電力行業(yè)組織與和諧發(fā)展(ppt)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:86K

  下載次數(shù):124

  所需積分:6點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

電力行業(yè)組織與和諧發(fā)展(ppt)
電力行業(yè)組織 與和諧發(fā)展
前 言
一、全國(guó)電力行業(yè)構(gòu)建和諧電力宣言
1、四個(gè)深刻變化
2、六大建設(shè)目標(biāo)
3、協(xié)調(diào)四大關(guān)系
4、實(shí)現(xiàn)四個(gè)和諧
5、抓好十項(xiàng)工作
二、電力行協(xié)為構(gòu)建和諧電力服務(wù)
1、發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在電力市場(chǎng)中的主 體地位作用(新的電力管理體制)
政府部門適時(shí)調(diào)控
監(jiān)管機(jī)構(gòu)獨(dú)立監(jiān)管
市場(chǎng)主體自主經(jīng)營(yíng)
中介機(jī)構(gòu)自律服務(wù)
2、行業(yè)協(xié)會(huì)在和諧電業(yè)中的主要作用

提供服務(wù)
反映訴求
規(guī)范行為

為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)
3、和諧電業(yè)對(duì)行協(xié)工作的主要要求
加強(qiáng)基本理論建設(shè)
加強(qiáng)基本制度建設(shè)
加強(qiáng)基本業(yè)務(wù)建設(shè)

行協(xié)是專業(yè)、是事業(yè)、是支柱
目 錄
第一 行業(yè)組織的基本原則

(一)行業(yè)組織概念

由法人、其他組織或公民在共同出資基礎(chǔ)上組成的一種民間性非營(yíng)利社會(huì)團(tuán)體。

經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的行業(yè)協(xié)會(huì)

職業(yè)協(xié)會(huì)
(二)行業(yè)組織特征
1、非政府性
2、非營(yíng)利性
3、公益性
4、公共權(quán)力
5、中介性
(三)行業(yè)組織管理權(quán)的權(quán)力來(lái)源

1、法律授權(quán)

2、政府委托

3、契約形成
(四)行業(yè)組織權(quán)利種類
1、制定行業(yè)自治規(guī)章權(quán)
2、許可批準(zhǔn)權(quán)
3、日常管理權(quán)
4、參與編制本行業(yè)發(fā)展規(guī)劃?rùn)?quán)
5、管理行業(yè)價(jià)格權(quán)
6、認(rèn)證權(quán)
7、制裁權(quán)
(五)中西方行業(yè)組織比較
1、西方行業(yè)組織
市場(chǎng)失靈與政府失靈理論
中間調(diào)節(jié)機(jī)制
兩種模式
大陸法系 同屬模式 政府主導(dǎo)型
英美法系 斗爭(zhēng)模式


2、中國(guó)行業(yè)組織
產(chǎn)生于唐、宋有相當(dāng)規(guī)模;明清進(jìn)一步發(fā)展。
由國(guó)家權(quán)力的財(cái)政政策和攘外政策造成的行業(yè)壟斷。強(qiáng)制性的由上面組織起來(lái)的,以滿足政府需要為目的的并同職業(yè)掛鉤的工業(yè)團(tuán)體。
是政府為了對(duì)工商業(yè)進(jìn)行科索,為了征調(diào)工商業(yè)者的徭役,強(qiáng)制工商業(yè)者按其所屬行業(yè)組織起來(lái)的。
宋代“市肆謂之行著,因官府科索而得其名。不以其物之大小,但合充用者,皆置為行”。
官辦、行政權(quán)
中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)架構(gòu)

