職員手冊第一版
 前言
 生效期和適用范圍
 試用期
 轉(zhuǎn)正
 上班時間
 打卡或考勤
 在公司加班
 帶薪假期
年假
公眾假期
婚假
產(chǎn)假
喪假
 薪酬支付
工資支付
工資評估
年底雙薪
 費用報銷制度
 廣告創(chuàng)意獎金
 社會保險
 注意事項
 附錄

唐都廣告公司組織架構(gòu)及管理職能分工圖
唐都廣告公司質(zhì)量管理組織架構(gòu)



前言

歡迎您加入唐都!
此份職員手冊可幫助您了解公司的基本制度和規(guī)定，我們會使此職員手冊盡可能更為詳盡，但是如要使到此手冊的內(nèi)容更加適合于現(xiàn)時或?qū)淼母鞣N情況中運用，這可以說只是一種設(shè)想。所以，希望你們仔細閱讀此手冊，完全理解手冊內(nèi)容。自覺遵守里面的規(guī)章制度。在無法預(yù)料的情形發(fā)生，管理層無法及時作出反應(yīng)時，請運用本手冊的原則及您的判斷力。
同時，我們將會不時地再校訂此職員手冊，當有需要再修訂時，我們會根據(jù)相應(yīng)環(huán)境的變化而進行修改，同時也希望您為其中部份修改作出貢獻。









公司公章：






生效期和適用范圍
 本制度從二零零一年六月十六日起正式生效，所有以前公布執(zhí)行的與本制度有沖突的規(guī)定，應(yīng)以本制度為準；
 此職員手冊原則上全國通用，各事業(yè)部可依據(jù)各地具體情況作相應(yīng)調(diào)整。


試用期
 在正式確認聘任之前，職員將會被要求服務(wù)3-6個月作為試用期；
 職員試用期間，公司會對職員的表現(xiàn)作出評估，并書面通知試用結(jié)果；
 計算職員的服務(wù)年資時，試用期亦計入職員服務(wù)年限。


轉(zhuǎn)正
 如果公司對職員在試用期間的工作滿意，職員將會取得書面轉(zhuǎn)正確認，并且可享有一切正式職員福利；
 正式聘用職員前，職員需在公司指定醫(yī)院進行體檢，合格者方能錄用，費用由公司負擔；
 職員轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整情況，根據(jù)其勞動合同之規(guī)定而定。


上班時間
本公司各職員上下班時間及工作安排，會取決于該部門職員的工作性質(zhì)及地區(qū)特點需要，根據(jù)實際情況作出以下規(guī)定：
本部中信和遠東職員（除下面規(guī)定部門外）及重慶事業(yè)部職員：
上班時間：周一至周五上午9：00-下午18：00；
周六上午：9：00-12：00
午餐時間：中午12：00-13：30
休 息 日：周六下午，周日

本部客戶服務(wù)部職員，客戶發(fā)展部客戶人員，行政人事部職員，上海事業(yè)部職員，青島事業(yè)部職員：
上班時間為：周一至周五8：30- 17：30；周六8：30-11：30
午餐時間：中午12：00-13：30
休 息 日：周六下午，周日

打卡或考勤
l 唐都職員上下班必須打印時間考勤卡（各事業(yè)部職員實行考勤登記）；
2 本部職員一人配有一張時間考勤卡。在廣州中信或遠東寫字樓上班的職員必須在部門所屬寫字樓打卡；

從屬于中信寫字樓的部門 從屬于遠東寫字樓的部門
總經(jīng)理室 豐澤堂影視部
客戶發(fā)展部部分職員 客戶發(fā)展部部分職員
客戶服務(wù)部 創(chuàng)意設(shè)計局設(shè)計部
信息中心 創(chuàng)意設(shè)計局美術(shù)部
策略部 創(chuàng)意設(shè)計局電腦制作部
媒介部 制作部
創(chuàng)意設(shè)計局文案部 網(wǎng)絡(luò)部
行政人事部部分職員 行政人事部部分職員
財務(wù)部

