亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司組織模式策劃案
亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司奶粉銷售部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司液態(tài)奶銷售部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司市場部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司新產(chǎn)品開發(fā)部部長崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司生產(chǎn)管理部崗位描述 生產(chǎn)管理部工程部崗位描述 生產(chǎn)管理部奶粉車間崗位描述 生產(chǎn)管理部液態(tài)奶車間崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司品管部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司奶技中心崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司人力資源部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司總經(jīng)辦崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司保安部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司財務(wù)部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司黨委崗位描述 ----------------------- 總經(jīng)理 崗位描述 o 負(fù)責(zé)亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司的整體運作與管理。 o 組織公司重大經(jīng)營活動。 o 組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與重大策略，提交董事會討論通過后貫徹執(zhí)行。 o 協(xié)調(diào)副總經(jīng)理及關(guān)鍵部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系。 o 考核和督促副總經(jīng)理完成計劃。 o 定期向董事會報告投資預(yù)算、經(jīng)營方向（調(diào)整）及經(jīng)營財務(wù)狀況。 o 執(zhí)行董事會作出的有關(guān)決策。 o 公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃實施。 o 考核公司副總經(jīng)理及關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人的工作業(yè)績與效率。 o 對公司重大安全問題及公司資產(chǎn)增值負(fù)責(zé)。 o 向公司董事會報告公司重大生產(chǎn)經(jīng)營情況。 o 根據(jù)公司董事會決議，組織建立（設(shè)置）公司管理機(jī)構(gòu)及制度制定。 o 向董事會提議任免副總經(jīng)理、直接任免關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)。 o 公司內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)拔。 o 處理公司對外事務(wù)和對外關(guān)系。 o 35-50歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理本科以上學(xué)歷。 o 十年以上企業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 董事會 直接上級 營銷副總 行政副總 生產(chǎn)副總 財務(wù)部部長 市場部部長 奶技中心主任 總經(jīng)理 直接下級 本職工作 直接責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 主要權(quán)力 素質(zhì)要求 營銷副總 崗位描述 o 負(fù)責(zé)公司市場營銷活動的組織管理。 o 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。 o 組織公司市場營銷策劃及公司計劃執(zhí)行。 o 協(xié)調(diào)營銷中心部門間的業(yè)務(wù)關(guān)系?？己撕投酱贍I銷各部門領(lǐng)導(dǎo)完成營銷計劃。 o 建立公司營銷體系及營銷制度。 o 執(zhí)行總經(jīng)理的其它相關(guān)指令。 o 實施公司的市場營銷計劃。 o 對營銷中心各部門的工作業(yè)績與效率負(fù)責(zé)。 o 負(fù)責(zé)中心重大營銷問題解決及公司市場競爭分析。 o 負(fù)責(zé)營銷中心銷售費用、營銷策劃效果。 o 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司營銷情況。 o 根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，組織建立營銷網(wǎng)絡(luò)及營銷制度。 o 建議聘任營銷中心中層領(lǐng)導(dǎo)，營銷中心內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)配。 o 處理公司與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系。 o 28-40歲。 o 經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷。 o 五年以上企業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 奶粉銷售部部長 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 總經(jīng)理 營銷副總經(jīng)理 直接上級 本職工作 直接責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 主要權(quán)力 素質(zhì)要求 生產(chǎn)副總 崗位描述 o 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、物資供應(yīng)及質(zhì)量保證的組織管理。 o 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。 o 組織公司生產(chǎn)計劃的制定與藩新產(chǎn)品開發(fā)方案的審批和生產(chǎn)控制。 o 協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理部、品管部和新產(chǎn)品開發(fā)部間的業(yè)務(wù)關(guān)系。 o 考核和監(jiān)督各生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)計劃。 o 建立公司的生產(chǎn)體系和質(zhì)量管理體系。 o 執(zhí)行總經(jīng)理的共他相關(guān)指令。 o 實施公司的生產(chǎn)計劃、供應(yīng)計劃和質(zhì)量計劃。 o 公司生產(chǎn)各部門的工作業(yè)績與效率。 o 公司生產(chǎn)系統(tǒng)的重大問題及質(zhì)量控制。 o 公司生產(chǎn)費用和成本控制。 o 具有對車間、工程部、品管部的管轄與調(diào)度權(quán)。 o 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司生產(chǎn)及質(zhì)量情況。 o 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃組織生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制。 o 生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)配，生產(chǎn)系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)聘任建議。 o 處理與公司生產(chǎn)有關(guān)的業(yè)務(wù)關(guān)系。 o 30~55歲。 o 工程本科和管理本科畢業(yè)。 o 五年以上生產(chǎn)實踐和三年生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 直接上級 新產(chǎn)品開發(fā)部部長 生產(chǎn)管理部部長 品管部部長 本職工作 直接責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 主要權(quán)力 素質(zhì)要求 總經(jīng)理 生產(chǎn)副總 直接下級 行政副總經(jīng)理崗位描述 o 負(fù)責(zé)公司計劃、人事、保安等行政事務(wù)的組織管理。 o 協(xié)助總經(jīng)理組織公司重大經(jīng)營（計劃）活動。 o 組織公司年度經(jīng)營計劃的制定。 o 協(xié)調(diào)人事、保安、總經(jīng)辦等部門間的行政關(guān)系。 o 建立公司計劃、人事及保安等行政管理體系。 o 完成總經(jīng)理交給的其他（行政）任務(wù)。 o 實施公司年度經(jīng)營計劃、人力資源計劃和保安計劃案。 o 公司各主管部門的工作業(yè)績與效率考核。 o 公司計劃、人事、保安等重大問題的處理。 o 公司行政管理費用控制。 o 具有對計劃、人事、保衛(wèi)等部門的管轄和調(diào)度權(quán)。 o 向（董事會）和總經(jīng)理報告公司計劃執(zhí)行、人事、保安情況。 o 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源開發(fā)及資金供應(yīng)等。 o 公司行政系統(tǒng)內(nèi)部的人事調(diào)配和資源調(diào)撥，中層領(lǐng)導(dǎo)聘任建議。 o 處理對外及對內(nèi)部行政管理事務(wù)。 o 30-50歲。 o 工商管理本科以上學(xué)歷。。 o 五年以上實際工作和管理經(jīng)驗。 人力資源部部長 總經(jīng)辦主任 保安部經(jīng)理 直接上級 總經(jīng)理 行政副總 直接下級 本職工作 直接責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 主要權(quán)力 素質(zhì)要求 o 負(fù)責(zé)公司奶粉整體銷售活動的組織工作。 奶粉銷售部部長 奶粉銷售部部長崗位描述 營銷副總 直接上級 本職工作 直接責(zé)任 o 協(xié)助營銷副總組織公司奶粉銷售重大經(jīng)營（計劃）。 o 負(fù)責(zé)營銷中心奶粉市場增長率、市場占有率和流動資產(chǎn)控制。 o 執(zhí)行并負(fù)責(zé)營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊銷售政策。 o 參與制定營銷奶粉廣告計劃及詳細(xì)預(yù)算。 o 參與制定營銷中心奶粉促銷計劃及執(zhí)行。 o 營銷中心奶粉銷售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實施。 o 營銷中心奶粉銷售經(jīng)驗的交流。 o 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。 素質(zhì)要求 主要權(quán)力 o 制訂營銷中心奶粉特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊政策的權(quán)力 。 o 制訂營銷中心奶粉銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營 銷副總并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工的考核和獎懲權(quán)。 o 對部門內(nèi)員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力。 o 性別：男 o 年齡：28-40歲 o 經(jīng)濟(jì)管理類本科以上學(xué)歷。 o 具有扎實的市場營銷理論功底。 o 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗。 直接下級 奶粉銷售一部經(jīng)理 奶粉銷售二部經(jīng)理 奶粉銷售三部經(jīng)理 奶粉銷售計劃員 奶粉銷售配送車隊隊長 奶粉銷售周轉(zhuǎn)倉保管員 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 實施公司的奶粉營銷計劃。 o 對奶粉銷售部的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對奶粉銷售部營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃和營銷政策計劃的的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、銷售利潤完成率等）。 o 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)長株潭地區(qū)奶粉銷售管理工作。 奶粉銷售一部 經(jīng)理崗位 奶粉銷售部部長 直接上級 銷售一部經(jīng)理 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)銷售一部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售一部管理制度。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售一部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。 o 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。 o 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。 o 負(fù)責(zé)銷售一部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。 o 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。 o 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。 o 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)流程，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權(quán)力 o 制訂銷售一部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。 o 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行的權(quán)力。 直接下級 銷售代表 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售一部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售一部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司奶粉在省內(nèi)各地區(qū)的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與銷售工作。 奶粉銷售二部經(jīng)理崗位描述 奶粉銷售部 部長 直接上級 銷售二部經(jīng)理 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)銷售二部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售二部管理制度。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售二部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。 o 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。 o 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。 o 負(fù)責(zé)銷售二部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。 o 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。 o 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。 o 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售二部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售二部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂銷售二部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。 o 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行的權(quán)力。 直接下級 辦事處主任 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)省外市場的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及整體銷售管理。 奶粉銷售三部經(jīng)理崗位描述 奶粉銷售部 部長 直接上級 銷售三部經(jīng)理 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)銷售三部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售三部管理制度。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售三部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。 o 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。 o 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。 o 負(fù)責(zé)銷售三部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。 o 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。 o 參與奶粉新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權(quán)力 o 制訂銷售三部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作考核和獎懲權(quán)。 o 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行的權(quán)力。 