做個(gè)合格的職業(yè)人士(ppt)
做個(gè)合格的職業(yè)人士

問(wèn)題
我們離職業(yè)經(jīng)理人有多遠(yuǎn)？
企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響？
竹子的故事
竹子需要在地下長(zhǎng)四年才能長(zhǎng)到地上，然后每年的增長(zhǎng)速度都很快，而且一年快于一年。
好的開(kāi)始是成功的一半
要為前途做好準(zhǔn)備
要了解你的喜好和未來(lái)的目標(biāo)
掌握未來(lái)的信息，早別人一步
了解自我，建立合適的期望值
有計(jì)劃地行動(dòng)

敬業(yè)樂(lè)業(yè)，追求事業(yè)的成就
工作不是為糊口
工作不是為老板
經(jīng)驗(yàn)是向上發(fā)展的踏腳石
對(duì)工作負(fù)責(zé)，為贏得別人的贊賞和尊重
享受每天的生活
結(jié)交事業(yè)的朋友
不妨患輕度“工作狂”病


職業(yè)資產(chǎn)：累積職業(yè)資本，創(chuàng) 造明天的財(cái)富
了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì)
累積職業(yè)資本：明天的工資
了解職業(yè)經(jīng)理人的能力與素質(zhì)
累積職業(yè)資本：明天的工資
如何衡量你的成績(jī)
寫(xiě)好一份報(bào)告、計(jì)劃書(shū)
辦好一個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)
做一次出色的演講
找到新客戶(hù)
建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
完成目標(biāo)，受到表?yè)P(yáng)
合作者的尊敬
工作質(zhì)量的要求
1、工作完成
兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信譽(yù)
兌現(xiàn)承諾，愿意付出超常努力完成工作
盡最大努力完成目標(biāo)
追求事業(yè)成功
熱衷于你們所做的事
在完成目標(biāo)后感到滿足和喜悅
伯樂(lè)難尋，難得遇上賞識(shí)你的人
主管的注目很重要，你身邊的人的成功為你帶來(lái)機(jī)會(huì)
建立良好的口碑
敢于接受工作挑戰(zhàn)的人
工作的首十年至關(guān)重要
遇上貴人可影響一生
把握機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出熱忱的合作精神

賞識(shí)你的人會(huì)為你創(chuàng)造表現(xiàn)機(jī)會(huì)，更多的授權(quán)，更多的培訓(xùn)，甚至親自指點(diǎn)，傳授經(jīng)驗(yàn)及引薦人脈關(guān)系
對(duì)賞識(shí)你的人的回應(yīng)
出色地完成交付的責(zé)任
有感恩的心態(tài)及表達(dá)感恩的行動(dòng)
掌握機(jī)會(huì)，敢于冒險(xiǎn)尋找機(jī)會(huì)
成功的人都具有冒險(xiǎn)精神，高風(fēng)險(xiǎn)才有高回報(bào)，但要注意準(zhǔn)確的判斷
不怕失敗，在嘗試和失敗過(guò)程中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)
選對(duì)時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷
低進(jìn)高出，見(jiàn)好就收
在變動(dòng)中積累更多有用的經(jīng)驗(yàn)
政治敏感，學(xué)會(huì)自己不受傷害
辦公室政治
官僚霸氣
推卸責(zé)任，找替罪羊
魚(yú)目混珠，混淆事實(shí)
心存芥蒂，趁機(jī)報(bào)復(fù)
拉幫結(jié)派
掌控地盤(pán)，爭(zhēng)取資源
自我保護(hù)的方法
避免情緒化的爭(zhēng)論和人身攻擊
用帶點(diǎn)幽默感的語(yǔ)言緩和辦公室的氣氛來(lái)表達(dá)不同的意見(jiàn)
事先評(píng)估語(yǔ)言和行動(dòng)力政治效應(yīng)
衡量輕重，有時(shí)不妨以退為進(jìn)
評(píng)估自己“玩”政治的實(shí)力
企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響
東西方文化的比較
企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響
成功企業(yè)的職業(yè)觀
成功企業(yè)的事業(yè)觀
東西方文化的比較
東方
靜
靜謐
一知半解
人治
西方
動(dòng)
Power
求根探源
法制
企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響
——大部分國(guó)有企業(yè)
以企業(yè)為本，家長(zhǎng)式經(jīng)營(yíng)
本人職業(yè)發(fā)展是被動(dòng)的
職業(yè)發(fā)展更注重人際關(guān)系及忠誠(chéng)度高于能力
要求忠誠(chéng)與犧牲，缺乏系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制
企業(yè)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響
——比較有規(guī)模的跨國(guó)企業(yè)
企業(yè)為員工發(fā)展的舞臺(tái)，提供發(fā)展空間及培養(yǎng)能力
強(qiáng)調(diào)個(gè)人成就及主動(dòng)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
有成熟的激勵(lì)及升遷系統(tǒng)
重視團(tuán)隊(duì)精神
成功企業(yè)的職業(yè)觀
強(qiáng)調(diào)人才與企業(yè)互相選擇
互相遵守法律及行為規(guī)范
互相了解企業(yè)及職業(yè)人的發(fā)展之道
遵守企業(yè)倫理及紀(jì)律
考慮短期激勵(lì)
專(zhuān)業(yè)及職業(yè)化的管理與工作質(zhì)量
成功企業(yè)的事業(yè)觀
重視人才與企業(yè)利益一致
重點(diǎn)考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展（小我與大我）
積極參與，信任管理層
重視長(zhǎng)期回報(bào)，以企業(yè)成功為中長(zhǎng)期目標(biāo)
不會(huì)讓雷峰吃虧，回報(bào)貢獻(xiàn)與犧牲
建立“以人為本”的企業(yè)文化
以“人的管理”為中心，而不是以“個(gè)人”為中心
“經(jīng)營(yíng)人” “規(guī)范人” “發(fā)展人”
Knowledge is not important,imagination is.
_ 愛(ài)因斯坦

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