員工離職程序(doc)
員工離職程序
一、 目標(biāo)
1．離職流程管理是為了規(guī)范酒店與離職員工的多種結(jié)算活動，交接工作，以利于酒店工作的延續(xù)性。
2．離職手續(xù)的完整可以保護酒店免于陷入離職糾紛。
3．經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進信息，可以提高酒店管理水平。
二、工作政策：
員工離職由以下四個部分組成：辭職、解雇、離職移交、離職面談。
三、審批權(quán)限
1. 酒店部門經(jīng)理、高級經(jīng)理、總經(jīng)理室人員、酒店人力資源部和計財部負(fù)責(zé)人，離職申請由酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 酒店一般員工的離職申請由人力資源部審核批準(zhǔn)。
三、工作程序：
A. 辭職：
1. 員工填寫《辭職申請表》并報部門經(jīng)理簽批，在做出同意意見后，按照人員編制預(yù)算的要求提出人員補缺的申請，并為其開具相關(guān)證明（考勤、獎罰單、部門內(nèi)物品等）。
2. 試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前7天提出書面辭職申請，并要部門經(jīng)理簽字同意。
2. 正式員工應(yīng)提前15天提出書面辭職申請，并要部門經(jīng)理簽字同意。
4. 提出辭職的員工在得到部門經(jīng)理的同意后需在三天之內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)通知辭職人員停發(fā)工資的時間，并且安

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