企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和部門(mén)職能
企 業(yè) 組 織 結(jié) 構(gòu) 和 部 門(mén) 職 能
目 錄

組 織 結(jié) 構(gòu) 與 流 程 的 關(guān) 系
健 全 合 理 的 流 程 和 結(jié) 構(gòu) 對(duì) 增 加 企 業(yè) 價(jià) 值 起 著 關(guān) 鍵 的 作 用
企 業(yè) 的 經(jīng) 營(yíng) 特 點(diǎn) 決 定 業(yè) 務(wù) 管 理 流 程
流 程 中 相 近 似 的 經(jīng) 營(yíng) 管 理 活 動(dòng) 構(gòu) 成 部 門(mén)
結(jié) 構(gòu) 優(yōu) 化 --業(yè) 務(wù) 管 理 流 程 與 部 門(mén) 結(jié) 構(gòu) 及 職 責(zé)
結(jié) 構(gòu) 優(yōu) 化 --業(yè) 務(wù) 管 理 流 程 與 部 門(mén) 結(jié) 構(gòu) 及 職 責(zé)
企 業(yè) 生 命 周 期 導(dǎo) 致 不 同 程 度 分 權(quán)
總 部 提 供 價(jià) 值 的 四 種 類 型

工 作 步 驟





確 立 目 標(biāo) -- ABC 公 司 目 前 所 處 的 發(fā) 展 階 段
確 立 目 標(biāo) -- ABC 公 司 總 部 可 以 擔(dān) 當(dāng) 的 角 色
確 立 目 標(biāo) -- ABC 公 司 管 理 結(jié) 構(gòu) 的 理 想 目 標(biāo) 模 式


優(yōu) 化 建 議 -- 實(shí) 施 步 驟

法 人 治 理 結(jié) 構(gòu) 存 在 的 主 要 問(wèn) 題
董事會(huì)結(jié)構(gòu)不合理，獨(dú)立董事的比例偏低
董事會(huì)未設(shè)立專門(mén)的委員會(huì)，支持董事會(huì)的決策職能
董事會(huì)議事時(shí)間太少，無(wú)法有效地實(shí)現(xiàn)其職能
董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理，執(zhí)行董事兼任總會(huì)計(jì)師的模式使董事會(huì)和高級(jí)管理層的角色經(jīng)?；煜?
沒(méi)有建立對(duì)董事會(huì)、董事長(zhǎng)和董事的評(píng)價(jià)考核制度
管理層得不到?jīng)Q策所需的有效信息，決策的科學(xué)性和可行性得不到保障
管 理 結(jié) 構(gòu) 存 在 的 主 要 問(wèn) 題
部門(mén) 、崗位設(shè)置未經(jīng)科學(xué)測(cè)算 ，職能交叉、重疊
信息在各部門(mén)之間的橫向交流遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
組織內(nèi)部的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系不明確，中高層管理人員的角色意識(shí)不清晰
對(duì)普通員工、中層經(jīng)理和高層管理人員的評(píng)價(jià)采用相同的指標(biāo)，績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性、客觀性不足
母 子 公 司 管 理 存 在 的 主 要 問(wèn) 題
公司現(xiàn)有管理結(jié)構(gòu)以集權(quán)管理為主 ，對(duì)下屬 分、子公司的管理過(guò)于集中
公司對(duì)子、分公司的管理手段比較單一(預(yù)算管理)，分公司的積極性、主動(dòng)性不高
XXX 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 的 綜 合 評(píng) 價(jià)
集權(quán)化管理程度較高的直線職能制結(jié)構(gòu)
決策機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)高度重合
董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)職能不充分，更多的流于形式
管理結(jié)構(gòu)的效率比較低，組織成本高




公 司 業(yè) 務(wù) 特 點(diǎn) 與 價(jià) 值 創(chuàng) 造
管 理 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) 方 案
重 構(gòu) 后 的 管 理 部 門(mén) 職 責(zé)


實(shí) 現(xiàn) 組 織 變 革 的 關(guān) 鍵 因 素
組 織 變 革 的 內(nèi) 容
組 織 結(jié) 構(gòu) 變 革 成 功 需 要 詳 細(xì) 的 變 革 計(jì) 劃
整 體 的 變 革 管 理

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和部門(mén)職能