3、中國(guó)電力行業(yè)組織

全國(guó)民營(yíng)電力聯(lián)合會(huì)于1929.8.在南京
成立,暨濟(jì)水電代表汪玉誠(chéng)為第一屆主席。

湖北民營(yíng)電業(yè)聯(lián)合會(huì)于1930.5.24成立。
1930.6.16漢陽(yáng)電氣公司代表出席德國(guó)
柏林第三次世界動(dòng)力大會(huì)。
(六)我國(guó)政府對(duì)行業(yè)組織的培育與支持
1、政府在一定領(lǐng)域內(nèi)主動(dòng)退出
2、維護(hù)行業(yè)組織的獨(dú)立地位
3、通過(guò)授權(quán)和委托使行業(yè)組織享有一 定
管理權(quán)利
4、業(yè)務(wù)指導(dǎo)
5、財(cái)政支持
6、提供應(yīng)有的救濟(jì)途徑
(七)新時(shí)期新形勢(shì)對(duì)行業(yè)組織新要求
1、必須堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨
服務(wù)政府
服務(wù)政黨
服務(wù)社會(huì)
服務(wù)行業(yè)
服務(wù)企業(yè)
2、必須充分發(fā)揮兩個(gè)橋梁紐帶作用
聯(lián)系政府和企業(yè)的橋梁紐帶
聯(lián)系政黨和社會(huì)階層的橋梁紐帶

立法話語(yǔ)權(quán)、協(xié)助執(zhí)法權(quán)、
市場(chǎng)準(zhǔn)入審查權(quán)、訴求代表權(quán)、
行業(yè)評(píng)議權(quán)、監(jiān)管檢查權(quán)
3、必須科學(xué)把握自身定位

不是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、
公司企業(yè)、民意代表
在授權(quán)委托、協(xié)助參與、信息資訊、
策劃咨詢、評(píng)先推優(yōu)方面發(fā)揮作用
4、必須堅(jiān)持八大發(fā)展原則

適應(yīng)市場(chǎng)
科學(xué)培育發(fā)展
規(guī)范管理
擔(dān)任代表
非營(yíng)利社團(tuán)法人
民主辦會(huì)自主辦會(huì)和自律服務(wù)
一地一業(yè)一會(huì)
企辦國(guó)有
(八)樹立科學(xué)的發(fā)展觀和服務(wù)觀
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本理念
黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)團(tuán)體
政府管理部門指導(dǎo)的工作機(jī)構(gòu)
電力核心企業(yè)主導(dǎo)辦會(huì)并派駐人員
非營(yíng)利性社團(tuán)法人

2、發(fā)揮三個(gè)代表作用

貫徹國(guó)家政策法律,政府授權(quán)委托的代表

反映企業(yè)訴求和維護(hù)企業(yè)權(quán)益的代表

溝通電力企業(yè)與社會(huì)輿情的代表

3、行協(xié)發(fā)展要把握兩個(gè)基本點(diǎn)

為電力市場(chǎng)服務(wù),
自身決不能實(shí)行市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng);

為社會(huì)提供服務(wù),
但不能無(wú)償服務(wù)。

4、實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變

機(jī)構(gòu)由行政型向服務(wù)性轉(zhuǎn)變

人員由領(lǐng)導(dǎo)型向?qū)<倚娃D(zhuǎn)變

工作由事務(wù)型向咨詢型轉(zhuǎn)變

關(guān)系由分離型向和諧型轉(zhuǎn)變
第二 電力市場(chǎng) 化改革與行業(yè)組織





一、新形勢(shì)、新要求
1、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀 以人為本
和諧社會(huì)
民主法治
2、堅(jiān)持自主創(chuàng)新 科技創(chuàng)新
體制創(chuàng)新
觀念創(chuàng)新
3、堅(jiān)持深化改革

4、堅(jiān)持依法執(zhí)政

二 電力市場(chǎng)框架


三 新的電力管理體制
1、政府部門適時(shí)調(diào)控
2、監(jiān)管機(jī)構(gòu)獨(dú)立監(jiān)管
3、市場(chǎng)主體自主經(jīng)營(yíng)
4、中介機(jī)構(gòu)自律服務(wù)

新特點(diǎn)
1、政企分開、政監(jiān)分開、企監(jiān)分開。
2、行政分拆為發(fā)電、輸電、配電、售電、 輔 助服務(wù)。
3、電力市場(chǎng)進(jìn)入法制化軌道,實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn) 入制 度。
4、市場(chǎng)主體按契約交易,受政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管。
5、加強(qiáng)行業(yè)自律,制定行規(guī)行約。

