品牌在亞洲

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?0K

  下載次數(shù):107

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

品牌在亞洲
作為一個(gè)西方人來(lái)給日本的聽(tīng)眾談關(guān)于品牌的問(wèn)題,我非常清楚這樣一個(gè)事實(shí):我們有不同的背景,而且對(duì)“品牌是什么”有不同的認(rèn)識(shí)。
在西方關(guān)于品牌和品牌形象的理論是在20世紀(jì)50和60年代發(fā)展起來(lái)的,這個(gè)時(shí)期同時(shí)伴隨著經(jīng)濟(jì)高速的增長(zhǎng)。在這個(gè)時(shí)期,大衛(wèi).奧吉爾維(我們公司的創(chuàng)始人)首先提出了“品牌的整體形象而不是細(xì)微的產(chǎn)品差異”的概念。
奧吉爾維先生還指出:“品牌是一個(gè)復(fù)雜的符號(hào),它是一個(gè)無(wú)形的集合體,包括產(chǎn)品的品質(zhì)、名稱(chēng)、包裝、價(jià)格、它的歷史、聲望和它做廣告的方式。”
關(guān)于這個(gè)“無(wú)形集合體”到底是什么的問(wèn)題,幾十年來(lái)讓我們業(yè)界的精英們絞盡腦汁。人們?cè)缇驼J(rèn)識(shí)到品牌是消費(fèi)者心目中形成的一個(gè)印象;但是他們卻發(fā)現(xiàn)無(wú)法準(zhǔn)確的定義品牌到底是什么。
在我在亞洲待得不太長(zhǎng)的這段時(shí)間內(nèi),作為我們公司在本地區(qū)策劃部門(mén)的發(fā)起人,我同樣也對(duì)如何向別人解釋“品牌”這個(gè)詞到底是什么意思感到困難。作為一個(gè)局外人,我已經(jīng)非常清楚的知道,在廣告創(chuàng)制的過(guò)程中我能做什么和不能做什么。
我對(duì)事物的理解可能永遠(yuǎn)也無(wú)法象當(dāng)?shù)厝四菢由羁蹋坏钦驗(yàn)槲沂且粋€(gè)局外人,我可以比局內(nèi)人更能夠看清這里人們的行為和思維方式。
因此,為了能夠?qū)Ω魑煌掠兴鶐椭?,我愿盡我的綿薄之力來(lái)解釋一下這些方式。為了方便,我創(chuàng)造了一個(gè)理論,把它叫做“三維策劃”。我將以在幾個(gè)亞洲市場(chǎng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這種“三維策劃”的一些品牌作為例子闡明我想說(shuō)的。
下面開(kāi)始講我的理論。在我們工作的時(shí)候,總喜歡給自己戴高帽子,號(hào)稱(chēng)是“職業(yè)營(yíng)銷(xiāo)溝通人員”。我們想的問(wèn)題是產(chǎn)品的品質(zhì)、它的差異點(diǎn)、消費(fèi)者需求、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)-機(jī)會(huì)/威脅(SWOT)分析、定價(jià)和產(chǎn)品創(chuàng)意、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、技術(shù)革新、品牌形象、消費(fèi)者對(duì)品牌的態(tài)度,等等等等。所有這些就構(gòu)成了我們的“品牌信息”。我們總是期望消費(fèi)者能夠接受到這種品牌信息,卻不管他們實(shí)際上每天都要遭受上千品牌信息的輪番轟炸。
我們成天想著品牌;所以我們認(rèn)為消費(fèi)者也是這樣——不對(duì),他們不是的。實(shí)際上美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查表明,消費(fèi)者過(guò)濾掉而損失的信息超過(guò)總量的98%。也就是說(shuō),只有不到2%的信息成功地穿破消費(fèi)者“冷漠的心墻”。正是我們對(duì)于這些“信息”的迷戀導(dǎo)致我們對(duì)于真正能觸動(dòng)人的東西視而不見(jiàn)。
