教育訓練講師參考講義從需求理論與激勵理論談員工管理
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教育訓練講師參考講義
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從需求理論與激勵理論談員工管理
日本管理的成功舉世稱許,而且許多國家紛紛學習日本式的管理。有不少人認為日本式管理的成功主要是建基于日本的民族性、文化背景、社會型態(tài)以及教育的成功。但其實不盡然,只要深入分析與了解,可發(fā)現(xiàn)日本公司能做到勞資雙方密切合作、共存共榮,主要關(guān)鍵是在于經(jīng)營者與高階管理者能深知員工的需要,并在生活上給予很好的照顧,在制度、福利、升遷、教育以及管理方面能與員工的需要相配合。
教育訓練講師參考講義從需求理論與激勵理論談員工管理
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