如何處理客戶投訴(ppt)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:109K

  下載次數(shù):1794

  所需積分:19點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

如何處理客戶投訴(ppt)
如何處理客戶投訴 第五講 處理客戶投訴是實(shí)施客戶管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,出現(xiàn)客戶投訴并不可怕,關(guān)鍵是我們?nèi)绾握_看待和處理好。
客戶投訴內(nèi)容
商品質(zhì)量投訴(破損、變質(zhì)、有雜物)
購(gòu)銷合同投訴(數(shù)量、規(guī)格、、結(jié)算方式)
貨物運(yùn)輸投訴(途中破損、丟失、交貨期)
服務(wù)投訴(服務(wù)態(tài)度、方式、語(yǔ)言)

處理客戶投訴的目的
消除客戶不滿情緒,恢復(fù)企業(yè)信譽(yù)。
確立企業(yè)的品質(zhì)保障體系。
收及客戶信息。
挖掘客戶潛在需求。

處理好客戶投訴的效果
提高企業(yè)的品質(zhì)意識(shí)。
強(qiáng)化公司內(nèi)部的組織活動(dòng)(部門協(xié)調(diào))
改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和生產(chǎn)技術(shù)。
改善服務(wù)質(zhì)量。
確保市場(chǎng)銷售。

處理客戶投訴的六個(gè)階段 (日本某汽車公司的培訓(xùn))
第一階段:傾聽客戶投訴。
以誠(chéng)心誠(chéng)意的態(tài)度傾聽,不可與客戶爭(zhēng)辯。
詳細(xì)記錄事發(fā)事件、地點(diǎn)、人員等相關(guān)情況,采取“三變更”的辦法,讓投訴者恢復(fù)冷靜,縮小事態(tài)。
一變更:變更應(yīng)對(duì)的人,讓對(duì)方看出公司的誠(chéng)意。
二變更:變更交涉的場(chǎng)所,轉(zhuǎn)移客戶情緒。
三變更:變更處理的時(shí)間,平定客戶情緒。

第二階段:分析原因,不要輕易斷定
由于銷售人員說(shuō)明、履約、態(tài)度等原因造成
由于客戶本身疏忽、誤解引起
由于產(chǎn)品本身質(zhì)量或設(shè)備加工過(guò)程引起

第三階段:找出解決方案
冷靜判斷后,在自己職權(quán)范圍內(nèi)解決。
迅速向上級(jí)主管請(qǐng)示或與其它部門協(xié)調(diào)解決。

第四階段:把解決方案?jìng)鬟_(dá)給顧客。




第五階段:處理。
客戶同意后應(yīng)盡快處理,以避免事態(tài)擴(kuò)散。
客戶不同意時(shí),應(yīng)進(jìn)入耐心的談判階段。


第六階段:Tz?反思。
l Oφ??投訴事件作出Tz?蘘理意襍,吸取教?,^蠊綩徟?


有效處理客戶投訴的要點(diǎn)
虛心接受客戶投訴。
認(rèn)真分析投訴原因,找出雙方滿意的解決方案。
采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)急措施(收回殘次品、客戶拜訪、家庭慰問(wèn))
改進(jìn)缺點(diǎn)。以客戶不滿為參考找出差距,達(dá)到改善目的。
后續(xù)服務(wù)措施跟上。挽救企業(yè)品牌名譽(yù),恢復(fù)客戶購(gòu)買信心。
客戶索賠處理
以完好產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)換。
以部分現(xiàn)金或產(chǎn)品進(jìn)行補(bǔ)償。


客戶投訴紀(jì)錄
做好詳細(xì)投訴紀(jì)錄(時(shí)間、地點(diǎn)、人員、原因、解決方案、處理結(jié)果)。
做好投訴統(tǒng)計(jì)并通知相關(guān)生產(chǎn)部門。

處理“難對(duì)付”客戶投訴的技巧
讓客戶先發(fā)泄不滿,我們只傾聽。
消除客戶成見,把注意力放在理解客戶需求上,便雙方消極態(tài)度為共同合作態(tài)度。
對(duì)客戶表示理解和同情。
積極解決問(wèn)題,找出雙方同意的方案。
跟蹤解決問(wèn)題的過(guò)程。


處理客戶抱怨的要決
耐心多一點(diǎn)(不要打斷、更不要指責(zé))
態(tài)度好一點(diǎn)
動(dòng)作快一點(diǎn)。讓客戶感到受重視;體現(xiàn)我方誠(chéng)意;防止過(guò)多負(fù)影響。
補(bǔ)償多一點(diǎn)(在公司允許的情況下)
層次高一點(diǎn)
使對(duì)方倍受尊重;容易消化怒氣;容易接受說(shuō)明、解釋和變通。



如何處理客戶投訴(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有