我們把溝通分為兩種類(lèi)型,理性的和感性的,試圖區(qū)分消費(fèi)者的理智和感情。這是因?yàn)槲覀兗僭O(shè)溝通是有意識(shí)的行為,問(wèn)題是大多數(shù)的溝通卻不是這樣。 多數(shù)溝通是本能的、自動(dòng)的、無(wú)意識(shí)的,與人們的信仰和價(jià)值觀是相連的,與人們的想象、理想和意象相關(guān)的,而不是語(yǔ)言、想法或者情感。
營(yíng)銷(xiāo)者往往是生存在兩維世界,而普通人卻是生活在一個(gè)三維世界。
在這個(gè)三維世界里,人們并不是簡(jiǎn)單的對(duì)品牌的信息或形象產(chǎn)生反應(yīng)。在品牌和消費(fèi)者之間有一道鴻溝。消費(fèi)者需要一種互動(dòng)才會(huì)產(chǎn)生聯(lián)想。如果一種品牌要達(dá)到最佳的溝通效果,品牌和消費(fèi)者之間必須,或者至少應(yīng)該互相認(rèn)同。
這種互動(dòng)是建立在社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)和心理學(xué)等多學(xué)科的原則之上的,我把它稱(chēng)作“潛藏的人類(lèi)事實(shí)(Underlying Human Truths)”。這是一個(gè)過(guò)程,使我們能夠把人這一維加到溝通中去。通常,我們給予品牌以基于人類(lèi)性格的所謂“個(gè)性”,但是卻忘了消費(fèi)者也是人。
“潛藏的人類(lèi)的事實(shí)”是建立在對(duì)人類(lèi)本性的觀察的基礎(chǔ)之上的。我們識(shí)別關(guān)于生活的基本事實(shí),這些事實(shí)都太基本了,人們從來(lái)都不去深究。正是這些事實(shí)把想法類(lèi)似的人們聯(lián)合起來(lái),形成一個(gè)群體或是一個(gè)種族。象耐克所說(shuō)的“無(wú)論結(jié)果如何,成功就是一切”,就是受到這樣一種事實(shí)的啟發(fā)——成功者往往有無(wú)可置疑的自信和不可阻擋的決心,可以幫助他們克服成功道路上勝利和心理的障礙。這種事實(shí)也可以是象萬(wàn)寶路牛仔所說(shuō)的“男人生來(lái)自由,而真正的男人能永遠(yuǎn)保持自由,或是象旁氏化妝品所稱(chēng)的“臉是心靈的鏡子”。
這些事實(shí),這些品牌,使消費(fèi)者感到一種對(duì)品牌的歸屬感,因?yàn)槠放埔讶槐砻?,它已?jīng)在生活,而不僅僅是在某些抽象環(huán)境里理解消費(fèi)者,
通過(guò)觀察組成品牌的三個(gè)因素,我們可以看到以下問(wèn)題。 產(chǎn)品的功效是“為什么我喜歡這個(gè)品牌”的原因;它滿(mǎn)足了某些特定需求。產(chǎn)品的個(gè)性是“為什么我信任這個(gè)品牌”的答案;從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),我感受到一種品質(zhì),它對(duì)我說(shuō)的是真的。“潛在的人類(lèi)事實(shí)”表明“為什么我看中這個(gè)品牌”;它是如何與我的生活方式和對(duì)生活的基本信念相適應(yīng)的,為什么它與我的生活息息相關(guān),且豐富了我的生活。
長(zhǎng)期的成功總是由最后一個(gè)因素造就的(盡管其他兩個(gè)因素也很重要,他們可以維持短期銷(xiāo)售額,并為潛在的人類(lèi)事實(shí)提供背景和基礎(chǔ))。由于我們關(guān)注的是品牌的長(zhǎng)期發(fā)展和成功,我們應(yīng)該深入的認(rèn)識(shí)這些因素和他們之間的相互關(guān)系。通過(guò)這種方式,品牌真正成為了消費(fèi)者自己的聲音——有時(shí)候這種方式是非常生硬的。下面我將為你們舉出一些例子。
首先,讓我們從一個(gè)典型的亞洲人的形象開(kāi)始:工作投入而努力,從中享受樂(lè)趣并全力以赴。對(duì)任何人或任何事都從不置疑,從來(lái)都是決策的執(zhí)行者,樂(lè)得對(duì)任何事都不聞不問(wèn),一身輕松。我原以為這種形象已經(jīng)隨著19世紀(jì)版的“貴族野蠻人”永遠(yuǎn)逝去了,然而很明顯,它并沒(méi)有逝去,至少當(dāng)我在新加坡看到這樣的廣告時(shí),感覺(jué)是這樣的。