直接下級 辦事處主任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售三部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售三部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司奶粉銷售部整體奶粉需求、預(yù)測工作。 奶粉銷售部銷售計劃員崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 銷售計劃員 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部銷售需求計劃的制訂。 o 負(fù)責(zé)統(tǒng)計奶粉銷售部各品種銷售數(shù)據(jù)。 o 負(fù)責(zé)完成銷售部部長安排的其它相關(guān)工作。 主要權(quán)力 o 負(fù)責(zé)收集整理各奶粉銷售分部的月底銷售計劃的權(quán)力。 o 負(fù)責(zé)制訂修改奶粉銷售需求計劃并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 負(fù)責(zé)考核各相關(guān)部門工作協(xié)作的權(quán)力。 o 具有對奶粉營銷策略的建議權(quán)。 素質(zhì)要求 o 性別：女性。 o 年齡：28-35歲。 o 會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)類管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有三年以上統(tǒng)計、會計及相關(guān)工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部貨源及配送車輛管理工作。 配送車隊隊長崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 配送車隊隊長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部車輛的及時調(diào)度。 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部車輛的保養(yǎng)與維修。 o 負(fù)責(zé)車隊司機(jī)的招聘管理調(diào)度與相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、考核及車隊的日常運作。 o 負(fù)責(zé)車隊所有相關(guān)手續(xù)的辦理。 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部安排的其它運輸任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對配送車隊整體運行負(fù)責(zé)。 o 對奶粉配送的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（車隊運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。 o 對下屬的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改奶粉貨源配送方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 具有對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。 o 具有對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 配送司機(jī) 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-45歲。 o 執(zhí)有B照。 o 具有五年以上安全行車經(jīng)驗及三年以上車隊管理實踐經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及營銷管理。 銷售二部辦事處主任崗位描述 銷售二部經(jīng)理 直接上級 辦事處主任 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與員工的考核考 評工作。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。 o 負(fù)責(zé)貨款的及時回收。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。 o 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。 o 負(fù)責(zé)辦事處的人員招聘與培訓(xùn)。 o 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)單位與部門的關(guān)系。 o 負(fù)責(zé)處理市場投訴問題。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售二部片區(qū)的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售二部片區(qū)目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對辦事處計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對辦事處的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂銷售二部片區(qū)銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對辦事處員工工作考核和獎懲權(quán)。 o 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇辦事處管理及運行方式的權(quán)力。 直接下級 銷售代表 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及營銷管理。 銷售三部辦事處主任崗位描述 銷售三部經(jīng)理 直接上級 辦事處主任 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與員工的考核考 評工作。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。 o 負(fù)責(zé)貨款的及時回收。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。 o 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。 o 負(fù)責(zé)辦事處的人員招聘與培訓(xùn)。 o 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)單位與部門的關(guān)系。 o 負(fù)責(zé)處理市場投訴問題。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售三部片區(qū)的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售三部片區(qū)目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對辦事處計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對辦事處的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂銷售三部片區(qū)銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對辦事處員工工作考核和獎懲權(quán)。 o 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇辦事處管理及運行的權(quán)力。 直接下級 銷售代表 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 周轉(zhuǎn)倉保管員 本職工作 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部周轉(zhuǎn)倉的管理工作。 奶粉銷售部周轉(zhuǎn)倉保管員崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 直接責(zé)任 o 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種倉儲規(guī)章制度，服從奶粉部會計核算組規(guī)定的業(yè)務(wù)管理。 o 認(rèn)真做好倉庫管理的各項計劃工作，保證倉庫各項業(yè)務(wù)工作的正常開展。 o 對倉庫的進(jìn)出庫管理，裝卸操作和存貯管理負(fù)直接責(zé)任。 o 堅持定期盤點制度，每月最少應(yīng)對庫存成品做一個實物盤點，發(fā)現(xiàn)問題及時查清、確保 帳物相符。 o 對倉庫范圍內(nèi)的防潮、防火、防盜、冒提貨物的風(fēng)險控制等方面，負(fù)責(zé)接責(zé)任。 o 重視信息溝通和資料保管工作，分類妥善保管各種單據(jù)資料，隨時接受公司財務(wù)部和營 銷中心的查詢。 主要權(quán)力 o 對提貨單據(jù)符合性的審核權(quán)。 o 對倉庫三防工作的管理方式選擇權(quán)。 o 具有獲取每天產(chǎn)品銷售計劃的權(quán)力。 o 具有要求送貨員及時做好出庫交接手續(xù)的權(quán)力。 o 具有要求會計組如實做好周轉(zhuǎn)倉相關(guān)賬務(wù)處理的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：23-55歲。 o 高中以上學(xué)歷。 o 具有一年會計或倉管管理經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真，細(xì)致負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)。 奶粉銷售部配送科配送司機(jī) 崗位描述 配送科科長 直接上級 配送司機(jī) 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達(dá)各需貨點。 o 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)員收款、及時回款，保證貨款安全。 o 負(fù)責(zé)裝貨與御貨。 o 負(fù)責(zé)車輛的清潔與保養(yǎng)工作。 主要權(quán)力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。 o 對不合格產(chǎn)品（爛包、品種數(shù)量差誤）的拒送權(quán)。 o 具有對配送車輛的使用權(quán)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉配送運輸工作。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售一部奶粉的銷售工作。 奶粉銷售一部銷售代表崗位描述 奶粉銷售一部部長 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。 o 負(fù)責(zé)市場維護(hù)與售后服務(wù)工作。 o 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。 o 負(fù)責(zé)對退貨的處理。 o 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權(quán)力 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司對經(jīng)銷商（商場）的管理權(quán)。 o 在授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司負(fù)責(zé)對經(jīng)營商（商場）簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。 o 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 一年以上銷售工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)省內(nèi)各地區(qū)的奶粉銷售工作。 奶粉銷售二部銷售代表崗位描述 銷售二部辦事處主任 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。 o 負(fù)責(zé)市場維護(hù)與售后服務(wù)工作。 o 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。 o 負(fù)責(zé)對退貨的處理。 o 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權(quán)力 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司對經(jīng)銷商（商場）的管理權(quán)。 o 在授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司負(fù)責(zé)對經(jīng)營商（商場）簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。 o 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 一年以上銷售工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)省外的奶粉銷售工作。 奶粉銷售三部銷售代表崗位描述 銷售三部辦事處主任 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。 o 負(fù)責(zé)市場維護(hù)與售后服務(wù)工作。 o 負(fù)責(zé)回收貨款、保證貨款按合同及時如數(shù)收回。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。 o 負(fù)責(zé)對退貨的處理。 o 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權(quán)力 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司對經(jīng)銷商（商場）的管理權(quán)。 o 在授權(quán)范圍內(nèi)，具有代表公司負(fù)責(zé)對經(jīng)營商（商場）簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。 o 督促、協(xié)助導(dǎo)購?fù)瓿上嚓P(guān)銷售工作的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 一年以上銷售工作經(jīng)驗。 液態(tài)奶銷售部部長 液態(tài)奶銷售一部經(jīng)理 液態(tài)奶銷售二部經(jīng)理 液態(tài)奶銷售三部經(jīng)理 連鎖中心經(jīng)理 液態(tài)奶銷售計劃員 業(yè)務(wù)內(nèi)勤員 o 負(fù)責(zé)公司液態(tài)奶整體銷售活動的組織工作。 液態(tài)奶銷售部部長崗位描述 營銷副總 直接上級 本職工作 直接責(zé)任 o 協(xié)助營銷副總組織公司液態(tài)奶銷售重大經(jīng)營（計劃）活動。 o 負(fù)責(zé)營銷中心液態(tài)奶市場增長率、市場占有率和流動資產(chǎn)控制。 o 執(zhí)行營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊銷售政 策。 o 參與制定營銷液態(tài)奶廣告計劃及作出詳細(xì)費用預(yù)算。 o 參與制定營銷中心液態(tài)奶促銷計劃及指導(dǎo)執(zhí)行。 o 協(xié)調(diào)營銷中心液態(tài)發(fā)奶銷售業(yè)務(wù)、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實施。 o 組織營銷中心液態(tài)奶銷售經(jīng)驗的交流。 o 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。 素質(zhì)要求 主要權(quán)力 o 制訂營銷中心液態(tài)奶特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心， 特殊政策的權(quán)力。 o 制訂營銷中心液態(tài)奶銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報 營銷副總并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工的考核和獎懲權(quán)。 o 對部門內(nèi)員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力。 o 性別：男 o 年齡：28-40歲 o 經(jīng)濟(jì)管理類本科以上學(xué)歷。 o 具有扎實的市場營銷理論功底。 o 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗。 直接下級 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 實施公司的液態(tài)奶營銷計劃。 o 對液態(tài)奶銷售部的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對液態(tài)奶銷售部營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃和營銷計劃與政策的的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、銷售利潤完成率等）。 o 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司連鎖體系的健康發(fā)展。 連鎖中心經(jīng)理 崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接責(zé)任 o 制定連鎖中心發(fā)展戰(zhàn)略與連鎖營銷策略，并報營銷中心批準(zhǔn)后執(zhí)行； o 負(fù)責(zé)專賣連鎖市場占有率、增長率和流動資產(chǎn)控制； o 執(zhí)行營銷中心連鎖渠道銷售計劃，保證利潤及銷售費用目標(biāo)的實現(xiàn)； o 制定連鎖中心特殊銷售政策，參與連鎖中心廣告、促銷計劃制定及詳細(xì)預(yù)算； o 財務(wù)稽查的組織實施，保證公司財產(chǎn)的安全及資金回籠目標(biāo)的實現(xiàn)； o 負(fù)責(zé)連鎖體系管理工作及費用控制； o 參與新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對連鎖中心的整體工作效率負(fù)責(zé)。 o 對連鎖網(wǎng)絡(luò)拓展方案及管理政策的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門的計劃完成情況負(fù)責(zé)（網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、連鎖銷售及利潤目標(biāo)、連鎖體系的完善建 議） o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改連鎖中心管理制度和發(fā)展策略方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工的考核和獎懲權(quán)。 