3 上下班，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開會，請假等）不得打卡者，事先必須第一時間知會前臺文員，以便及時登記好考勤情況。事后定要交由部門負責人簽名確認；
4 不得代人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均處以300元罰款；
5 遲到、早退、曠工、全勤：
5.1 遲到、早退1~30分鐘，每次罰款20元；
5.2 遲到、早退30~60分鐘，每次罰款30元；
5.3 遲到、早退1~2小時，每次罰款半天工資；
5.4 遲到、早退2~3小時，每次罰款一天工資；
5.5 曠工一天，每次罰款三天工資；
5.6 曠工一周視為自動離職，無須發(fā)放任何經(jīng)濟補償金；
5.7 工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放50元作為月度全勤獎金；
5.8 工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放200元作為年度全勤獎金。
6 全勤：考勤時間段沒有遲到、沒有早退、沒有請假（年假除外）、沒有曠工、沒有延時上班為全勤。全勤獎只發(fā)放給非公司住宿職員和打卡或考勤登記的職員。


在公司加班
公司希望職員盡量在正常上班時間內(nèi)，有效率地完成工作，但由于廣告行業(yè)的特殊性，及某些工作的性質(zhì)或個人的工作習慣，在非上班時間工作或超時工作是較為普遍的現(xiàn)象，對于有真正原因并有管理層批準的加班，公司將作出以下補償：

1 周一至周六留在公司超時工作的，可在公司食堂享用晚餐；
2 周一至周五留在公司超時工作至22：00后的，可根據(jù)實際發(fā)生費用（按照通常的標準）報銷從公司至家住
地址回家的單程交通費（以下同）----如果住址發(fā)生變更，請急時通知行政人事部；
3 周六加班4~8小時（從下午1：30計算），可報銷單程交通費；
4 周六加班超過8小時（從下午1：30計算，晚上扣除半小時晚餐時間），可報銷雙程交通費；
5 周日加班4~8小時，可報銷單程交通費，并在公司食堂享用飯餐；
6 周日加班超過8小時，可報銷雙程交通費；并且可在下一周內(nèi)補休一天；
7 周一至周日加班時間超過22：00，第二天可相應(yīng)推遲上班時間（稱之為延時上班）。
(第二天的上班時間=正常上班時間9:00+前一天22：00以后的時間數(shù))
例：甲同事晚上加班至22：30，則可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班則當遲到處理。


請假
● 職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請不可能完成時，才允許事后補辦請假手續(xù)；
● 請假審核，一天以內(nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核批準方可生效，一天以上需首席運營官批準方可生效（首席運營官外勤時可按級別優(yōu)先次序?qū)徍伺鷾剩?
● 請假時間以天為單位計算，
1小時以內(nèi)-----------1/8天計算，
2小時以內(nèi)-----------1/4天計算，
4小時以內(nèi)-----------1/2天計算，
4~8小時--------------1天計算。
● 請事假，扣發(fā)請假工作時間之工資；
● 請病假，如有醫(yī)院相關(guān)有效證明（如有醫(yī)院蓋章的病假單、藥費的發(fā)票收據(jù)、病歷處方等）則可保留病假日工資的50%。
● 請其他假，主要包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假


帶薪假期
年假
 帶薪年假的標準如下：服務(wù)滿一年享有年假，之后每遞增一年服務(wù)時間則增加一天年假，直增至十天；
服務(wù)年資滿一年 5個工作日
服務(wù)年資滿二年 6個工作日
服務(wù)年資滿三年 7個工作日
服務(wù)年資滿四年 8個工作日
服務(wù)年資滿五年 9個工作日
服務(wù)年資滿六年或以上 10個工作日

 所有年假應(yīng)在可休年假的半年內(nèi)休完，因工作繁忙無法休假者，公司將以雙薪方式予以補償，補償時間為6月和12月；
 所有年假都應(yīng)提前一周申請并取得其部門負責人及行政人事部門的同意。

公眾假期
元旦 2日
春節(jié) 10日
國際勞動節(jié) 3日
國慶節(jié) 3日

 如以上假日適逢周六周日，則以跟隨的工作日加以補假；
 公司原則上按國家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整。

婚假
按法定年齡（男性22周歲，女性20周歲）結(jié)婚的正式職員，可享受3天法定婚假；請假職員需將結(jié)婚證明副本交行政人事部記錄。

產(chǎn)假
需請產(chǎn)假的女性職員，根據(jù)國家規(guī)定，可享受90產(chǎn)假；男性職員可享受連續(xù)10天的配偶產(chǎn)假。

喪假
職員的父母，配偶，子女去世，可獲三天喪假。


工資支付
職員工資支付時間為次月8號。


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