[演示:花王Attack]
新加坡可能是這方面最極端的例子,這里有許多政府的廣告作關(guān)于服從當(dāng)前體制的沒(méi)有頭腦的政治宣傳。大多數(shù)亞洲國(guó)家的政治領(lǐng)導(dǎo)人相信他們能夠向人們強(qiáng)加一種世界觀,迫使其接受。在某種程度上說(shuō)他們是對(duì)的,但是許多品牌知道在一塊鐵板下潛藏著許多困擾,關(guān)注這些,能夠使他們的品牌對(duì)消費(fèi)者產(chǎn)生更大的沖擊力。
我知道公司有7種方式用關(guān)注社會(huì)問(wèn)題的說(shuō)法闡釋它們的品牌。
我們從最平常的開(kāi)始講,逐漸過(guò)渡到最極端的。首先是關(guān)于給自己找點(diǎn)時(shí)間去獨(dú)自思考和夢(mèng)想一個(gè)更好的世界。我想這里那個(gè)潛藏的人類(lèi)的事實(shí)就是“一個(gè)人不等于孤獨(dú)”;對(duì)于現(xiàn)行體制來(lái)說(shuō)一個(gè)隱含的挑戰(zhàn)包含在這樣一個(gè)事實(shí)當(dāng)中,就是:人不是機(jī)器,需要一定的空間和自由。下面是兩個(gè)咖啡品牌的廣告,分別來(lái)自馬來(lái)西亞和臺(tái)灣。
[演示:Nescafe和Cafe Au Lait]
下面講解的是,無(wú)論經(jīng)濟(jì)如何發(fā)展,文化因素依然是非常重要的。新加坡和香港的社會(huì)已經(jīng)變得日益國(guó)際化,文化遺產(chǎn)瀕臨滅絕。對(duì)于品牌來(lái)說(shuō),這里就是它們大有作為之地。在幫助消費(fèi)者重新找回它們的中華文化傳統(tǒng)(和其中包含的對(duì)于正直和誠(chéng)實(shí)的需求)的同時(shí),品牌也能促使消費(fèi)者同樣很容易把這種挑戰(zhàn)回饋給整個(gè)社會(huì)。
[演示:中國(guó)銀行和WWF]
接下來(lái)我們來(lái)看消費(fèi)者要為自己著想給他們帶來(lái)的挑戰(zhàn)。由于受到死記硬背的學(xué)校系統(tǒng)的影響,對(duì)亞洲國(guó)家的許多消費(fèi)者來(lái)說(shuō),這是一個(gè)很困難的問(wèn)題。但是有一個(gè)西方品牌,吉尼斯(Guinness),是一種苦的烈性黑啤酒,非常與眾不同,它向亞洲的飲酒者提出了多種挑戰(zhàn)(包括口味、形象和與眾不同)。他們需要深入探查飲酒者的心理,找到一種提供平衡的力量來(lái)鼓勵(lì)他們?nèi)ソ邮苓@種啤酒。“堅(jiān)信自己,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)”,吉尼斯(Guinness)對(duì)消費(fèi)者如是說(shuō)。因?yàn)檫@條信息的價(jià)值是潛在的,所以它盡可能以一種輕松的方式說(shuō)出來(lái)。
[演示:吉尼斯]
下一步,我們斗膽談一談?dòng)《汝P(guān)于叛逆的說(shuō)法。在印度檸檬被賦予很深的文化意味,在這個(gè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)很難保證的國(guó)度里,它被視為新鮮的源泉。它還被看作是許多青少年輕微叛逆行為的源泉。腌菜罐是祖母?jìng)冊(cè)诩彝ナ聞?wù)中處于主導(dǎo)地位的重要標(biāo)志——他們決定菜什么時(shí)候腌好,于是人們就可以享用了。偷腌菜罐對(duì)于十幾歲的男孩子們來(lái)說(shuō)是頗有男人味的標(biāo)志,代表著對(duì)家庭森嚴(yán)等級(jí)制度的挑戰(zhàn)。在杯子邊上放一個(gè)檸檬則標(biāo)志著一個(gè)人已經(jīng)長(zhǎng)大成人,可以喝酒了。喝乞丐在街邊賣(mài)的腌菜水是為了解渴,同時(shí)也是對(duì)父母極大的不服從,因?yàn)檫@種水是非常不健康的。檸檬作為青少年叛逆行為一種隱含標(biāo)志的形式還有很多例子。 對(duì)一個(gè)口香糖品牌來(lái)說(shuō),怎樣才能更好的把這些與目標(biāo)受眾聯(lián)系起來(lái)呢?
