龍巖卷煙廠企業(yè)年金實施辦法
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 龍巖卷煙廠職工企業(yè)年金實施辦法 QZ/RL0005—0002 A/0—2002/12/01 第一章 總則 第一條：為建立和完善多層次的職工養(yǎng)老保障體系，逐步提高職工退休后的生活待 遇，同時也為了增強企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，鼓勵職工為企業(yè)多做貢獻，以進一 步調(diào)動我廠職工的生產(chǎn)積極性，根據(jù)勞動部[1995]464號《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制 度的意見》、閩政[1996]13號《福建省企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革方案》和閩勞險[1992]0 03號《福建省企業(yè)補充養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》的精神，經(jīng)研究決定，我廠在實施基本養(yǎng)老保 險的同時，建立職工補充養(yǎng)老保險制度（以下“補充養(yǎng)老保險”稱“企業(yè)年金”）。為加強 企業(yè)年金的管理和運作，特制定本辦法。 第二條：企業(yè)年金是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補充，該經(jīng)費主要由企業(yè)承擔。 第三條：企業(yè)年金主要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟效益狀況自主決定，經(jīng)濟效益好時多補充 ，經(jīng)濟效益差時少補充或不補充。 第二章 資金來源 第四條：我廠企業(yè)年金以全廠職工工資總額的5%提取，列入企業(yè)成本開支。 第三章 組織管理 第五條：企業(yè)年金根據(jù)國家政策應由企業(yè)和職工（或職工代表）在協(xié)商一致的基礎 上建立。 第六條：企業(yè)年金由人事勞動工資科負責具體實施，主要職責是： 1、制定職工企業(yè)年金實施辦法。 2、負責與商業(yè)保險公司進行每年一次企業(yè)年金的結算。 3、根據(jù)實施辦法對企業(yè)年金進行分配，建立職工個人帳戶。 4、按規(guī)定到商業(yè)保險公司辦理支付職工企業(yè)年金，核查分配數(shù)額和計息情況。 5、對實施辦法規(guī)定的不予支付的對象，應將保險公司支付的職工企業(yè)年金，及時 交財務科，并做好進出帳的有關記錄，隨時接受審計、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。 第七條：委托商業(yè)保險公司負責我廠企業(yè)年金的具體管理和運作。 第四章 實施范圍 第八條：在本企業(yè)工作的在冊職工且工作滿一年以上的人員。 第五章 分配原則 第九條：以提取企業(yè)年金保費總額的50%，按照職工的不同年齡進行計算分配。依 照距退休時間短的多補充、距退休時間長的少補充的原則，其計算辦法為： 以年齡計算分配所得=按照年齡提取的企業(yè)年金保費總額÷全廠年齡總數(shù)×職工本身 年齡（當年年份-出身年份） 第十條：以提取企業(yè)年金保費總額的50%，按照職工的不同工資總額進行計算分配 。依照職工個人年工資總額（以勞資造冊為準，扣除福利發(fā)放部分）發(fā)放的多少進行分 配，其計算辦法為： 以工資總額計算分配所得=按照職工個人年工資總額×5%×50% 第十一條：職工本人當年應享受的企業(yè)年金保險費=以年齡計算分配所得+以工資總 額計算分配所得 第十二條：所提取的企業(yè)年金保險費的分配以當年12月31日在冊職工的實有人數(shù)為 準。 第十三條：當年退休、調(diào)離或死亡人員，以實際在崗月份分配。 第十四條：出現(xiàn)有以下考核條件之一的人員，當年不予分配： 1、停薪留職、開除、本人提出辭職的； 2、待業(yè)、待處理及行政記過以上處分的； 3、累計曠工5天（含）以上或累計事假在2個月（含）、病假在4個月（含）以上的 ； 4、脫產(chǎn)學習（不含公派）和廠內(nèi)承包的。 第六章 支付辦法 第十五條：職工在辦理退休的同時，由人事勞動工資科根據(jù)職工本人企業(yè)年金個人 帳戶的記錄，到商業(yè)保險公司辦理退保手續(xù)，并一次性給予結算和付清職工企業(yè)年金保 險費的累計額和利息。 第十六條：職工未到退休年齡而身亡的，其企業(yè)年金保險費的累計額和利息由其指 定的受益人或法定繼承人一次性領取。 第十七條: 開除、本人提出辭職且在企業(yè)服務不滿15年的人員，其企業(yè)年金保險費的累計額及利息 不予支付，歸企業(yè)所有。 第七章 附則 第十八條：云霄辦事處職工仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第十九條：本實施辦法經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從2002年 12月起執(zhí)行。 第二十條：巖煙勞字[1995]第122號《關于實施補充養(yǎng)老保險的有關規(guī)定》和巖煙會 議紀要[2000]第11號中有關補充養(yǎng)老金的分配方案，即行廢止。 第二十一條：本實施辦法由人事勞動工資科負責解釋。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：張美英 審核人：陳海萍 批準人：楊達輝
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