o 部門內(nèi)員工的任免建議權(quán)。 o 員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 對連鎖經(jīng)營成本的控制權(quán)。 o 對連鎖中心的資源調(diào)撥權(quán)。 直接上級 連鎖配送科科長 業(yè)務(wù)科科長 信息科科長 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡28~45歲。 o 經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷（修過營銷、財務(wù)、物流等相關(guān)專業(yè)）。 o 具備五年以上零銷管理工作及三年以上超市工作經(jīng)驗，對超市和物流熟悉。 o 直接下級 連鎖中心經(jīng)理 本職工作 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶營銷一部的銷售與管理工作。 液態(tài)奶銷售一部經(jīng)理崗位描述 液態(tài)奶銷售一部部長 直接上級 銷售一部經(jīng)理 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)銷售一部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售一部管理制度。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售一部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。 o 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。 o 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。 o 組織銷售一部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。 o 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與銷售目標(biāo)利潤。 o 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。 o 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權(quán)力 o 制訂銷售一部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工的工作考核和獎懲權(quán)。 o 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力。 直接下級 商超科科長 直銷隊隊長 分發(fā)中心主任 配送車隊隊長 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售一部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售一部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)省內(nèi)主要營銷通路的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與營銷管理工作。 液態(tài)奶銷售二部經(jīng)理崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 銷售二部經(jīng)理 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)銷售二部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售二部管理制度。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售二部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。 o 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。 o 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。 o 組織銷售二部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。 o 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與實現(xiàn)銷售目標(biāo)利潤。 o 負(fù)責(zé)做好分管片區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。 o 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。 o 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售二部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售二部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂銷售二部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工的工作考核和獎懲權(quán)。 o 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行的權(quán)力。 直接下級 學(xué)生科科長 特通科科長 送奶到家科科長 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)省外市場的營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及整體銷售管理。 液態(tài)奶銷售三部經(jīng)理崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 銷售三部經(jīng)理 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)銷售三部的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)、指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售三部管理制度。 o 負(fù)責(zé)制訂銷售三部銷售目標(biāo)與計劃并及時上報反饋，及時對目標(biāo)進(jìn)行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務(wù)與市場開拓工作。 o 及時準(zhǔn)確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護(hù)信息系統(tǒng)。 o 根據(jù)信息、數(shù)據(jù)資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準(zhǔn)確的市場預(yù)測 、營銷決策及促銷決策。 o 組織銷售三部人員的培訓(xùn)、增強(qiáng)隊伍的總體素質(zhì)。 o 保證按時完成公司下達(dá)的營銷指標(biāo)與實現(xiàn)銷售目標(biāo)利潤。 o 參與液態(tài)奶新產(chǎn)品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權(quán)力 o 制訂銷售三部銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 對部門員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行的權(quán)力。 直接下級 辦事務(wù)主任 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售三部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售三部目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)配送科的正常運轉(zhuǎn)與管理。 配送科科長 配送司機(jī) 配送員 連鎖配送科科長崗位描述 連鎖中心經(jīng)理 直接上級 直接責(zé)任 o 對連鎖中心配送科的整體運作和日常管理負(fù)責(zé)。 o 負(fù)責(zé)連鎖中心車輛的及時調(diào)度。 o 負(fù)責(zé)連鎖中心車輛的保養(yǎng)與維修。 o 負(fù)責(zé)配送司機(jī)和配送員的招聘、管理、考核、調(diào)度工作。 o 負(fù)責(zé)配送科所有相關(guān)手續(xù)的辦理。 o 負(fù)責(zé)連鎖中心經(jīng)理安排的其它運輸任務(wù)。 o 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對配送科整體運行效率負(fù)責(zé)。 o 對配送的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 o 對計劃完成情況負(fù)責(zé)（配送科運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對配送科資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改連鎖中心貨源配送方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對配送科員工工作的考核及獎懲權(quán)。 o 配送科員工任用建議權(quán)。 o 員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 配送科資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 o 性別：男 o 年齡25~40歲。 o 經(jīng)濟(jì)類大專以上學(xué)歷（輔修過物流專業(yè)）。 o 三年以上超市物流管理經(jīng)驗。 素質(zhì)要求 本職工作 連鎖中心業(yè)務(wù)科科長崗位描述 連鎖中心經(jīng)理 直接上級 業(yè)務(wù)科科長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)連鎖體系相關(guān)管理制度的制訂與完善。 o 負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)范各連鎖店的價格、形象與服務(wù)。 o 負(fù)責(zé)新連鎖加盟店的發(fā)展工作。 o 負(fù)責(zé)完成公司制訂的連鎖網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及其它相關(guān)目標(biāo)的分解。 o 負(fù)責(zé)處理與其它聯(lián)盟企業(yè)的關(guān)系。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 主要權(quán)力 o 制訂連鎖中心管理制度及發(fā)展方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對業(yè)務(wù)科員工工作考核及獎懲權(quán)。 o 對業(yè)務(wù)科員工的任免建議權(quán)。 o 員工工作安排權(quán)及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與連鎖店洽談和簽署連鎖店合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，有選擇業(yè)務(wù)科管理及運行方式的權(quán)力。 直接下級 業(yè)務(wù)代表 素質(zhì)要求 o 性別：男。 o 年齡：25~35歲。 o 營銷或管理類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上營銷管理經(jīng)驗。 o 負(fù)責(zé)連鎖網(wǎng)絡(luò)的管理和發(fā)展工作。 o 對業(yè)務(wù)科的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對連鎖網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及連鎖店的管理政策完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、市場占有率銷售利潤完成率）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)連鎖數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)建立與完善 。 連鎖中心信息科科長崗位描述 連鎖中心經(jīng)理 直接上級 信息科科長 直接責(zé)任 o 保證電腦信息系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)電腦軟、硬件的維護(hù)。 o 及時將訂貨信息及送貨線路反饋到配送科。 o 協(xié)助處理客戶投訴，并將相關(guān)信息反饋到客戶服務(wù)中心。 o 建立連鎖業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫。 o 建立連鎖商品價格數(shù)據(jù)庫。 o 對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的完整性、及時性和保密性負(fù)責(zé)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對信息科的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對信息科信息的及時性、完整性和保密性負(fù)責(zé)。 o 對本科室計劃完成情況負(fù)責(zé)（計算機(jī)故障率、信息完整性）等。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對科室的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改信息科軟硬設(shè)備改進(jìn)方案及科室運作方案并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本科室員工的工作考核及獎懲權(quán)。 o 對本科室員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 本科室資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 信息維護(hù)員 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：25~35歲 o 計算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 精通計算機(jī)硬件及軟件。 本職工作 o 負(fù)責(zé)商超網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與拓展及日常管理工作。 商超科科長崗位描述 銷售一部經(jīng)理 直接上級 商超科科長 直接責(zé)任 o 在市場調(diào)查和預(yù)測的基礎(chǔ)上制訂、上報商超銷售計劃，并負(fù)責(zé)商超銷售計劃的落實和有 效執(zhí)行。 o 負(fù)責(zé)商超科的日常管理、員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分解與工作下達(dá)。 o 鞏固和發(fā)展與商場、超市的合作關(guān)系，促進(jìn)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。 o 搞好與政府相關(guān)部門、新聞單位、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部、消費者協(xié)會等單位的公關(guān)工作，為 商超工作營造良好的外部環(huán)境。 o 負(fù)責(zé)簽訂商場、超市的銷售合同，跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調(diào)合同的執(zhí)行情況。 o 負(fù)責(zé)本部門的日常運作管理，本部門的員工考核與任免建議。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對商超營銷方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對本科室計劃完成情況負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對本科室的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對本科室的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改商超科營銷政策及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本科室員工的工作考核和獎懲權(quán)。 o 對本科室員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 科室資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 銷售代表 配送司機(jī) 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)直銷隊現(xiàn)有訂戶網(wǎng)絡(luò)的拓展和部門的日常管理工作。 直銷隊隊長崗位描述 銷售一部經(jīng)理 直接上級 直銷隊隊長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)直銷隊業(yè)務(wù)的拓展與日常管理工作。 o 負(fù)責(zé)員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分解與下達(dá)工作。 o 組織直銷隊隊員及時、準(zhǔn)確將貨送到各商場、超市。 o 負(fù)責(zé)及時收取貨款并返還公司，保證款項安全與準(zhǔn)確無誤。 o 負(fù)責(zé)每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對直銷隊營銷方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對直銷隊計劃完成情況負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對直銷隊的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對直銷隊的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改直銷隊管理制度運行方案并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對直銷隊員工的工作考核和獎懲權(quán)。 o 對直銷隊員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 直銷隊資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 直銷隊隊員 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)分發(fā)中心的日常管理及整體運作。 分發(fā)中心主任崗位描述 銷售一部經(jīng)理 直接上級 分發(fā)中心主任 直接責(zé)任 o 組織送奶員準(zhǔn)確、及時、安全的送奶。 