公司法定外福利報(bào)告書(doc)

法定外福利是各地方法律規(guī)定必須繳納福利之外的各項(xiàng)待遇，企業(yè)可視自身發(fā)展情況，對(duì)其法定外福利的項(xiàng)目、金額及發(fā)放形式作出決定，但不受當(dāng)法規(guī)的嚴(yán)格限制。目前法定福利是企業(yè)員工在福利方面所得到的最低保障，作為法定福利的補(bǔ)充，各大企業(yè)法定外福利措施，已成為吸引和留住人才的重要法寶，而人才又是企業(yè)發(fā)展的首要因素，所以法定外福利的設(shè)計(jì)成為     公司發(fā)展戰(zhàn)略需考慮的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
以下我們根據(jù)目前各企業(yè)采用法定外福利的種類、部分知名企業(yè)法定外福利調(diào)查、     公司目前法定福利狀況三個(gè)部分的闡述，最終為     公司的法定外福利做出提案建議。
一. 法定外福利的種類
種類 定義與規(guī)則/用途
1.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家允許的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。
 

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