公司發(fā)展綱要
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
公司發(fā)展綱要
1、目標(biāo)市場
我們應(yīng)該把誰作為客戶
我們的客戶本質(zhì)上是一個決策團(tuán)隊(duì),即企業(yè)的經(jīng)營者,而非一家公司。
在一個決策團(tuán)隊(duì)的客戶中,重點(diǎn)在董事長及總經(jīng)理或主管營銷的副總經(jīng)理
1、目標(biāo)市場
我們應(yīng)該把誰作為客戶
(在中國的眾多企業(yè)中,不管是合資,國營,民營,真正購買我們服務(wù)的是這個企業(yè)的經(jīng)營者。他們?yōu)榱诉_(dá)成經(jīng)營目標(biāo),也是為了實(shí)現(xiàn)自我的理想,為變革中的企業(yè)的資源,包括技術(shù)人才及管理,營銷,品牌的服務(wù)。當(dāng)他們真正認(rèn)識到外腦的價值時,才會達(dá)成從需求到購買的過程。
客戶的目的是希望自己領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)成為行業(yè)的優(yōu)勝者,尤其希望自己的品牌成為品牌領(lǐng)袖。
1、目標(biāo)市場
我們的客戶需要什么?
我們的客戶所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè),大多數(shù)是中型規(guī)模(3000萬—3億以上)的地方性企業(yè),都有著5年以上的經(jīng)歷,擁有一定的市場份額,不少企業(yè)在當(dāng)?shù)赜兄鴱?qiáng)大的影響力,有些已是全國大區(qū)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌,他們的共同點(diǎn)是經(jīng)歷了企業(yè)的第一次創(chuàng)業(yè)并獲得成功。
1、目標(biāo)市場
我們的客戶需要什么?
他們是當(dāng)?shù)氐睦惔髴簦惺苤磕甑睦麧欀笜?biāo)及發(fā)展競爭的壓力。
中國市場國際化的趨勢,使他們所處的競爭環(huán)境及對手都已改變。強(qiáng)有力的競爭對手,改變了游戲規(guī)劃,而他們原來的成功經(jīng)驗(yàn)已不顯優(yōu)勢。
1、目標(biāo)市場
我們的客戶需要什么?
他們的中高層團(tuán)隊(duì)骨干,大都是與企業(yè)一起成長的,長期缺乏培訓(xùn),被日常工作所控制,面對強(qiáng)大的對手,往往只是心有余而無有效措施。
公司發(fā)展綱要
1、目標(biāo)市場
我們應(yīng)該把誰作為客戶
我們的客戶本質(zhì)上是一個決策團(tuán)隊(duì),即企業(yè)的經(jīng)營者,而非一家公司。
在一個決策團(tuán)隊(duì)的客戶中,重點(diǎn)在董事長及總經(jīng)理或主管營銷的副總經(jīng)理
1、目標(biāo)市場
我們應(yīng)該把誰作為客戶
(在中國的眾多企業(yè)中,不管是合資,國營,民營,真正購買我們服務(wù)的是這個企業(yè)的經(jīng)營者。他們?yōu)榱诉_(dá)成經(jīng)營目標(biāo),也是為了實(shí)現(xiàn)自我的理想,為變革中的企業(yè)的資源,包括技術(shù)人才及管理,營銷,品牌的服務(wù)。當(dāng)他們真正認(rèn)識到外腦的價值時,才會達(dá)成從需求到購買的過程。
客戶的目的是希望自己領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)成為行業(yè)的優(yōu)勝者,尤其希望自己的品牌成為品牌領(lǐng)袖。
1、目標(biāo)市場
我們的客戶需要什么?
我們的客戶所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè),大多數(shù)是中型規(guī)模(3000萬—3億以上)的地方性企業(yè),都有著5年以上的經(jīng)歷,擁有一定的市場份額,不少企業(yè)在當(dāng)?shù)赜兄鴱?qiáng)大的影響力,有些已是全國大區(qū)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌,他們的共同點(diǎn)是經(jīng)歷了企業(yè)的第一次創(chuàng)業(yè)并獲得成功。
1、目標(biāo)市場
我們的客戶需要什么?
他們是當(dāng)?shù)氐睦惔髴簦惺苤磕甑睦麧欀笜?biāo)及發(fā)展競爭的壓力。
中國市場國際化的趨勢,使他們所處的競爭環(huán)境及對手都已改變。強(qiáng)有力的競爭對手,改變了游戲規(guī)劃,而他們原來的成功經(jīng)驗(yàn)已不顯優(yōu)勢。
1、目標(biāo)市場
我們的客戶需要什么?
他們的中高層團(tuán)隊(duì)骨干,大都是與企業(yè)一起成長的,長期缺乏培訓(xùn),被日常工作所控制,面對強(qiáng)大的對手,往往只是心有余而無有效措施。
公司發(fā)展綱要
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695