o 協(xié)調(diào)客戶投訴問題并及時向公司客戶服務(wù)中反饋。 o 負(fù)責(zé)分發(fā)中心的日常管理、員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分解與下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展工作。 o 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)地區(qū)的收款，結(jié)賬并與公司對帳。 o 培養(yǎng)重點客戶。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對分發(fā)中心片區(qū)建立的合理性負(fù)責(zé)。 o 對分發(fā)中心計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率 ）等。 o 對分發(fā)中心的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對分發(fā)中心的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改分發(fā)中心各片區(qū)分站建設(shè)方案及分發(fā)中心內(nèi)部管理制度，并獲得答復(fù)的權(quán)力 。 o 對分發(fā)中心員工工作考核和獎懲權(quán)。 o 對分發(fā)中心員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 對分發(fā)中心內(nèi)部的資源調(diào)撥權(quán)。 直接下級 片區(qū)主管 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售一部配送車隊的運作與管理工作。 配送車隊隊長崗位描述 液態(tài)奶銷售一部經(jīng)理 直接上級 配送車隊隊長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售一部車輛的及時調(diào)度。 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售一部車輛的保養(yǎng)與維修。 o 負(fù)責(zé)車隊司機(jī)的招聘、管理、調(diào)度、考核工作。 o 負(fù)責(zé)車隊所有相關(guān)手續(xù)的辦理。 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售一部安排的其它運輸任務(wù)。 o 負(fù)責(zé)車隊的日常管理、制度制訂與任務(wù)安排等工作 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對配送車隊整體運行負(fù)責(zé)。 o 對液態(tài)奶配送的及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（車隊運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。 o 對下屬的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改液態(tài)奶貨源配送方案并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。 o 對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 配送司機(jī) 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-45歲。 o 執(zhí)有B照。 o 具有五年以上安全行車經(jīng)驗及三年以上車隊管理實踐經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)學(xué)生奶的整體拓展及學(xué)生奶科的管理工作。 學(xué)生奶科科長 崗位描述 銷售二部經(jīng)理 直接上級 學(xué)生奶科科長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)部門的組建、運作與組織領(lǐng)導(dǎo)。 o 部門的日常管理、工作分配、業(yè)務(wù)員的管理、調(diào)配與考核，指標(biāo)分解與下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)開拓學(xué)生奶市場。 o 組織市場管理與維護(hù)。 o 策劃有關(guān)促銷活動。 o 監(jiān)督學(xué)生奶的運輸與配送。 o 有效的進(jìn)行市場調(diào)查并作出市場需求預(yù)測，每天向計劃員提交下一個工作日的要貨計劃 。 o 按時收回貨款并交公司財務(wù)，保證賬務(wù)清楚。 o 及時協(xié)調(diào)處理客戶投訴問題，并及時向公司客戶服務(wù)中心反饋。 o 協(xié)調(diào)好有關(guān)單位與部門的關(guān)系，為學(xué)生奶推廣工作營造良好的外部環(huán)境。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對學(xué)生奶科的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對學(xué)生奶科營銷方案的有效性和完善性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場網(wǎng)絡(luò)覆蓋率及利潤指標(biāo)）等。 o 對下屬的的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改公司學(xué)生奶營銷政策方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。 o 對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 銷售代表 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 二年以上營銷管理經(jīng)驗或三年以上營銷工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)酒店、集團(tuán)、機(jī)場等特殊通道的整體拓展與管理工作。 特通科科長 崗位描述 銷售二部經(jīng)理 直接上級 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)部門的組建、運作與組織領(lǐng)導(dǎo)。 o 部門的日常管理、業(yè)務(wù)員的管理、調(diào)配與考核，指標(biāo)分解與下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)開拓酒店、集團(tuán)、娛樂場所等特殊通道的市場。 o 負(fù)責(zé)市場管理與維護(hù)。 o 與市場部共同策劃有關(guān)促銷活動。 o 監(jiān)督所轄通路產(chǎn)品的運輸與配送。 o 有效的進(jìn)行市場調(diào)查并作出市場需求預(yù)測，每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。 o 按時收回貨款并交公司財務(wù)，保證賬務(wù)清楚。 o 及時協(xié)調(diào)客戶處理投訴問題，并及時向公司客戶服務(wù)中心反饋。 o 協(xié)調(diào)好有關(guān)單位與部門的關(guān)系，為特通科工作的順利開展?fàn)I造良好的外部環(huán)境。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對特通科的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對特通科的特殊營銷方案的有效性和完善性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場網(wǎng)絡(luò)覆蓋率及利潤指標(biāo)等）。 o 對下屬的的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改公司特殊通路營銷政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。 o 對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 二年以上營銷管理經(jīng)驗或三年以上營銷工作經(jīng)驗。 特通科科長 銷售代表 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司送奶到家銷售網(wǎng)絡(luò)的拓展和營銷管理。 送奶到家科科長崗位描述 銷售二部經(jīng)理 直接上級 送奶到家科科長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)送奶到家服務(wù)部的日常管理、員工考核、人員調(diào)度、任務(wù)指標(biāo)分解與下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)送奶到家具體制度的制訂與執(zhí)行。 o 負(fù)責(zé)整個送奶到家服務(wù)部的工作協(xié)調(diào)與管理。 o 負(fù)責(zé)送奶到家各方面費用預(yù)算。 o 及時準(zhǔn)確收集相關(guān)信息，作出相應(yīng)的營銷及促銷決策。 o 及時傳達(dá)公司有關(guān)指示精神，及時反饋送奶到家的經(jīng)營狀況及人員狀況。 o 負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工隊伍。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 o 嚴(yán)格為公司節(jié)約成本，保證資金安全并及時回款。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對送奶到家科的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對送奶到家科的特殊營銷方案的有效性和完善性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場網(wǎng)絡(luò)覆蓋率及利潤指標(biāo)等）。 o 對下屬的的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改公司送奶到家整體運作方案和銷售政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權(quán)。 o 對部門員工任免建議權(quán)，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 二年以上營銷管理經(jīng)驗或三年以上營銷工作經(jīng)驗。 銷售代表 銷售三部辦事處主任崗位描述 銷售三部經(jīng)理 直接上級 辦事處主任 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調(diào)度，任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與員工的考核考 評工作。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)銷售通路的拓展。 o 負(fù)責(zé)貨款的及時回收。 o 組織分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。 o 負(fù)責(zé)分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。 o 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司下達(dá)的各項相關(guān)活動任務(wù)。 o 負(fù)責(zé)辦事處的人員招聘與培訓(xùn)。 o 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)馗飨嚓P(guān)單位與部門的關(guān)系。 o 負(fù)責(zé)處理市場投訴問題。 o 保證公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的完成與目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對銷售三部分管片區(qū)的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對銷售三部片區(qū)目標(biāo)計劃實施和渠道建設(shè)方案的完整性、有效性負(fù)責(zé)。 o 對辦事處計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對辦事處的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂銷售三部片區(qū)銷售方案及相關(guān)政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對辦事處員工的工作考核和獎懲權(quán)。 o 對辦事處員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司與經(jīng)銷商洽談和簽署經(jīng)銷合同的權(quán)力。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇辦事處管理及運行的權(quán)力。 直接下級 銷售代表 配送司機(jī) 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗及二年以上乳制品或相關(guān)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗。 o 負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及營銷管理 本職工作 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司液態(tài)奶銷售部整體液態(tài)奶需求、預(yù)測工作。 液態(tài)奶銷售部銷售計劃員崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 銷售計劃員 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售部銷售需求計劃的制訂。 o 負(fù)責(zé)統(tǒng)計液態(tài)奶銷售部各品種銷售數(shù)據(jù)。 o 負(fù)責(zé)完成銷售部部長安排的其它相關(guān)工作。 主要權(quán)力 o 具有收集整理各液態(tài)奶銷售分部的月底銷售計劃的權(quán)力。 o 具有制訂修改液態(tài)奶銷售需求計劃并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 具有考核各相關(guān)部門協(xié)作工作的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：女性。 o 年齡：28-35歲。 o 會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)類管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有三年以上統(tǒng)計、會計及相關(guān)工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)協(xié)助配送員運輸配送貨物。 主要權(quán)力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。 o 對不合格產(chǎn)品（爛包、品種、數(shù)量差錯）的拒送權(quán)。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 20~45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 連鎖中心配送科配送司機(jī)崗位描述 配送科科長 直接上級 配送司機(jī) 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達(dá)各需貨點。 o 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)員收款，及時將回款入賬。 o 負(fù)責(zé)裝貨與御貨。 o 負(fù)責(zé)車輛的清潔與保養(yǎng)工作。 本職工作 o 負(fù)責(zé)各連鎖店的發(fā)貨及貨款回收。 連鎖中心配送科配送員崗位描述 配送科科長 直接上級 配送員 直接責(zé)任 o 保證安全裝貨，確保貨物數(shù)量、品種齊全，配送無誤。 o 將領(lǐng)單上交連鎖中心會計核算組。 o 與各連鎖店保持密切聯(lián)系。 o 及負(fù)責(zé)奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達(dá)各需貨點。 o 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)員收款，及時將回款入賬。 o 負(fù)責(zé)裝貨與御貨。 主要權(quán)力 o 不合格產(chǎn)品的拒送權(quán)。 o 在公司授權(quán)下，代表公司收款的權(quán)力。 o 具有要求倉庫配合領(lǐng)取有關(guān)貨物的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 高中以上學(xué)歷。 o 年齡：20~30歲。 o 有過一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 o 責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負(fù)責(zé)連鎖網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)及對各連鎖店的管理工作。 連鎖中心業(yè)務(wù)科業(yè)務(wù)代表崗位描述 業(yè)務(wù)科科長 直接上級 業(yè)務(wù)代表 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)所轄片區(qū)的連鎖網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)發(fā)展、管理規(guī)范與支持。 o 完成公司下達(dá)的利潤與銷售目標(biāo)。 o 協(xié)助連鎖店主處理消費者投訴，并及時將相關(guān)信息反饋到客戶服務(wù)中心。 o 監(jiān)督各項連鎖政策的認(rèn)真貫徹及時到位，并提出改進(jìn)建議。 o 協(xié)助店主推廣新產(chǎn)品。 主要權(quán)力 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司對連鎖店的管理權(quán)。 o 在授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司負(fù)責(zé)與連鎖店簽署經(jīng)營合同的權(quán)力。 o 督促協(xié)助連鎖店主完成相關(guān)銷售工作的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡20~35歲。 o 經(jīng)濟(jì)類營銷專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 一年以上銷售工作經(jīng)驗。 