新變化
1、市場(chǎng)主體變化
2、責(zé)權(quán)變化
3、企監(jiān)分開變化
4、行政職能取消變化:
主動(dòng)性、廣泛性、強(qiáng)制性、自由裁量性、優(yōu)益性。


四 十一五深化電力改革實(shí)施意見
基本任務(wù) 三大任務(wù)
1、抓緊處理廠網(wǎng)分開遺留問(wèn)題,逐步推進(jìn)電網(wǎng)企業(yè)主輔分離。
2、加快電力市場(chǎng)建設(shè),構(gòu)建符合國(guó)情的統(tǒng)一開放的電力市場(chǎng)體系形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的電價(jià)機(jī)制,實(shí)行有利環(huán)保的電價(jià)政策。
3、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能,堅(jiān)持政企分開,健全電力市場(chǎng)監(jiān)管體制。


基本原則 三個(gè)堅(jiān)持

1、堅(jiān)持以改革促發(fā)展

2、堅(jiān)持市場(chǎng)化方向

3、堅(jiān)持整體規(guī)劃、分布實(shí)施、重點(diǎn)突破


基本要求 四個(gè)處理好

1、處理好發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)改善市場(chǎng)監(jiān)管關(guān)系。
2、處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定、安全的關(guān)系。
3、處理好電力建設(shè)與電網(wǎng)建設(shè)的關(guān)系。
4、處理好電源、調(diào)度、售電之間的關(guān)系。

改革目標(biāo)

通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新和法制建設(shè)、轉(zhuǎn)變電力工業(yè)增長(zhǎng)方式,促使電力企業(yè)提高效率、降低成本、改善服務(wù),促進(jìn)電力行業(yè)穩(wěn)定、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展和安全運(yùn)行,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提高可靠保障。

發(fā)展目的 兩個(gè)確保

1、確保電力安全可靠供應(yīng)

2、確保人民群眾得到優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的電力


五 對(duì)電力改革的意見
1、國(guó)網(wǎng)公司
先立法后改革 先破行政壟斷 特高壓
三級(jí)交易中心 配售分開 社會(huì)責(zé)任

2、政府部門
先改革后立法 完全分拆 區(qū)域市場(chǎng)
輸配分開

六 電力行政許可證
1、目前確定是國(guó)務(wù)院[2004]16號(hào)文已界定劃分。
①電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證。
②承裝(修、試)電力設(shè)施許可證。
③供用電監(jiān)督資格證。
2、下一步:發(fā)電、輸電、售電許可證。
七 加強(qiáng)行業(yè)自律
㈠ 行規(guī)行約與企業(yè)承諾
     行規(guī) 行業(yè)成員企業(yè)共同制定
制定主體不同  
        承諾 單個(gè)企業(yè)自己制定 

       行規(guī) 共同遵守的行為規(guī)范
地位作用不同
         承諾 民事關(guān)系中的承諾要約行為

行規(guī) 行協(xié)通過(guò)社會(huì)監(jiān)督檢查
監(jiān)督檢查不同
        承諾 企業(yè)自檢自查

        行規(guī) 行協(xié)與社會(huì)結(jié)合、公開公平公正
評(píng)價(jià)體系不同
        承諾 企業(yè)內(nèi)部自評(píng)

        行規(guī) 市場(chǎng)發(fā)展方向
發(fā)展趨勢(shì)不同
        承諾 逐步成為行規(guī)行約

國(guó)網(wǎng)公司“十項(xiàng)承諾”
第三 行業(yè)組織行政法律


一、立法法
法律 全國(guó)人大和人大常委會(huì)、國(guó)家主席令頒布
刑事、民事、國(guó)家機(jī)關(guān)和其他基本法律
只能制定法律十個(gè)方面
法律解釋
法規(guī) 國(guó)務(wù)院 國(guó)務(wù)院總理令
地方性法規(guī) ?。▍^(qū))、直轄市人大及常務(wù)令
為執(zhí)行法律(法規(guī))的規(guī)定需要制定的事項(xiàng)
規(guī)章 國(guó)務(wù)院部委 地方政府
為執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定需要制定規(guī)章的事項(xiàng)
規(guī)范性文件

