耐克是如何煥然一新的 《商業(yè)周刊》(2004.10)

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?4K

  下載次數(shù):117

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

耐克是如何煥然一新的 《商業(yè)周刊》(2004.10)
――耐克再也不是體育營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)中的毛頭小子,它推行了更嚴(yán)格的管理制度,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也在節(jié)節(jié)攀升
耐克公司的“創(chuàng)新廚房”(Innovation Kitchen)設(shè)計(jì)室坐落于一幢造形考究的4層建筑中,從許多方面來(lái)看,能讓人聯(lián)想起公司的初創(chuàng)時(shí)期。耐克公司的總部位于俄勒岡州的比弗頓市,占地面積達(dá)70公頃,總部大樓是一幢名為米婭•漢姆(Mia Hamm)的建筑,創(chuàng)新廚房就位于大樓一層。耐克公司之所以能在價(jià)值350億美元的運(yùn)動(dòng)鞋行業(yè)中脫穎而出,是因?yàn)橛辛四涂诉\(yùn)動(dòng)鞋,而創(chuàng)新廚房正是耐克運(yùn)動(dòng)鞋的誕生地。在這個(gè)以運(yùn)動(dòng)鞋為工作中心的智囊團(tuán)里,設(shè)計(jì)師們從各個(gè)領(lǐng)域?qū)ふ覄?chuàng)作靈感,從愛(ài)爾蘭風(fēng)格的建筑、到斯特拉迪瓦里家族制作的小提琴上的圓弧線,無(wú)所不包。辦公室的一面墻壁上展示著耐克公司曾經(jīng)制作的每一雙喬丹籃球鞋(Air Jordan),而工作間里則堆滿了新款運(yùn)動(dòng)鞋的設(shè)計(jì)草圖。創(chuàng)新廚房對(duì)絕大部分來(lái)訪的客人、甚至是大多數(shù)耐克公司的員工來(lái)說(shuō)都是禁區(qū)。公司用諧謔的口吻在大門(mén)的標(biāo)示牌上寫(xiě)道:“廚房重地,閑人免進(jìn)。”
大約20年前,耐克公司的明星設(shè)計(jì)師廷克•哈特菲爾德就是在這里設(shè)計(jì)出了喬丹鞋,這也是有史以來(lái)最暢銷(xiāo)的一款運(yùn)動(dòng)鞋。目前,哈特
菲爾德和他的團(tuán)隊(duì)正在核算耐克公司在2004年雅典奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)上所取得的成果。他們?yōu)檫@屆奧運(yùn)會(huì)制造了一系列超級(jí)跑鞋,其中既包括為短跑運(yùn)動(dòng)員設(shè)計(jì)的“Monsterfly”,也包括為長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員設(shè)計(jì)的“Air Zoom Miler”跑鞋,前者是一款外形獨(dú)特、充滿魅力的短跑釘鞋。作為一家全球化的公司,耐克公司為世界各地的運(yùn)動(dòng)員提供贊助。這些運(yùn)動(dòng)員在雅典奧運(yùn)會(huì)上取得了輝煌戰(zhàn)績(jī),其中包括50枚金牌以及大量的銀牌和銅牌。例如,在男子1500米長(zhǎng)跑比賽中,摩洛哥選手希沙姆•奎羅伊奪得了金牌,肯尼亞選手伯納德•拉蓋特獲得銀牌,葡萄牙選手魯伊•席爾瓦取得了銅牌。所有這些運(yùn)動(dòng)員穿的都是“Air Zoom Miler”跑鞋,而美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員肖恩•克勞福德穿著耐克公司的“Monsterfly”摘取了男子200米短跑比賽的金牌。此外,耐克公司的裝備在公眾注目的比賽中同樣表現(xiàn)出眾。男子百米賽跑的前4名選手所穿的運(yùn)動(dòng)鞋上均有那個(gè)著名的彎鉤標(biāo)志。

樹(shù)立權(quán)威
然而,耐克公司最引人入勝的故事并不是發(fā)生在比賽場(chǎng)上。生性鹵莽的耐克公司曾經(jīng)以蔑視頂尖水平的體育賽事而聞名,但是現(xiàn)在這家擅長(zhǎng)游擊戰(zhàn)術(shù)的公司卻開(kāi)始反其道而行之。8年前,耐克公司在神不知鬼不覺(jué)的情況下,把公司的巨型彎鉤標(biāo)志搬進(jìn)了亞特蘭大的籃球賽場(chǎng),向這次比賽的贊助商Champion[莎拉-李公司(Sara Lee Corp)下轄的一個(gè)品牌]發(fā)動(dòng)了偷襲。當(dāng)攝影師把攝像機(jī)鏡頭搖向觀眾看臺(tái)時(shí),電視觀眾清清楚楚地看到了耐克公司的巨幅標(biāo)志,而Champion卻在這次比賽中一無(wú)所獲。耐克公司甚至向美國(guó)奧運(yùn)代表團(tuán)報(bào)名,要求成為4年后美國(guó)奧運(yùn)代表團(tuán)參加北京奧運(yùn)會(huì)的正式贊助商,此外,耐克公司已經(jīng)開(kāi)始逐漸收斂自己的反權(quán)威態(tài)度。原因非常明了:當(dāng)談到體育市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)時(shí),耐克公司本身就是權(quán)威。30年前菲利浦•奈特創(chuàng)建了耐克公司,他曾在田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上推銷(xiāo)汽車(chē)后備箱中的運(yùn)動(dòng)鞋。2004財(cái)年,耐克公司的營(yíng)業(yè)額已經(jīng)超過(guò)120億美元,此時(shí)的耐克公司終于發(fā)展成熟。
比爾•鮑爾曼是俄勒岡大學(xué)的田徑教練,他與奈特一起創(chuàng)建了耐克公司。充滿創(chuàng)新精神的鮑爾曼悉心研究妻子的蛋奶烘餅烤模,并最終設(shè)計(jì)出一種新的運(yùn)動(dòng)鞋鞋底。如今,這種創(chuàng)新精神仍然被耐克公司奉為圭臬。然而,在涉及到公司的其他業(yè)務(wù)時(shí),情況卻變得截然不同。過(guò)去,為了達(dá)到提
耐克是如何煥然一新的 《商業(yè)周刊》(2004.10)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有