2004年員工培訓(xùn)計(jì)劃
參訓(xùn)層級(jí) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)人數(shù) 課時(shí) 全年累計(jì)課時(shí)

新員工 公司產(chǎn)品知識(shí)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、走進(jìn)中脈、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)技巧、中脈現(xiàn)行制度及行為規(guī)范、心態(tài)的調(diào)整生涯規(guī)劃、企業(yè)簡(jiǎn)介、公司CIS介紹、禮儀形象、專(zhuān)業(yè)化及銷(xiāo)售流程 每月一次 認(rèn)同公司企業(yè)文化，公司制度，對(duì)于銷(xiāo)售技巧和產(chǎn)品產(chǎn)品有初步了解 封閉培訓(xùn) 新員工 20~40 30~70課時(shí) 500課時(shí)左右
老員工 營(yíng)銷(xiāo)技巧、心態(tài)調(diào)整、專(zhuān)業(yè)化、有效溝通、生涯規(guī)劃、明確你的目標(biāo) 每月一次 提高銷(xiāo)售技巧，在團(tuán)隊(duì)中起模范榜樣， 封閉培訓(xùn) 老員工 20-30 15-30 300課左右
部門(mén)主管 公司產(chǎn)品知識(shí)、醫(yī)學(xué)知識(shí)、企業(yè)文化、心態(tài)的調(diào)整、生涯規(guī)劃、溝通技巧、展業(yè)技巧、主管工作職責(zé)、心態(tài)調(diào)整、主觀管理技巧、輔導(dǎo)的技巧、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)管理、拓展訓(xùn)練、早、夕會(huì)經(jīng)營(yíng) 每月一次 增強(qiáng)主管輔導(dǎo)能力，活動(dòng)組織能力，團(tuán)隊(duì)熔煉能力，提高醫(yī)學(xué)知識(shí)產(chǎn)品知識(shí)再了解、同類(lèi)產(chǎn)品比較 集中授課與交流 部門(mén)主管、經(jīng)理 20人 20-30課時(shí) 250-360課時(shí)
兼職講師 講師專(zhuān)業(yè)化、有效溝通、如何授課、講師的基本技能、培訓(xùn)工作如何開(kāi)展、課程編寫(xiě)、提問(wèn)技巧、對(duì)付難纏學(xué)員、課和認(rèn)購(gòu)、講師威信的樹(shù)立。 每月一次 提高兼職講師授課技能和業(yè)務(wù)水平，鍛煉兼職講師的實(shí)戰(zhàn)能力。 集中授課與交流 兼職講師 20-30 20課時(shí) 240課時(shí)左右
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