二、行政許可法
1、概念:
對(duì)行政權(quán)力和公民行為的規(guī)范。
行政審批。
2、原則:
個(gè)人自治優(yōu)先 市場(chǎng)優(yōu)先
自律機(jī)制優(yōu)先 事后機(jī)制優(yōu)先。
3、特點(diǎn):
(1)賦權(quán)行為
特定主體資格
特定身份行為 (資格資質(zhì)與行政許可)。
(2)程序結(jié)果公開。
(3)部門不得設(shè)立。


(4)涵蓋六大事項(xiàng):
國(guó)家公共安全、有限資源、公共服務(wù)、
人身安全、主體資格、其他。
(5)不得朝令夕改。
(6)不得違法收費(fèi)。
(7)便民原則:
5天、20天、30天、45天、60天
專家評(píng)審不計(jì)。
(8)不申請(qǐng)不受理。
(9)誠(chéng)信申報(bào)。
(10)考培分開。
(11)只能授權(quán)有權(quán)組織、委托國(guó)家機(jī)關(guān)、可代理。

第四 行協(xié)品牌服務(wù)項(xiàng)目與內(nèi)容



代表訴求
政策調(diào)研
信息咨詢
公司策劃
管理咨詢
民事賠償
訴訟證據(jù)
仲裁調(diào)解
修史編志
標(biāo)準(zhǔn)化
一、代表企業(yè)反映訴求
(一)科學(xué)確定訴題

國(guó)家大政方針方面
涉及企業(yè)重大利益方面
影響社會(huì)和諧穩(wěn)定

(二)認(rèn)真調(diào)查研究,心中有數(shù)

全面了解國(guó)家法律政策規(guī)定
全面了解政府部門的意見
全面了解社會(huì)的反映
全面了解企業(yè)的真實(shí)情況及意圖

(三)講究科學(xué)的方法
1、先做好政府部門的工作
2、召開政府與企業(yè)的座談會(huì)
培訓(xùn)骨干、控制會(huì)場(chǎng)發(fā)言、掌握氣氛
3、認(rèn)真組織訴求材料
4、有針對(duì)性做好重點(diǎn)部門工作

(四)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)定

1、要認(rèn)真宣傳政策法律規(guī)定
2、要在貫徹中進(jìn)一步提出意見
3、隨時(shí)與政府部門溝通情況
二、公司策劃

重大變化與特點(diǎn)
突出三自 ①自由 ②自治 ③自保
三不原則 ①同股不同利 ②同股不同權(quán) ③同股不同責(zé)
三個(gè)特點(diǎn) ①降低門檻 ②法人格否定 ③多數(shù)決否定
三個(gè)特色 ①一人公司 ②國(guó)有獨(dú)資 ③黨的領(lǐng)導(dǎo)

公司的概念
依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限公司和股份有限公司

公司是企業(yè)法人、有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)、享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)

積少而為多、積卑而為高,是謂公司(傳統(tǒng)公司理論)
企者不立

公司的特征
(一) 公司具有盈利性,是以盈利為目的企業(yè)組織 以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的具有連續(xù)性具有內(nèi)容 的確定性。 (二) 公司具有法人性、是典型的法人有自己獨(dú)立 的財(cái)產(chǎn)是一個(gè)組織體獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任是股 東在出資基礎(chǔ)上集合而成的社團(tuán)法人是依法 登記成立的企業(yè)法人。

公司的分類






工廠制公司與公司制公司的區(qū)別

公司法修改的原則
(一)正確處理公司(股東)自治與政府管制的關(guān) 系,適度放松政府管制,強(qiáng)化公司對(duì)其事務(wù) 自主管理
1、放松設(shè)立條件,減少設(shè)立審批。
2、減少對(duì)公司權(quán)利能力、行為能力的限制。
3、加大民事規(guī)范、任意性規(guī)范、慎用強(qiáng)制性、禁止 性規(guī)范。


