壽險的培訓資料-D
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
壽險的培訓資料-D
客戶拿出保險費率仔細看
客戶特地拿出東西請你吃
客戶問起別人的投保情形
電視音箱關小時
反對意見逐漸減少時
客戶態(tài)度明朗、明顯贊同時
客戶對你的敬業(yè)精神贊賞時
其它
我需要去體檢嗎?
能便宜點嗎?
如何交費、辦手續(xù)?
如果我改變主意,不想保了呢?
如果以后真得有事,能找到你嗎?
你離開公司不干了呢?
今天剛好手頭不便
推定承諾法(默認法)
二擇一法
激將法
風險分析法(舉例法、威脅法)
故作神秘法
利益說明法
行動法
明示法
最低承保額法
小狗法
轉身詢問法
分組研討
每組研討3個具體促成話術。
時間:10分鐘
要求:所有成員積極參與;
研討結果要代表本小組全體成員的意思
——您看您是選擇我們的工作人員定期上門服
務還是選擇直接從您的銀行帳戶轉帳?
——您打算55歲退休還是60歲?
——其實我們每個人都不知自己的明天會怎樣,
許多被診斷為癌癥晚期的患者都不相信自
己得癌,如果有一天......人生算
得出利息,算得出風險嗎?
——昨天還活生生的人,今天就已經(jīng)離開我們
了,他的孩子、妻子,誰去照管呢?
故作神秘法
——任老前輩,您見多識廣,您一定知道由于男女
承擔的風險有差別,因此按性別來確定費率的吧?
——當然知道
——不知道您是否聽說過買保險時不分男女,而
按是否吸煙來確定費率?
——那倒第一次聽說!什么公司這么怪???
——正是敝公司,這是我們公司的商品,請您參
考一下。
壽險的培訓資料-D
客戶拿出保險費率仔細看
客戶特地拿出東西請你吃
客戶問起別人的投保情形
電視音箱關小時
反對意見逐漸減少時
客戶態(tài)度明朗、明顯贊同時
客戶對你的敬業(yè)精神贊賞時
其它
我需要去體檢嗎?
能便宜點嗎?
如何交費、辦手續(xù)?
如果我改變主意,不想保了呢?
如果以后真得有事,能找到你嗎?
你離開公司不干了呢?
今天剛好手頭不便
推定承諾法(默認法)
二擇一法
激將法
風險分析法(舉例法、威脅法)
故作神秘法
利益說明法
行動法
明示法
最低承保額法
小狗法
轉身詢問法
分組研討
每組研討3個具體促成話術。
時間:10分鐘
要求:所有成員積極參與;
研討結果要代表本小組全體成員的意思
——您看您是選擇我們的工作人員定期上門服
務還是選擇直接從您的銀行帳戶轉帳?
——您打算55歲退休還是60歲?
——其實我們每個人都不知自己的明天會怎樣,
許多被診斷為癌癥晚期的患者都不相信自
己得癌,如果有一天......人生算
得出利息,算得出風險嗎?
——昨天還活生生的人,今天就已經(jīng)離開我們
了,他的孩子、妻子,誰去照管呢?
故作神秘法
——任老前輩,您見多識廣,您一定知道由于男女
承擔的風險有差別,因此按性別來確定費率的吧?
——當然知道
——不知道您是否聽說過買保險時不分男女,而
按是否吸煙來確定費率?
——那倒第一次聽說!什么公司這么怪???
——正是敝公司,這是我們公司的商品,請您參
考一下。
壽險的培訓資料-D
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695