員工福利管理(17個doc)
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工福利管理，建立具有激勵導(dǎo)向、滿足員工個性需求的員工福利管理體系，體現(xiàn)公司“人性化”管理理念。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

第二條 員工福利管理的指導(dǎo)原則
1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。
2、公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利。
3、選擇性：員工可根據(jù)自身需要進行福利選擇。
4、服務(wù)性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公司對員工及其家屬的關(guān)懷與愛護。
5、相關(guān)性：員工福利與公司業(yè)績相關(guān)，需在公司經(jīng)濟承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工福利狀況。

第三條 管理職責劃分
（一） 人力資源部
1、負責制定和完善員工福利管理辦法和其他相關(guān)福利制度。
2、負責總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行。
3、負責監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利管理工作的執(zhí)行。
（二） 總公司辦公室
1、負責制定和完善員工交通和通訊福利等福利制度。
2、負責總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。
3、負責監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。
（三） 分公司
1、根據(jù)總公司員工福利管理指導(dǎo)思想，負責制定和完善分公司員工福利管理細則和其他相關(guān)福利制度。
2、負責分公司本部員工福利工作的執(zhí)行。
3、負責監(jiān)督下轄機構(gòu)員工福利管理工作的執(zhí)行。

第二章 員工福利項目

第四條 保險福利
1、保險福利包括社會保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、商業(yè)團體意外和醫(yī)療保險、優(yōu)惠享受公司保險產(chǎn)品等項目。
2、公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會工傷保險、失業(yè)保險等項目。
3、隨著公司經(jīng)營業(yè)績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補充養(yǎng)老保險和商業(yè)團體意外和醫(yī)療保險，具體參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。
4、保險福利享受的標準根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和當?shù)厣鐣钏酱_定。
5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險產(chǎn)品，具體參照有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定辦理。

員工福利管理(17個doc)