(二)正確處理規(guī)范與促進(jìn)、公平與效率的關(guān)系
1、對(duì)股東、債權(quán)人的利益進(jìn)行平衡、保護(hù)。
2、兼顧相關(guān)人(債權(quán)人、職工等)的利
益,促進(jìn)社會(huì)公平。
3、關(guān)注公司的發(fā)展與效率。


(三)正確處理對(duì)各類公司的一般調(diào)整和對(duì) 國(guó)有企業(yè)的特殊調(diào)整的關(guān)系
1、適當(dāng)減少、淡化了對(duì)國(guó)有企業(yè)的特殊、 優(yōu)惠規(guī)定。
2、保留、完善了關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司的規(guī)定。


(四)正確處理借鑒國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)與從中國(guó)實(shí) 際出發(fā)的關(guān)系
1、國(guó)際性特點(diǎn)更加突出資本認(rèn)繳制度、一人公 司、獨(dú)立董事、股東中心、公司的社會(huì)責(zé)任、
小股東保護(hù)、控股股東約束。
2、從中國(guó)實(shí)際出發(fā),國(guó)有獨(dú)資、職工民主管理、 黨組織作用。


(五)正確處理積極全面與穩(wěn)妥慎重的關(guān)系
1、對(duì)有利于公司設(shè)立運(yùn)營(yíng)、資本市場(chǎng)發(fā)展、 完善現(xiàn)代企業(yè)制度、防止國(guó)有資產(chǎn)流失
等問(wèn)題積極修改、補(bǔ)充、完善。
2、有些不成熟的、未作修改。



三、企業(yè)管理咨詢的 基本程序與方法
(一)管理咨詢的五個(gè)環(huán)節(jié)
無(wú)論是綜合咨詢還是專題咨詢,其基本 程序:(被稱為管理咨詢五步曲)
1、確定課題
2、調(diào)查、分析
3、提出改善方案
4、課題報(bào)告
5、指導(dǎo)實(shí)施

(二)咨詢程序中的工作要點(diǎn)
1、確定清晰的思路和目標(biāo)。
2、第一印象很重要。
3、口頭表達(dá)能力,營(yíng)造職業(yè)形象。
4、與客戶建立信任、合作關(guān)系。
5、向客戶提出大量而具體的問(wèn)題。
6、識(shí)別關(guān)鍵數(shù)據(jù)資源。


7、在收集數(shù)據(jù)中得到客戶支持。
8、尋找關(guān)鍵問(wèn)題。
9、改善建議注意具有實(shí)效性、可操作性
和科學(xué)性。
10、向客戶及時(shí)反饋信息。
11、說(shuō)服客戶,接受你的建議。
12、咨詢必須有計(jì)劃。

(三)咨詢的基本程序與方法







四、人身?yè)p害民事賠償

最高人民法院
關(guān)于人身?yè)p害賠償司法解釋
《法釋(2003)20號(hào)》


(一)意義
1、體現(xiàn)三個(gè)代表重要思想,以人為本、執(zhí)政為民、和諧社會(huì),安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山。

2、加強(qiáng)對(duì)人身權(quán)利的司法保護(hù),進(jìn)一步強(qiáng)化全社會(huì)的權(quán)利,尊重保障意識(shí)。





3、為人民法院審理人身?yè)p害賠償案件提供了可操作的規(guī)范。

4、探索公平正義理念,為民法典的制定提供有益經(jīng)驗(yàn)。

5、規(guī)范和統(tǒng)一侵權(quán)人身?yè)p害賠償?shù)姆蛇m用問(wèn)題。

重要變化
同命不同價(jià)
同償不同責(zé)
同責(zé)不同償
同過(guò)不同責(zé)
同果不 同價(jià)
同責(zé)不同果


(二)主要特點(diǎn)
1、經(jīng)營(yíng)者未盡安全保障義務(wù)應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
2、學(xué)校要對(duì)校園傷害事故承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
3、雇主應(yīng)對(duì)雇員的致害行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、受害人獲工傷保險(xiǎn)賠付不免除第三人的侵權(quán)責(zé)任。