信息維護(hù)員 本職工作 o 負(fù)責(zé)連鎖中心信息反饋及電腦的維護(hù)工作。 連鎖中心信息科信息維護(hù)員崗位描述 信息科科長 直接上級 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)統(tǒng)計訂貨單、打印訂單 ，并將訂貨信息及時反饋到配送科。 o 與連鎖中心會計核算組核對各連鎖店訂單。 o 負(fù)責(zé)對電腦房軟、硬件的維護(hù)。 o 協(xié)助處理客戶電話投訴，并及時將有關(guān)信息反饋到客戶服務(wù)中心。 主要權(quán)力 o 對連鎖中心的所有信息的及時更新及保密的權(quán)力。 o 在授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助處理客戶投訴的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：女性。 o 年齡：20~35歲。 o 計算機(jī)專業(yè)中專以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)商超科營銷通路的建設(shè)與管理工作。 銷售一部商超科銷售代表崗位描述 商超科科長 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 及時登記業(yè)務(wù)拜訪表。 o 負(fù)責(zé)終端市場維護(hù)。 o 負(fù)責(zé)回收貨款、督促配送及時到位。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負(fù)責(zé)開發(fā)新業(yè)務(wù)。 o 負(fù)責(zé)對退貨的處理。 o 及時調(diào)濟(jì)滯銷產(chǎn)品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權(quán)力 o 擬定和修改商超科促銷政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 具有管理商超導(dǎo)購的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：23-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)、營銷類大專以上學(xué)歷。 o 二年以上營銷工作經(jīng)驗。 液態(tài)奶銷售一部商超科配送 司機(jī)崗位描述 商超科科長 直接上級 配送司機(jī) 直接責(zé)任 o 裝貨時保證產(chǎn)品類型、規(guī)格、數(shù)量的準(zhǔn)確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達(dá)預(yù)定地點。 o 及時從需貨點領(lǐng)取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權(quán)力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。 o 對不合格產(chǎn)品（爛包、品種數(shù)量差誤）的拒送權(quán)。 本職工作 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售一部商超科的配送運輸工作。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司直銷業(yè)務(wù)的拓展。 銷售一部直銷隊直銷隊員崗位描述 直銷隊隊長 直接下級 直銷隊隊員 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)直銷終端的營銷網(wǎng)絡(luò)的開拓 o 及時反饋終端市場信息。 o 協(xié)助處理客戶投訴，并及時向客戶服務(wù)中心反饋。 o 完成直銷隊隊長安排的其它相關(guān)工作。 主要權(quán)力 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司與消費者簽訂供奶協(xié)議權(quán)力。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司收取貨款的權(quán)力。 o 協(xié)助公司處理消費者投訴，并及時向客戶服務(wù)中心反饋。 o 向上級主管提出促銷活動的建議并獲得答復(fù)的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：男性。 o 25—35歲。 o 高中以上學(xué)歷，一年以上營銷工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)所轄片區(qū)液態(tài)奶網(wǎng)點建設(shè)與配送管理。 分發(fā)中心片區(qū)主管崗位描述 分發(fā)中心主任 直接上級 片區(qū)主管 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)分發(fā)中心所轄片區(qū)的日常管理、員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分配與下達(dá)工作。 o 及時傳達(dá)分發(fā)中心有關(guān)指示精神、及時反饋分發(fā)中心的經(jīng)營狀況與人員狀況。 o 保證公司下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)的完成及目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 o 負(fù)責(zé)分發(fā)中心所轄片區(qū)的費用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本，保證資金安全并及時回款。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對分管片區(qū)業(yè)務(wù)部門工作效率負(fù)責(zé)。 o 對分管片區(qū)計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率 等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對主管片區(qū)的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 對所轄片區(qū)送奶員的考核和獎懲權(quán)。 o 對所轄范圍內(nèi)片區(qū)員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 分發(fā)中心資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 送奶員 素質(zhì)要求 o 性別：男性。 o 年齡：25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)類管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 具有一年以上營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)配送車隊的配送運輸工作。 配送車隊配送司機(jī)崗位流程 配送車隊隊長 直接上級 直接責(zé)任 o 裝貨時保證產(chǎn)品類型、規(guī)格、數(shù)量的準(zhǔn)確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達(dá)預(yù)定地點。 o 及時從需貨點領(lǐng)取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權(quán)力 o 具有對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。 o 具有對不合格產(chǎn)品（爛包、品種數(shù)量誤差）的拒送權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司收取貨款的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 配送司機(jī) 本職工作 o 負(fù)責(zé)學(xué)生奶銷售通道網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與銷售管理。 學(xué)生奶科銷售代表崗位描述 學(xué)生奶科科長 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)與校方聯(lián)系及關(guān)系協(xié)調(diào)。 o 負(fù)責(zé)學(xué)校需奶點的庫存盤點與補貨、收款。 o 負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)生奶的售后投訴處理，并及時向公司客戶服務(wù)中心反饋信息。 o 負(fù)責(zé)學(xué)生奶競品的市場信息收集與反饋。 o 負(fù)責(zé)學(xué)生奶終端市場推廣。 o 負(fù)責(zé)開拓新市場。 o 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各種學(xué)生奶市場推廣活動。 主要權(quán)力 o 擬定和修改學(xué)生奶科促銷政策及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 具有對學(xué)生奶產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)。 o 具有對投訴問題的適當(dāng)處理權(quán)。 素質(zhì)要求 o 性別：男。 o 年齡：23—35歲。 o 經(jīng)濟(jì)營銷類大專以上學(xué)歷。 o 一年以上營銷工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)學(xué)生奶的配送運輸工作。 學(xué)生奶科配送司機(jī)崗位描述 學(xué)生奶科科長 直接上級 配送司機(jī) 直接責(zé)任 o 裝貨時保證產(chǎn)品類型、規(guī)格、數(shù)量的準(zhǔn)確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達(dá)預(yù)定地點。 o 及時從需貨點領(lǐng)取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權(quán)力 o 具有對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。 o 對不合格產(chǎn)品（爛包、品種數(shù)量差誤）的拒送權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司收取貨款的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負(fù)責(zé)特通科銷售通道網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與銷售管理。 特通科銷售代表崗位描述 特通科科長 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)與酒店、機(jī)場、集團(tuán)等特殊通路的聯(lián)系及關(guān)系協(xié)調(diào)。 o 負(fù)責(zé)各通路的的庫存盤點與補貨、收款。 o 協(xié)助產(chǎn)品的售后投訴處理，并及是時向公司客戶服務(wù)中心反饋信息。 o 負(fù)責(zé)特通類乳品競品的市場信息收集與反饋。 o 負(fù)責(zé)特通終端的市場推廣。 o 負(fù)責(zé)開拓新市場。 o 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各種市場推廣活動。 主要權(quán)力 o 擬定和修改學(xué)生奶科促銷政策及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對學(xué)生奶產(chǎn)品的改進(jìn)建議權(quán)。 o 具有適當(dāng)處理客戶投訴問題的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：男。 o 年齡：23—35歲。 o 經(jīng)濟(jì)營銷類大專以上學(xué)歷。 o 一年以上營銷工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)所轄片區(qū)送奶到家網(wǎng)點建設(shè)與配送管理。 送奶到家科站長崗位描述 送奶到家科科長 直接上級 站長 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)送奶到家所轄片區(qū)的日常管理、員工考核、人員調(diào)度、指標(biāo)分配與下達(dá)工作。 o 及時傳達(dá)送奶到家有關(guān)指示精神、及時反饋送奶到家的經(jīng)營狀況與人員狀況。 o 保證公司下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)的完成及目標(biāo)利潤的實現(xiàn)。 o 負(fù)責(zé)送奶到家所轄片區(qū)的費用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本，保證資金安全并及時回款。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對送奶到家科工作效率負(fù)責(zé)。 o 對送奶到家計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場占有率、銷售任務(wù)及利潤指標(biāo)完成率、網(wǎng)絡(luò)覆蓋率 等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對送奶到家科的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 對所轄片區(qū)送奶員的考核和獎懲權(quán)。 o 對所轄范圍內(nèi)片區(qū)員工的任免建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 o 送奶到家資源的調(diào)撥權(quán)。 直接下級 業(yè)務(wù)員 訂奶員 送奶員 素質(zhì)要求 o 性別：男性。 o 年齡：25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)類管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 具有一年以上營銷管理經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)省內(nèi)各分管地區(qū)液態(tài)奶銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和市場開發(fā)工作。 銷售三部辦事處銷售代表崗位描述 銷售二部辦事處主任 直接上級 銷售代表 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)做好分管地區(qū)市場調(diào)查、市場維護(hù)、信息收集與傳達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)向辦事處經(jīng)理提議各種營銷方案與促銷方案。 o 協(xié)助經(jīng)銷商開拓市場。 o 負(fù)責(zé)導(dǎo)購的管理。 o 負(fù)責(zé)按公司下達(dá)的費用比例與超市有關(guān)人員協(xié)商。 o 定期做出總結(jié)報表，協(xié)助市外辦事處主任做好市場。 o 做好辦事處主任安排的臨時性工作。 主要權(quán)力 o 擬定和修改學(xué)生奶科促銷政策并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對學(xué)生奶產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)。 o 協(xié)助公司處理消費者投訴，并及時向客戶服務(wù)中心反饋。 素質(zhì)要求 o 性別：男。 o 年齡：23—35歲。 o 經(jīng)濟(jì)營銷類大專以上學(xué)歷。 o 一年以上營銷工作經(jīng)驗。 本職工作 o 負(fù)責(zé)銷售三部辦事處的配送運輸工作。 銷售三部辦事處配送司機(jī)崗位描述 辦事處主任 直接上級 配送司機(jī) 直接責(zé)任 o 裝貨時保證產(chǎn)品類型、規(guī)格、數(shù)量的準(zhǔn)確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達(dá)預(yù)定地點。 o 及時從需貨點領(lǐng)取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權(quán)力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權(quán)。 o 對不合格產(chǎn)品的拒送權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司收取貨款的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經(jīng)驗。 o 工作認(rèn)真、細(xì)致負(fù)責(zé)。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售部的內(nèi)務(wù)處理工作。 業(yè)務(wù)內(nèi)勤員 崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 業(yè)務(wù)內(nèi)勤員 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)液態(tài)奶銷售部所有文件資料的整理、建檔和管理工作等其它內(nèi)務(wù)工作。 o 負(fù)責(zé)有關(guān)文件的偉閱與信息的傳達(dá)。 o 負(fù)責(zé)完成液態(tài)奶銷售部部長安排的其它相關(guān)工作。 主要權(quán)力 o 考核其它相關(guān)部門協(xié)作工作的權(quán)力。 o 有對宣傳資料和液態(tài)奶的數(shù)量核對和用途的知情權(quán)。 o 有對調(diào)用液態(tài)奶銷售部內(nèi)部資料的審批核對權(quán)。 素質(zhì)要求 o 性別：女。 o 年齡：23—30歲。 o 中文、公關(guān)文秘類大專以上學(xué)歷。 o 一年以上公關(guān)文秘工作經(jīng)驗。 o 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與文學(xué)處理能力。 本職工作 o 負(fù)責(zé)送奶到家客戶的開拓與老業(yè)務(wù)網(wǎng)的維護(hù)。 分發(fā)中心片區(qū)送奶員崗位描述 片區(qū)主管 直接上級 送奶員 直接責(zé)任 o 及時領(lǐng)取送貨單。 o 按要求領(lǐng)貨、裝車。 o 負(fù)責(zé)貨物的及時送達(dá)。 o 及時領(lǐng)取回單交回公司。 o 保證貨款及時，安全收回。 主要權(quán)力 o 考核其它相關(guān)部門協(xié)作的權(quán)力。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司與消費者簽訂供奶協(xié)議權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司收取貨款的權(quán)力。 o 具有對投訴問題的適當(dāng)處理權(quán)。 