員工給假細則

第一條 本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定。
第二條 本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。
第三條 公休：
1星期例假；
2法定假日及政府臨時公布的休假日；
3勞動節(jié)；
4新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。
第四條 以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪金及加班與公休例假同。
第五條 事假：
1．事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效；
2．每月不得有5天以上、全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論；
3．一月內前后事假2天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的 公休例假日應作事假論；如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計事假；
4. 事假不滿1日者以鐘點累計；
5. 事假必須事前請準，不得事后補請(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收?始可補假)；
6．日薪者事假不發(fā)薪金，月薪者當月3天內、全年14天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪 ；
7．試用人員月薪者，請事、病假薪金全扣；
8． 本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在1天內者，扣半薪，超出部分全 扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：
14天×到職后月數/12=只扣半薪的事假天數。
責任人簽名

員工給假細則