5、見義勇為者可請(qǐng)求受益人給予補(bǔ)償。
6、賠償標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)合理、平均的正義、填補(bǔ)損失。
7、死亡賠償金增加一倍多。
8、一次性賠償不限于一次請(qǐng)求。
9、賠償義務(wù)人可以申請(qǐng)給付定期金。





(三)具體內(nèi)容解讀


五、 民事訴訟證據(jù) —關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 法釋(2001)33號(hào)
(一)意義
1、實(shí)現(xiàn)民事審判的公正與效率的目標(biāo),具有
十分積極促進(jìn)作用。
2、對(duì)加快審判改革的進(jìn)程起到積極推動(dòng)作用。
3、更加方便人民群眾利用訴訟法律武器維護(hù)
自己的權(quán)益。
4、便于法官依法獨(dú)立、公正、正確地行使審判權(quán)。
5、對(duì)完善我國(guó)入世后的法制環(huán)境有十分積極意義。


(二)主要內(nèi)容
1、舉證責(zé)任的分配原則;
2、自認(rèn);
3、法院收集證據(jù)的范圍;
4、鑒定;
5、舉證時(shí)限;
6、證人作證;
7、審查判斷證據(jù);
8、非法證據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn);
9、證明標(biāo)準(zhǔn)。
(三)基本原則
1、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
2、以證據(jù)證明的事實(shí)為事實(shí)
3、舉證不能敗訴
4、自由心證
5、自由裁量


六、仲裁調(diào)解
(一)概念
亦稱公斷
民事經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事人按事先或事后達(dá)成的協(xié)議,自顧將有關(guān)爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu),仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決,以解決爭(zhēng)議維護(hù)正當(dāng)權(quán)益,當(dāng)事人有義務(wù)履行的一種制度。

(二)仲裁必須具備的要素
1、采用仲裁解決爭(zhēng)議是雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的結(jié)果。
2、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員是當(dāng)事人自行選定的。
3、仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人具有約束力。


(三)仲裁制度的產(chǎn)生與發(fā)展
遠(yuǎn)在公元前6世紀(jì)古希臘、古羅馬時(shí)代開始采用
《十二銅表法》有記載
1697年英國(guó)正式承認(rèn)仲裁制度
1912年北洋政府《商事公斷處章程》
1942年晉察冀邊區(qū)政府《關(guān)于仲裁委員會(huì)工作指錄》
1995年《中國(guó)人民共和國(guó)仲裁法》

(四)仲裁權(quán)
民事經(jīng)濟(jì)糾紛的當(dāng)事人按照事先或事后達(dá)成的協(xié)議,賦予仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其爭(zhēng)議的事實(shí)及權(quán)力義務(wù)作出裁定的權(quán)力。
1、 程序上的裁決權(quán)。受理權(quán)、裁決權(quán)、履行證明事實(shí)權(quán)。
2、事實(shí)上的認(rèn)定權(quán)。
3、當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。

(五)仲裁的性質(zhì)與特征
作為解決民事經(jīng)濟(jì)糾紛的方式,不但具有法律、司法、契約的特征,還具有獨(dú)特的特征:
1、屬民間裁決行為,不是國(guó)家裁判行為。
2、以當(dāng)事人自愿為前提,包括方式、事項(xiàng)、機(jī)構(gòu)、仲裁員、規(guī)則、法律。
3、當(dāng)事人可以處分的部分民事權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。
4、一裁終局。

(六)仲裁的范圍
仲裁法第2條:
合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。
三個(gè)條件:
1、必須是民事法律關(guān)系范疇,而不是行政法律關(guān)系或其他法律關(guān)系。
2、主體是公民、法人或其他組織。
3、限于民事和經(jīng)濟(jì)糾紛,包括合同糾紛及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的非合同糾紛。

后 語(yǔ)
中華文明 中道 中庸 中和 中人

行業(yè)組織 協(xié)調(diào) 平人

思路決定出路
需求決定生存
服務(wù)決定發(fā)展

謝謝!

電力行業(yè)組織與和諧發(fā)展(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有