o 向上級主管提出促銷活動的建議并獲得答復(fù)的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負(fù)責(zé)送奶到家鮮奶的配送到戶。 送奶到家送奶員崗位描述 站長 直接上級 送奶員 直接責(zé)任 o 按公司要求與客戶的報數(shù)及時從片區(qū)站長處領(lǐng)貨物并及時準(zhǔn)確、安全的送達(dá)各預(yù)定地點 。 o 及時回款并保證貨款的安全、及時交給出納。 o 處理好與客戶的關(guān)系，形成長期的供奶合作關(guān)系。 o 開發(fā)新客戶。 o 及時收集信息并反饋給片區(qū)站長。 o 配合會計檢查自己的帳務(wù)。 o 向客戶發(fā)放宣傳資料。 主要權(quán)力 o 拒絕配送不合格奶權(quán)。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)收取訂奶款的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負(fù)責(zé)收集編制送奶到家訂奶需求計劃。 送奶到家訂奶員崗位描述 站長 直接上級 訂奶員 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)接聽客戶訂奶電話，統(tǒng)計編制訂奶需求計劃。 o 完成送奶到家科科長安排的其它相關(guān)工作。 主要權(quán)力 o 負(fù)責(zé)合理分配訂奶需求計劃權(quán)。 o 協(xié)助公司處理消費者投訴，并及時向客戶服務(wù)中心反饋的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：女。 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負(fù)責(zé)送奶到家客戶的開拓與老業(yè)務(wù)網(wǎng)維護(hù)。 送奶到家業(yè)務(wù)員崗位描述 站長 直接上級 業(yè)務(wù)員 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)送奶到家業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的開拓 o 及時反饋終端市場信息。 o 協(xié)助處理客戶投訴，并及時向客戶服務(wù)中心反饋。 o 完成送奶到家科科長安排的其它相關(guān)工作。 主要權(quán)力 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司與消費者簽訂供奶協(xié)議的權(quán)力。 o 在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司收取貨款的權(quán)力。 o 具有適當(dāng)處理客戶投訴問題的權(quán)力。 o 向上級主管提出促銷活動的建議并獲得答復(fù)的權(quán)力。 素質(zhì)要求 o 性別：女。 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學(xué)歷。 o 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞。 市場部部長崗位描述 總經(jīng)理 直接上級 市場部部長 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司整體市場運作與管理。 直接責(zé)任 o 制訂本部門年度、月度工作計劃（市場推廣、市場調(diào)研、資源使用計劃）。 o 定期或不定期向公司反饋各類市場調(diào)研信息。 o 組織履行本部門職責(zé)。 o 協(xié)調(diào)好市場部與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。 o 負(fù)責(zé)各類廣告合同的審批復(fù)核。 o 負(fù)責(zé)對下屬的培養(yǎng)與工作指導(dǎo)。 o 對下屬進(jìn)行年度、月度考核，并向人力資源部提供本部門員工的考核報告。 o 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 每月3日之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對市場部的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對液態(tài)奶和奶粉營銷推廣策劃方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（市場推廣計劃、調(diào)研計劃等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改公司乳制品整體營銷推廣方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 部門內(nèi)員工的作用建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)，部門資源的調(diào)撥權(quán) o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力， 直接下級 廣告促銷部經(jīng)理 市場調(diào)研部經(jīng)理 客戶中心主任 培訓(xùn)助理 素質(zhì)要求 o 男性，28-40歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)本科畢業(yè)（營銷專業(yè)或MBA更佳），具有扎實的市場營銷理論功底。 o 有五年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，以及二年以上市場調(diào)研，或企劃等實戰(zhàn)營銷 工作經(jīng)驗。 廣告促銷部經(jīng)理崗位描述 市場部部長 直接上級 廣告促銷部經(jīng)理 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司乳制品的整體廣告促銷與終端推廣。 直接責(zé)任 o 制訂本部門年度、月度工作計劃（廣告投放計劃、促銷活動計劃、公關(guān)活動計劃、費用 使用計劃等）。 o 公司的廣告促銷、年度、月度工作總結(jié)如營銷工作會議提交總結(jié)報告。 o 組織履行本部門職責(zé)。 o 協(xié)調(diào)與廣告促銷部相關(guān)的各部門關(guān)系。 o 負(fù)責(zé)各類廣告促銷合同的起草、初審。 o 負(fù)責(zé)對下屬的培養(yǎng)及與作指導(dǎo)。 o 對下屬進(jìn)行年度、月度考核，并向人力資源部提供本部門員工的考核報告。 o 每月3日之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對廣告促銷部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對各類廣告促銷企劃方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（廣告促銷計劃等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改公司廣告促銷方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 部門內(nèi)員工的作用建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)，部門資源的調(diào)撥權(quán) o 代表公司與外界廣告公司、媒體的廣告洽談權(quán)。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力 直接下級 內(nèi)務(wù)助理 企劃助理 促銷助理 素質(zhì)要求 o 性別不限，28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、中文、新聞類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，以及二年以上廣告推廣、企劃等實戰(zhàn)工作經(jīng)驗 。 市場調(diào)研部經(jīng)理崗位描述 市場部部長 直接上級 市場調(diào)研部經(jīng)理 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司整體市場調(diào)研與信息工作。 直接責(zé)任 o 制訂本部門年度、月度工作計劃（市場調(diào)研計劃、調(diào)研費用預(yù)算和計劃）。 o 建立營銷系統(tǒng)、制訂內(nèi)部信息、營銷情報的收集整理、分析及保密制度。 o 及時反饋各類市場信息。 o 組織履行本部門職責(zé)。 o 協(xié)調(diào)市場調(diào)研部門相關(guān)各部門的關(guān)系。 o 負(fù)責(zé)對下屬的培養(yǎng)與工作指導(dǎo)。 o 對下屬進(jìn)行年度、月度考核，并向人力資源部門提供本部門員工考核報告。 o 建立調(diào)研數(shù)據(jù)資源庫。 o 每月3日前向直接上級的述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對廣告促銷部的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對各類廣告促銷企劃方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對本部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（廣告促銷計劃等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改公司廣告促銷方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 對部門內(nèi)員工的作用建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)，部門資源的調(diào)撥 權(quán) o 代表公司與外界廣告公司、媒體的廣告洽談權(quán)。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力 直接下級 市場調(diào)研助理 信息分析助理 素質(zhì)要求 o 性別不限，28-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、中文、新聞類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，以及二年以上廣告推廣、企劃等實戰(zhàn)工作經(jīng)驗 。 客戶服務(wù)中心主任崗位描述 市場部部長 直接上級 客戶服務(wù)中心主任 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司客戶檔案建立及客戶投訴處理與售后服務(wù)工作。 直接責(zé)任 o 建立公司客戶檔案數(shù)據(jù)庫。 o 及時處理和反饋客戶投訴。 o 對公司產(chǎn)品用戶滿意率的調(diào)查和總結(jié)。 o 制訂部門年度、月度工作計劃。 o 對下屬進(jìn)行年度、月度考核，并向人力資源部提供本部門員工的考核報告。 o 負(fù)責(zé)對下屬的培養(yǎng)與工作指導(dǎo)。 o 每月3日前向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對客戶服務(wù)中心的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)（客戶檔案的建立，客戶投訴反饋等。） o 對下屬的工作態(tài)度，工作質(zhì)量，工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對本部門的資產(chǎn)、費用負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力 o 代表公司聯(lián)系客戶的權(quán)力。 o 向公司領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量體系的建議及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工月度考核和獎懲權(quán)。 o 部門內(nèi)員工使用建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)。 直接下級 客戶服務(wù)助理 素質(zhì)要求 o 性別不限，28-35歲。 o 公共關(guān)系或營銷類專業(yè)本科畢業(yè)。 o 三年以上大中型企業(yè)售后服務(wù)工作經(jīng)驗，以及二年以上相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)歷。 培訓(xùn)助理 崗位描述 市場部部長 直接上級 培訓(xùn)助理 本職工作 o 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)代表客戶和導(dǎo)購員的培訓(xùn)計劃的制訂及實施。 直接責(zé)任 o 編寫導(dǎo)購員培訓(xùn)手冊。 o 擬訂對業(yè)務(wù)員、客戶、導(dǎo)購員的年度、月度培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施。 o 編制市場部培訓(xùn)費用預(yù)算。 o 崗位的年度、月度總結(jié)，向上級主管提交總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限25-35歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷、教育學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)。 o 有三年以上的營銷管理經(jīng)驗或有產(chǎn)品工作經(jīng)歷以及一年以上的員工培訓(xùn)實占工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 向部門主管提出改進(jìn)培訓(xùn)課程設(shè)置及體系并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 有評估相關(guān)被培訓(xùn)部門對培訓(xùn)支持力度的權(quán)力。 o 有考核被培訓(xùn)學(xué)員，學(xué)習(xí)程度好壞的權(quán)力。 內(nèi)務(wù)助理 崗位描述 廣告促銷部經(jīng)理 直接上級 內(nèi)務(wù)助埋 本職工作 o 負(fù)責(zé)廣告促銷部內(nèi)務(wù)處理與促銷品的管理、發(fā)放工作。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)公司所有廣告促銷資料及促銷品的管理發(fā)放工作。 o 負(fù)責(zé)廣告促銷部內(nèi)所有內(nèi)部資料的整理，建檔和管理等其它內(nèi)務(wù)工作。 o 崗位的年度月度總結(jié)并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 負(fù)責(zé)保管部門內(nèi)部資料。 素質(zhì)要求 o 性別不限23-30歲。 o 文秘經(jīng)濟(jì)管理、中文大專畢業(yè)。 o 具有二年以上的文秘或倉管工作實戰(zhàn)經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 有對宣傳資料和廣告促銷的數(shù)量核對權(quán)和用途知情權(quán)。 o 有對調(diào)用廣告促銷部內(nèi)部資料審批核對權(quán)。 企劃助理 崗位描述 廣告促銷部經(jīng)理 直接上級 企劃助理 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司整體廣告促銷方案的細(xì)分企劃。 直接責(zé)任 o 編制各種促銷活動推廣操作手冊。 o 負(fù)責(zé)企劃各種廣告促銷活動。 o 負(fù)責(zé)各種促銷品、POP廣告方案的企劃設(shè)計。 o 對各種企劃案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 崗位的年度、月度計劃與總結(jié)，并向上級主管提交計劃總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限25-35歲。 o 中文、新聞、營銷等相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)。 o 具有三年以上的產(chǎn)品企劃及推廣的實際經(jīng)驗且具備一定的平面設(shè)計、美術(shù)基礎(chǔ)。 主要權(quán)力 o 制訂和修改各種企劃案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 有考核其它相關(guān)部門或相關(guān)崗位工作協(xié)作的權(quán)力。 促銷助理 崗位描述 廣告促銷部經(jīng)理 直接上級 促銷助理 本職工作 o 各類促銷活動的執(zhí)行，終端管理及信息反饋。 直接責(zé)任 o 對各種促銷方案執(zhí)行的及時性、完整性負(fù)責(zé)。 o 對終端賣場的規(guī)范性展示負(fù)督導(dǎo)責(zé)任。 o 對各類終端信息、商品信息、促銷效果總反饋的及時性負(fù)責(zé)。 o 對促銷品的日常管理負(fù)責(zé)。 o 崗位的年度、月度計劃與總結(jié)，并向上級主管提交計劃總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限25-28歲。 o 經(jīng)濟(jì)管理、營銷、教育學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)。 o 有三年以上的營銷管理經(jīng)驗或一年以上的員工培訓(xùn)實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對所轄區(qū)域?qū)з弳T的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率負(fù)責(zé)。 o 對各種促銷活動的執(zhí)行、終端的展示、規(guī)范性、及時性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 直接下級 導(dǎo)購員 主要權(quán)力 o 有對所轄導(dǎo)購員的考核權(quán)和獎懲權(quán)。 o 有對所轄導(dǎo)購的使用建議權(quán)，工作安排及不稱職導(dǎo)購的不任用權(quán)。 市場調(diào)研助理崗位描述 市場調(diào)研部經(jīng)理 直接上級 市場調(diào)研助理 本職工作 o 負(fù)責(zé)對各類市場信息的收集、整理。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)編制各種市場信息調(diào)研表格。 o 負(fù)責(zé)各類信息反饋資料的匯總、整理與數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)錄入。 o 對各類信息反饋資料的真實性、準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。 o 組織執(zhí)行各類市場調(diào)研活動的開展。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結(jié)，并向上級主管提交計劃總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限，23—30歲。 o 經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)。 