù)合開關(guān) | | |目前子公司調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)態(tài)度都支持,但沒有人牽頭負(fù)責(zé) | |對咨詢公司的要 |方案實施應(yīng)考慮發(fā)展戰(zhàn)略方向 | |求 |方案是否能真正實施 | | |目前情況:產(chǎn)品競爭力差、重復(fù)投資、子公司內(nèi)部管理實施力度差 | |制度改革中的人 |經(jīng)理層中多數(shù)能力較差,但杜克勤能力強 | |的影響因素 |陽經(jīng)理執(zhí)行難度較大 | | |對張彬能力不認(rèn)可 | |訪談人 |李福和、朱琳、潘勇、田磊 |訪談日期 |2001/10/31 | 其他需要進(jìn)一步了解的問題:
集團副董事長陳紹魁1031
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 372
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運作模式 345
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 376
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 395
- 6主顧開拓 484
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 344
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 374
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 418
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695