[演示:Centerfresh Lemon]
在亞洲國(guó)家婦女的地位是不平等的。等級(jí)的教育制度仍然偏袒男性,在工作中,即使是在最發(fā)達(dá)的市場(chǎng)中,婦女的工資只是男性的30-35%(美國(guó)是75%,在一些歐洲國(guó)家則超過(guò)85%)。亞太奧美的最近的一項(xiàng)對(duì)主要亞洲市場(chǎng)的母親們生活的調(diào)查顯示了亞洲婦女心中的怨恨到底有多深。這樣的不平等當(dāng)然是非常有利用價(jià)值的領(lǐng)域。當(dāng)然,還需要仔細(xì)斟酌,在這方面我們能走多遠(yuǎn)。
在這項(xiàng)研究中我們測(cè)試了為一個(gè)泰國(guó)的紙品牌所作的以下廣告。這些廣告在泰國(guó)和新加坡取得了很好的效果,在臺(tái)灣的效果稍差一些。但是對(duì)于其他的一些市場(chǎng)來(lái)說(shuō),這些廣告因?yàn)槎喾N(和不同的)原因而顯得太極端了。
[演示:PosTel]
我的第六個(gè)例子是品牌如何做到表達(dá)普通人的心聲,而這些聲音是在他們所生活的社會(huì)當(dāng)中他們自身所無(wú)法表達(dá)的。在香港一種叫做Ricola的糖果品牌說(shuō)到:我們應(yīng)該把政府所作的政治宣傳拋在腦后,讓我們?cè)诜缸锊钡某鞘猩钪袑ふ乙环N解脫。在泰國(guó),三菱拖拉機(jī)嘗試代表農(nóng)民向警察們發(fā)動(dòng)攻勢(shì),它讓農(nóng)民們總是聚在在鄉(xiāng)村和鎮(zhèn)上的酒吧和俱樂(lè)部里,嘲笑警察們的無(wú)能。
這些都不是官方想傳達(dá)的信息,但是當(dāng)這些品牌在傳達(dá)這些信息的時(shí)候,他們用幽默和暗喻的手法,確實(shí)撥動(dòng)了市井中人們的心弦。
[演示:Ricola和三菱]
最后的禁區(qū)可能就是腐敗的問(wèn)題了。在亞洲有些品牌甚至敢冒天下之大不韙,嘗試拿這個(gè)問(wèn)題開(kāi)刀,而且大受歡迎。有趣的是我將給你們展示的兩個(gè)例子竟然都是從官方的恩惠中得益的品牌,。Sampoerna,作為丁香香煙制造商,是印尼的一個(gè)主要官方品牌;黑貓(Black Cat)威士忌從泰國(guó)對(duì)本地和進(jìn)口威士忌差異稅制中得益匪淺 。當(dāng)然兩個(gè)品牌都不是從體制的層面來(lái)抨擊腐敗問(wèn)題的,但是對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)讀出字里行間的意思卻并不是難事。
Sampoerna通過(guò)曲解一個(gè)印尼語(yǔ)的短語(yǔ),新創(chuàng)了一個(gè)短句“Bukan Basi Basi”(不要胡說(shuō))。原本是用來(lái)嘲笑的,然而極具諷刺意味的是,這句話卻成了政客們自我辯白的一種說(shuō)法。泰國(guó)的黑貓則諷刺了當(dāng)?shù)氐暮谑贮h和他們想通過(guò)勒索來(lái)控制威士忌價(jià)格的企圖。
[演示:Sampoerna和黑貓]
好了,以上就是品牌表明它們對(duì)消費(fèi)者及其心底信念的理解的七種方式。品牌,就應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人們心中的想法。
然而,我要把亞洲國(guó)家的品牌表述為只是有政治想法的人們的一種解脫可能是個(gè)錯(cuò)誤。事實(shí)不會(huì)太離譜。沒(méi)有人想通過(guò)品牌顛覆國(guó)家,更進(jìn)一步說(shuō),這只不過(guò)是闡釋我以前提到的關(guān)于如何與潛藏的人類(lèi)的事實(shí)相聯(lián)系的一種方式。生活遠(yuǎn)不止這些。為了闡釋品牌是如何與更多平常觀點(diǎn)和欲望相聯(lián)系的,我想這樣來(lái)結(jié)束我的發(fā)言,就是給大家看幾個(gè)例子,在這些例子中廣告主認(rèn)識(shí)到品牌是人類(lèi)的仆人,而不是相反。