o 具有三年以上市場調(diào)研的實踐工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 制訂和修改各類調(diào)研方案并獲得及時答復(fù)的權(quán)力。 o 及時向上級主管報其相關(guān)部門協(xié)作力的權(quán)力。 信息分析助理崗位描述 市場調(diào)研部經(jīng)理 直接上級 信息分析助時 本職工作 o 負(fù)責(zé)對各類市場信息的整理分析。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)各類市場調(diào)研數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析。 o 負(fù)責(zé)編制各類市場調(diào)研報告，并保證其報告的真實性、完整性與及時性。 o 負(fù)責(zé)市場調(diào)研內(nèi)部數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)，保證數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確與信息的安全。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結(jié)，并向上級主管提交計劃、總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限，23—30歲。 o 經(jīng)濟(jì)類、中文、新聞專業(yè)本科畢業(yè)。 o 具有二年以上市場調(diào)研和一年以上市場調(diào)研分析的實踐工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 有對市調(diào)部信息的定向提供權(quán)。 o 起草和修改各類調(diào)研報告，并獲得及時答復(fù)的權(quán)力。 o 具有對信息的分析判斷權(quán)。 o 具有對促銷方案的建議權(quán)。 客戶服務(wù)助理崗位描述 客戶服務(wù)中心主任 直接上級 客戶服務(wù)助理 本職工作 o 負(fù)責(zé)客戶日常投訴處理及客戶數(shù)據(jù)庫的建立。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)及時、適當(dāng)?shù)靥幚砀鞣N客戶日常投訴。 o 負(fù)責(zé)對重大投訴事件的準(zhǔn)確記錄與及時反饋。 o 負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心銷售網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫和客戶投訴數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結(jié)，并向上級主管提交計劃及總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 女，23—30歲。 o 心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)大專畢業(yè)。 o 有一年以上從事客戶服務(wù)工作的實際工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 按程序在所授權(quán)的范圍內(nèi)代表公司及時處理客戶投訴的權(quán)力。 o 要求相關(guān)部門提供建立數(shù)據(jù)庫所需的數(shù)據(jù)的權(quán)力。 o 向上級主管及時反饋相關(guān)部門協(xié)作情況的權(quán)力。 導(dǎo)購員 崗位描述 促銷助理 直接上級 導(dǎo)購員 本職工作 o 通過對消費者的消費引導(dǎo)，提高消費者對本公司產(chǎn)品的指定購買率。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)完整、準(zhǔn)確向消費者推介產(chǎn)品。 o 負(fù)責(zé)對零售終端的日常維護(hù)與管理。 o 負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確反饋各種終端信息（如競品信息、暢銷品信息等）。 o 負(fù)責(zé)配合如廣告促銷部與市場調(diào)研部開展的各類相關(guān)活動。 素質(zhì)要求 o 女性，18—35歲。 o 高中以上學(xué)歷。 o 具有一年以上的相關(guān)產(chǎn)品導(dǎo)購實踐工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 有代表公司向消毒者提供產(chǎn)品咨詢的權(quán)力。 o 有建議公司開展其針對性促銷活動的權(quán)力。 o 有投訴因相關(guān)部門工作不到位而影響終端銷售與形象的權(quán)力。 新產(chǎn)品開發(fā)部部長崗位描述 生產(chǎn)副總 直接上級 新產(chǎn)品開發(fā)部部長 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司乳制品的新產(chǎn)品開發(fā)。 直接責(zé)任 o 制訂本部門年、月工作計劃（新產(chǎn)品開發(fā)試制、產(chǎn)品改進(jìn)、資金、用人計劃）。 o 組織履行部門職責(zé)（新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計、試生產(chǎn)工作）。 o 對下屬進(jìn)行年、月度考核，向人力資源部提供本部門員工考核報告。 o 部門工作的年度、月度總結(jié)，并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 每月3日前向直屬上級述職，并提交述職報告。 o 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對部門計劃完成情況負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作態(tài)度、質(zhì)量、效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對本部門的工作運作效率負(fù)責(zé)。 o 對本部門的資料保密性負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 性別不限，30-45歲。 o 食品工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 o 三年以上相似產(chǎn)品的新品開發(fā)工作經(jīng)驗及五年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 對公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)策略和新品開發(fā)的建議權(quán)。 o 對部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 對部門內(nèi)員工任用的建議權(quán)，部門人員的工作安排及不稱職員工的不選用權(quán)。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理方式的權(quán)力。 直接下級 產(chǎn)品規(guī)劃師 工藝設(shè)計師 技術(shù)資料員 產(chǎn)品規(guī)劃師 崗位描述 新產(chǎn)品開發(fā)部部長 直接上級 產(chǎn)品規(guī)劃師 本職工作 o 負(fù)責(zé)乳制品的產(chǎn)品規(guī)劃與新產(chǎn)品設(shè)計。 直接責(zé)任 o 編制各種新品開發(fā)規(guī)劃方案。 o 負(fù)責(zé)企劃各種新產(chǎn)品包裝方案。 o 對奶粉與液態(tài)奶產(chǎn)品線的完整性和延展性負(fù)責(zé)。 o 編制崗位的年度，月度計劃與總結(jié)，并向上級主管提交計劃總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限，25-35歲。 o 工藝設(shè)計，營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 o 熟悉各種平面設(shè)計軟件，具備一定的美術(shù)基礎(chǔ)，有二年以上乳品相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品線規(guī)劃及 新品開發(fā)經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 有對奶粉和液態(tài)奶各產(chǎn)品線和新產(chǎn)品開發(fā)方案進(jìn)行制訂和修改并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 考核其它相關(guān)部門或相關(guān)崗位協(xié)作程度的權(quán)力。 工藝設(shè)計師 崗位描述 新產(chǎn)品開發(fā)部部長 直接上級 工藝設(shè)計師 本職工作 o 負(fù)責(zé)乳制品新產(chǎn)品配方與工藝流程的設(shè)計 直接責(zé)任 o 編制各種新產(chǎn)品配方方案及工藝流程的設(shè)計方案。 o 對奶粉與液態(tài)奶新產(chǎn)品配方的科學(xué)性與工藝流程的完整性負(fù)責(zé)。 o 對各種新產(chǎn)品資料的完整性與保密性負(fù)責(zé)。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結(jié)并向上級主管提交計劃總結(jié)報告。 素質(zhì)要求 o 性別不限，28-45歲。 o 食品工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 o 具有五年以上乳制品行業(yè)新品開發(fā)經(jīng)驗，對乳制品生產(chǎn)設(shè)備及工藝流程十分熟悉。 主要權(quán)力 o 有對奶粉與液態(tài)奶新產(chǎn)品配方與工藝流程的設(shè)計與修改并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 考核其它相關(guān)部門或相關(guān)崗位協(xié)作程度的權(quán)力。 技術(shù)資料員 崗位描述 新產(chǎn)品開發(fā)部部長 直接上級 技術(shù)資料員 本職工作 o 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)部的文件檔案的管理工作。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)部所有內(nèi)部資料的整理、建檔和管理工作等。 o 編制崗位的年度、月度總結(jié)并向上級主管提交總結(jié)報告。 o 完成部長安排的其它相關(guān)工作。 素質(zhì)要求 o 性別不限，23-35歲。 o 文秘、經(jīng)濟(jì)管理、中文專業(yè)大專畢業(yè)。 o 具有二年以上的文秘工作實際經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 有對調(diào)用新產(chǎn)品開發(fā)部內(nèi)部資料的審批文件核對權(quán)。 生產(chǎn)管理部部長崗位描述 生產(chǎn)副總 直接上級 生產(chǎn)管理部部長 本職工作 o 負(fù)責(zé)生產(chǎn)運作管理及目標(biāo)的實現(xiàn)。 直接責(zé)任 o 制訂生產(chǎn)管理部計劃。 o 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理部的日常管理、工作安排、人員調(diào)度、任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)工作。 o 負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。 o 確保產(chǎn)品在生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)時間、生產(chǎn)成本上達(dá)到要求。 o 協(xié)調(diào)與生產(chǎn)有關(guān)的各部門的關(guān)系。 o 編制部門年度、月度工作總結(jié)，并向上級主管及時提交總結(jié)報告。 o 每有3號之前按時向直接上級述職，并提交述職報告。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對生產(chǎn)的運作效率負(fù)責(zé)。 o 對液態(tài)奶與奶粉生產(chǎn)方案的完整性及有效性負(fù)責(zé)。 o 對生產(chǎn)各部門計劃的完成情況負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量及工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對部門的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 o 對生產(chǎn)設(shè)置與工藝流程的優(yōu)化負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 性別：男 o 年齡：30~45歲 o 熟悉生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。 o 具備一定的管理知識與能力。 o 相關(guān)專業(yè)本科以上的學(xué)歷。 o 具備一定的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 o 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。 o 對法律法規(guī)有一定的了解。 主要權(quán)力 o 制訂和改進(jìn)奶制品生產(chǎn)運作方案及獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 部門內(nèi)員工的使用建議權(quán)，員工工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)、部門資源的調(diào)撥權(quán) 。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運作方式的權(quán)力。 直接下級 工程部經(jīng)理 奶粉車間主任 液態(tài)奶車間主任 工程部經(jīng)理 崗位描述 生產(chǎn)副總 直接上級 工程部經(jīng)理 本職工作 o 負(fù)責(zé)公司工程部整體運作與管理。 直接責(zé)任 o 根據(jù)公司宗旨與現(xiàn)狀制訂工程部管理制度。 o 制訂工程部整體運作方案，審批后監(jiān)督執(zhí)行。 o 管理公司所有生產(chǎn)設(shè)備。 o 下達(dá)任務(wù)到各班組并監(jiān)督執(zhí)行，及時檢查落實與執(zhí)行情況。 o 負(fù)責(zé)對工程部副經(jīng)理的工作考核與任務(wù)下達(dá)。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 o 主要權(quán)力 o 制訂和修改設(shè)備維修及整改方案并獲得答復(fù)的權(quán)力。 o 對工程部員工工作的考核和獎懲權(quán)。 o 部門內(nèi)員工的工作安排及不稱職員工的不任用權(quán)，部門資源的調(diào)撥權(quán)。 o 在公司利益及工作目標(biāo)下，選擇部門管理及運行方式的權(quán)力。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對工程部的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對所有設(shè)備的維修與整改方案的完整性與有效性負(fù)責(zé)。 o 對工程部計劃完成情況負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對工程部的資產(chǎn)費用負(fù)責(zé)。 直接下級 電工班班長 維修班班長 鍋爐班班長 水工 內(nèi)勤 素質(zhì)要求 o 男性，28—40歲。 o 工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 o 五年以上大中企業(yè)工程部主管工作經(jīng)歷。 電工班班長 崗位描述 工程經(jīng)理 直接上級 電工班班長 本職工作 o 負(fù)責(zé)電工班的人員調(diào)配與考核及日常管理。 o 協(xié)助電工與配電工的維修及管理工作。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)電工班的人員調(diào)配與考核，日常管理工作。 o 負(fù)責(zé)全廠的電器維護(hù)、檢修與用電管理。 o 及時處理各種電器、設(shè)備的故障。 o 及時記錄機(jī)器設(shè)備的有關(guān)信息并反饋到維修班。 主要權(quán)力 o 對違章用電、操作電器設(shè)備行為的制止及責(zé)令其改正的權(quán)力。 o 對電工及配電工工作考核權(quán)。 o 對電工及配電工工作安排權(quán)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對電工班工作效率負(fù)責(zé)。 o 對電工及配電的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對全廠電器設(shè)備的正常運作及安全用電負(fù)責(zé)。 直接下級 電工 配電工 素質(zhì)要求 o 性別：男。 o 年齡：30~50歲 o 執(zhí)照上崗。 o 熟悉設(shè)備性能構(gòu)造及線路情況。 o 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 維修班班長 崗位描述 工程部經(jīng)理 直接上級 維修班班長 本職工作 o 負(fù)責(zé)維修班的管理工作及組織設(shè)備維護(hù)、維修工作。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)維修班工作安排、人員調(diào)配、日常管理工作。 o 及時做好現(xiàn)場檢查，故障設(shè)備的處理及設(shè)備的定期維護(hù)（包括廠區(qū)與車間）。 o 執(zhí)行維修計劃、配件采購及制作計劃。 o 負(fù)責(zé)將維修配件采購信息反饋給內(nèi)勤員。 主要權(quán)力 o 對違章操作設(shè)備行為進(jìn)行及時矯正權(quán)。 o 對維修工工作考核權(quán)。 o 對維修工工作安排權(quán)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對維修班工作效率負(fù)責(zé)。 o 對維修工工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及工作行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對全廠的生產(chǎn)設(shè)備正常運作負(fù)責(zé)。 直接下級 維修工 素質(zhì)要求 o 熟悉全廠的生產(chǎn)設(shè)備。 o 具備一定的維修知識。 o 執(zhí)照上崗。 o 有中專以上機(jī)械專業(yè)基礎(chǔ)，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 o 一定的組織管理能力，協(xié)調(diào)能力。 鍋爐班班長 崗位描述 工程部經(jīng)理 直接上級 鍋爐班班長 本職工作 o 負(fù)責(zé)鍋爐班的管理工作，保證鍋爐的正常運作。 