在中國(guó)北方有個(gè)叫做沈陽(yáng)的地方,那里的人們被其他地方的中國(guó)人認(rèn)為很單純,他們對(duì)這一點(diǎn)感到挺驕傲,同時(shí)也有點(diǎn)不安。他們不象北京人那樣有城府,不象上海人那樣有文化氣息,也不想廣州商人那樣精于算計(jì),他們是普通的百姓,有著簡(jiǎn)單的生活信條。但是也相信他們可以從其他城市的人那里學(xué)到一些東西。在調(diào)查中我們注意到他們真的相信“平凡的話語(yǔ)中蘊(yùn)藏著深刻的智慧”。我們就創(chuàng)造了“豪爽”的概念給他們一種自我慰藉,使他們?yōu)樽约汉退麄冞@個(gè)地區(qū)感到驕傲,而當(dāng)?shù)氐钠【凭褪撬麄兗捌涞貐^(qū)的象征。
[演示:雪花啤酒]
下面一個(gè)例子是,菲律賓的一家銀行認(rèn)識(shí)到大多數(shù)銀行都忽視小客戶(hù),而只是對(duì)大客戶(hù)感興趣;同時(shí)他們也認(rèn)識(shí)到,他們現(xiàn)在的許多主要客戶(hù)當(dāng)年也是小客戶(hù)。最后,他們認(rèn)識(shí)到錢(qián)只是一個(gè)方面的考慮,人們還有更重要的考慮,主要是對(duì)他們的子女。這樣就誕生了這家對(duì)于小客戶(hù)來(lái)講不算太大的銀行,它也成為菲律賓唯一一家在去年開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)大衰退中財(cái)富保持增長(zhǎng)的銀行。它的獨(dú)特之處在于菲律賓人感到能夠理解自己,能夠充分給予信任。這家銀行也是我們從去年開(kāi)始頒發(fā)的“業(yè)務(wù)策劃獎(jiǎng)”大獎(jiǎng)的獲得者。
[演示:Allied銀行]
最后我給大家介紹一個(gè)品牌,它認(rèn)識(shí)到進(jìn)步的精神,認(rèn)識(shí)到所有的母親想在他們的家庭中培育勝利者的愿望,以便下一代人能夠從社會(huì)的進(jìn)步中獲益[順便說(shuō)一下,盡管他們生活艱難,仍然抱有進(jìn)步的信念]。Milo是一種營(yíng)養(yǎng)巧克力奶飲品的品牌,它認(rèn)識(shí)到支撐一個(gè)家庭就是要給予你的孩子適當(dāng)?shù)闹С?。所以從不言過(guò)其實(shí),事實(shí)上在廣告中它從來(lái)就沒(méi)有夸耀過(guò)自己的產(chǎn)品。它只是發(fā)掘人的內(nèi)心,而它的描述卻在整個(gè)地區(qū)獲得全面成功。在Milo的廣告中,我們學(xué)到了到底如何去表現(xiàn)孩子和母親,這個(gè)泰國(guó)的例子也被雀巢確認(rèn)為是他們?nèi)ツ暝谑澜绶秶鷥?nèi)所作的最好的廣告。
[演示:Milo]
我非常清楚,我給你們看了許多毫不相關(guān)的例子,而不是集中看兩到三個(gè)我們?nèi)绾闻嘤放频睦?。我是故意這么做的。我今天就是想要說(shuō)明對(duì)我們所有的品牌我們?nèi)绾稳L試“觸及消費(fèi)者心靈的一角,并把它變成自己的東西。”這句話是我們地區(qū)的創(chuàng)作總監(jiān)Neil French曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的。這就是品牌的秘密,無(wú)論在亞洲還是西方。這就是我真正的意思——在我說(shuō)我們不應(yīng)該把品牌看成一個(gè)名詞而是一個(gè)動(dòng)詞的時(shí)候。

品牌在亞洲
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有