直接責(zé)任 o 安排鍋爐班員工工作，并對其工作進(jìn)行考核。 o 了解鍋爐設(shè)備運行情況，處理故障，并及時將設(shè)備情況反饋給維修班。 o 定期或不定期召開鍋爐班會議，討論技術(shù)問題。 o 嚴(yán)格控制煤的需量。 o 安排司爐的輪班。 主要權(quán)力 o 對鍋爐班員工的工作考核權(quán)。 o 對鍋爐班員工工作安排、調(diào)度權(quán)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 對鍋爐班工的工作效率負(fù)責(zé)。 o 對鍋爐班員工工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率及工作行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對鍋爐的安全操作負(fù)責(zé)。 直接下級 水處理 司爐 素質(zhì)要求 o 熟悉操作規(guī)則。 o 執(zhí)證上崗。 o 掌握鍋爐設(shè)備的基本原理。 o 一定的組織管理能力。 o 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 內(nèi)勤 崗位描述 工程部經(jīng)理 直接上級 內(nèi)勤 本職工作 o 負(fù)責(zé)工程部的內(nèi)勤工作。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)工程部辦公室的內(nèi)務(wù)、接待工作。 o 保持辦公室的整潔。 o 設(shè)備檔案的管理、有關(guān)資料的收集、整理歸檔。 o 負(fù)責(zé)整理全廠的水電表抄數(shù)。 o 將配件、辦公物資的請購單上交采購部門。 o 將各部門設(shè)備維修信息反饋到維修班，通知維修班及時維修。 o 完成經(jīng)理交給的其他任務(wù)。 素質(zhì)要求 o 中專以上學(xué)歷。 o 女性，18—25歲。 配電工 崗位描述 電工班班長 直接上級 配電工 本職工作 o 負(fù)責(zé)全廠的配電工作。 直接責(zé)任 o 隨時補充電容、保證電容隨時達(dá)到正常值。 o 抄表并及時將儀表信息反饋給班長。 o 檢查儀器儀表，確保其正常運轉(zhuǎn)。 o 完成班長交給的其它工作。 素質(zhì)要求 o 執(zhí)證上崗。 o 熟悉配電、儀器儀表。 o 一年以上的實際操作經(jīng)驗。 電工 崗位描述 電工班班長 直接上級 電工 本職工作 o 確保公司正常用電。 直接責(zé)任 o 檢查配電設(shè)備是否正常，車間電器設(shè)備及時維護(hù)與檢修，對車間照明系統(tǒng)維護(hù)。 o 廠區(qū)日常電工維護(hù)及檢查控制線路。 o 及時將電器設(shè)備信息反饋給班長。 o 記錄每種配電數(shù)據(jù)。 o 停電時及時轉(zhuǎn)換電路。 o 負(fù)責(zé)所有電器設(shè)備的安裝。 o 做好機(jī)房及設(shè)備的清潔衛(wèi)生。 o 完成班長交給的其它工作。 素質(zhì)要求 o 熟悉配電設(shè)備的操作流程及配電知識。 o 較強(qiáng)的安全意識，責(zé)任心。 o 執(zhí)證上崗。 維修工 崗位描述 維修班班長 直接上級 維修工 本職工作 o 負(fù)責(zé)設(shè)備的維修及日常維護(hù)工作。 直接責(zé)任 o 保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，定時到車間了解機(jī)器設(shè)備運行情況。 o 及時處理故障。 o 負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護(hù)。 o 負(fù)責(zé)將維修配件采購信息反饋給班長。 o 服從班長的工作安排、完成班長交給的其他工作。 素質(zhì)要求 o 工程專業(yè)中專以上學(xué)歷。 o 熟悉全廠設(shè)備機(jī)械原理、性能、操作流程。 o 一年以上實際操作經(jīng)驗。 o 執(zhí)照上崗。 水處理 崗位描述 鍋爐班班長 直接上級 水處理 本職工作 o 負(fù)責(zé)鍋爐班水處理工作，保證鍋爐正常安全運轉(zhuǎn)。 直接責(zé)任 o 保證鍋爐無水垢運行。 o 監(jiān)督司爐工正常排污、排氯。 o 定期進(jìn)行離子交換水處理。 o 每日對硬水、軟水進(jìn)行2—3次抽樣，并做好記錄，上交工程部備案。 o 配合做好鍋爐年檢工作。 素質(zhì)要求 o 熟悉供水設(shè)備的操作。 o 熟悉供水流程。 o 鍋爐檢測及水處理專業(yè)中專以上學(xué)歷。 主要權(quán)力 o 對司爐工正常排污、排氯的監(jiān)督權(quán)。 司爐 崗位描述 鍋爐斑班長 直接上級 司爐 本職工作 o 負(fù)責(zé)司爐工作。 直接責(zé)任 o 檢查鍋爐閥門，管道儀表，水位表及機(jī)器運轉(zhuǎn)情況，及時排除故障。 o 保證煤、汽油充分燃燒，保持氣壓穩(wěn)定，確保車間及時正常供氣。 o 每天排污，清潔水位表。、 o 保證原始記錄的完整、真實、做好交接班手續(xù)。 o 保證鍋爐房的清潔衛(wèi)生。 o 將機(jī)器設(shè)備的故障信息及時反饋到維修班。 素質(zhì)要求 o 執(zhí)證上崗。 o 懂得基本的鍋爐 部件修理。 o 身體健康，視力、聽力好。 o 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 水工 崗位描述 工程部經(jīng)理 直接上級 水工 本職工作 o 負(fù)責(zé)全廠用水供應(yīng)。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)全廠用水供應(yīng)。 o 維護(hù)檢修供水設(shè)備。 o 保證供水設(shè)備的正常運行。 o 及時將供水設(shè)備的信息反饋給維修班。 素質(zhì)要求 o 熟悉供水設(shè)備的操作。 o 熟悉供水流程。 o 高中以上學(xué)歷。 直接責(zé)任 o 保證按時完成或超額完成廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。 o 保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到要求。 o 嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 o 車間主任 崗位描述 生產(chǎn)管理部長 直接上級 車間主任 本職工作 o 負(fù)責(zé)按生產(chǎn)要求組織生產(chǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 負(fù)責(zé)車間日常管理，人員調(diào)配與考核工作。 o 對車間的運行效率負(fù)責(zé)。 o 對廠部的生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。 o 對下屬的工作效率，工作態(tài)度及行為規(guī)范負(fù)責(zé)。 o 對生產(chǎn)費用與成本負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 男女不限，年齡28-45歲。 o 食品加工專業(yè)（輔修生產(chǎn)管理專業(yè)）專科以上學(xué)歷。 o 三年以上大中食品加工企業(yè)車間管理工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 車間資源的調(diào)度權(quán)。 o 車間人員的調(diào)配與考核權(quán)。 o 不合格員工的不任用權(quán)。 o 具有對任務(wù)指標(biāo)的分解下達(dá)與安排員工工作的權(quán)力。 直接下級 工藝員 各班組長 工藝員 崗位描述 車間主任 直接上級 工藝員 本職工作 o 負(fù)責(zé)管理與優(yōu)化工藝流程，保證生產(chǎn)順利、科學(xué)的開展。 直接責(zé)任 o 個人“三步”消毒。 o 監(jiān)督工藝流程科學(xué)管理。 o 監(jiān)督工藝參數(shù)符合標(biāo)準(zhǔn)。 o 監(jiān)督生產(chǎn)全過程符合食品衛(wèi)生法。 o 按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，掌握生產(chǎn)配方，監(jiān)督配料。 o 抽檢原料、包裝材料、半成品質(zhì)量。 o 參與新產(chǎn)品的開發(fā)研究工作。 o 對波及生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量的設(shè)備提出改進(jìn)、完善、修理意見。 素質(zhì)要求 o 食品加工相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 o 三年以上乳制品生產(chǎn)企業(yè)車間管理工作經(jīng)驗。 o 性別不限，年齡25-40歲。 主要權(quán)力 o 具有對工藝加工方法的制訂與監(jiān)督權(quán)。 o 具有對工藝參數(shù)的監(jiān)督權(quán)。 o 具有對原料、包裝材料、半成品的檢測權(quán)。 o 具有對生產(chǎn)配方與配料的監(jiān)督權(quán)。 o 具有對生產(chǎn)設(shè)備的申請完善權(quán)。 統(tǒng)計核算員崗位描述 車間主任 直接上級 統(tǒng)計核算員 本職工作 o 負(fù)責(zé)車間的核算與統(tǒng)計工作。 直接責(zé)任 o 個人“三步”消毒。 o 負(fù)責(zé)對鮮奶生產(chǎn)成本核算。 o 生產(chǎn)中原輔材料的耗用統(tǒng)計。 o 核算產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量。 o 負(fù)責(zé)車間有關(guān)統(tǒng)計工作。 o 完成本間主任交給的其它相關(guān)工作。 素質(zhì)要求 o 性別不限，年齡23-35歲。 o 相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 o 三年以上大中企業(yè)車間統(tǒng)計工作經(jīng)驗。 主要權(quán)力 o 具有領(lǐng)取相關(guān)用品的權(quán)力。 o 具有對成本監(jiān)督控制的權(quán)力。 o 具有獲得相關(guān)勞動條件、報酬、福利保障的權(quán)力。 o 具有對工作的建議權(quán)。 o 具有享受公司統(tǒng)一培訓(xùn)及專門培訓(xùn)的權(quán)力。 配料濃縮工段長崗位描述 車間主任 直接上級 配料濃縮工段長 本職工作 o 負(fù)責(zé)奶粉車間配料濃縮工段的運作與管理。 直接責(zé)任 o 安排本工段員工工作，監(jiān)督員工的工作紀(jì)律及行為規(guī)范。 o 負(fù)責(zé)對本工段員工的考勤考核工作。 o 負(fù)責(zé)控制本工段成本。 o 保證按時完成車間分配的加工任務(wù)。 o 控制原料濃縮情況，防止?jié)饪s鍋堵塞，控制物料倒流，保證濃縮濃度，出現(xiàn)故障及時處 理或反饋。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 負(fù)責(zé)本工段的日常管理、工作安排、人員調(diào)配與考評工作。 o 負(fù)責(zé)本工段內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)與矛盾的處理。 o 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的及時傳達(dá)。 o 負(fù)責(zé)員工的工作指導(dǎo)。 o 負(fù)責(zé)同相臨班組間的協(xié)調(diào)工作。 o 對車間主任分配的生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：25~45歲 o 身體健康無傳染病。 o 責(zé)任心強(qiáng)。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術(shù)。 o 有一定的組織與協(xié)調(diào)能力。 o 高中以上學(xué)歷 主要權(quán)力 o 對員工分配任務(wù)的權(quán)力。 o 本工段人員與物料調(diào)度的權(quán)力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權(quán)力。 o 具有要求上級解決本工段實際困難與問題的權(quán)力。 o 具有建議改進(jìn)工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權(quán)力。 o 具有客觀評價直接上級的權(quán)力。 直接下級 收奶員 配料員 濃縮員 噴粉硫化床工段長崗位描述 車間主任 直接上級 噴粉硫化床工段長 本職工作 o 負(fù)責(zé)噴粉硫化床工段的運轉(zhuǎn)與管理。 直接責(zé)任 o 安排本工段員工工作、監(jiān)督員工的工作紀(jì)律及行為規(guī)范。 o 負(fù)責(zé)對本工段員工的考勤考核工作。 o 負(fù)責(zé)控制本工段成本。 o 保證按時完成車間分配的任務(wù)。 o 參與噴粉操作。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 負(fù)責(zé)本工段的日常管理、工作安排、人員調(diào)配與考評工作。 o 負(fù)責(zé)本工段內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)與矛盾的處理。 o 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的及時傳達(dá)。 o 負(fù)責(zé)員工的工作指導(dǎo)。 o 負(fù)責(zé)同相臨班組間的協(xié)調(diào)工作。 o 對車間主任分配的生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡：25~45歲。 o 身體健康無傳染病。 o 責(zé)任心強(qiáng)。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術(shù)。 o 有一定的組織與協(xié)調(diào)能力。 o 高中以上學(xué)歷。 o 主要權(quán)力 o 對員工分配任務(wù)的權(quán)力。 o 本工段人員與物料調(diào)度的權(quán)力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權(quán)力。 o 具有要求上級解決本工段實際困難與問題的權(quán)力。 o 具有建議改進(jìn)工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權(quán)力。 o 具有客觀評價直接上級的權(quán)力。 直接下級 噴粉員 硫化床操作員 大包包裝班班長崗位描述 車間主任 直接上級 大包包裝班班長 本職工作 o 負(fù)責(zé)大包包裝班的運作與管理。 直接責(zé)任 o 保證日期準(zhǔn)確、封口平整、包裝袋干凈。 o 工具消毒 o 壓模清晰、排氣干凈、封口平整保證質(zhì)量。 o 根據(jù)安排領(lǐng)用相應(yīng)工具。 o 做好工作場地的衛(wèi)生清潔工作。 o 本班組日常管理工作。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 負(fù)責(zé)本班的日常管理、工作安排、人員調(diào)配與考評工作。 o 負(fù)責(zé)本班內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)與矛盾的處理。 o 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的及時傳達(dá)。 o 負(fù)責(zé)員工的工作指導(dǎo)。 o 負(fù)責(zé)同相臨班組間的協(xié)調(diào)工作。 素質(zhì)要求 o 身性別不限。 o 年齡：25~45歲。 o 體健康無傳染病。 o 責(zé)任心強(qiáng)。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術(shù)。 o 有一定的組織與協(xié)調(diào)能力。 o 高中以上學(xué)歷。 o 主要權(quán)力 o 對員工分配任務(wù)的權(quán)力。 o 本班組人員與物料調(diào)度的權(quán)力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權(quán)力。 o 具有要求上級解決本班組實際困難與問題的權(quán)力。 o 具有建議改進(jìn)工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權(quán)力。 o 具有客觀評價直接上級的權(quán)力。 直接下級 大包班員工 小包包裝班班長崗位描述 車間主任 直接上級 小包班班長 本職工作 o 負(fù)責(zé)小包包裝班的運作與管理。 直接責(zé)任 o 確保日期準(zhǔn)確、封口平整、包裝袋干凈。 o 工具消毒 o 壓模清晰、排氣干凈、封口平整保證質(zhì)量。 o 根據(jù)安排領(lǐng)用相應(yīng)工具。 o 做好工作場地的衛(wèi)生清潔工作。 o 本班組日常管理工作。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 o 負(fù)責(zé)本班的日常管理、工作安排、人員調(diào)配與考評工作。 o 負(fù)責(zé)本班內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)與矛盾的處理。 o 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的及時傳達(dá)。 o 負(fù)責(zé)員工的工作指導(dǎo)。 o 負(fù)責(zé)同相臨班組間的協(xié)調(diào)工作。 素質(zhì)要求 o 性別不限。 o 年齡；25~45歲。 o 身體健康無傳染病。 o 責(zé)任心強(qiáng)。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術(shù)。 o 有一定的組織與協(xié)調(diào)能力。 o 高中以上學(xué)歷。 o 主要權(quán)力 o 對員工分配任務(wù)的權(quán)力。 o 本班組人員與物料調(diào)度的權(quán)力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權(quán)力。 o 具有要求上級解決本班組實際困難與問題的權(quán)力。 o 具有建議改進(jìn)工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權(quán)力。 o 具有客觀評價直接上級的權(quán)力。 直接下級 小包班員工 o 負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生監(jiān)督及接待、傳達(dá)工作。 本職工作 o 及時準(zhǔn)備“三步”消毒用品。 o 工作著裝的干凈整潔。 o 車間衛(wèi)生的干凈整潔。 o 對來訪人員的車間著裝準(zhǔn)備。 o 飲用水的及時供應(yīng)。 o 及時反饋與傳達(dá)相關(guān)信息。 o 嚴(yán)格控制不相干人員進(jìn)車間。 直接責(zé)任 衛(wèi)生監(jiān)督員崗位描述 車間主任 直接上級 衛(wèi)生監(jiān)督員 o 具有監(jiān)督全車間人員個人衛(wèi)生情況的權(quán)力。 o 具有按制度限制外來人員進(jìn)車間的權(quán)力。 o 有督促所有車間員工搞好工作地衛(wèi)生的權(quán)力。 主要權(quán)力 o 性別不限。 o 了解一定的衛(wèi)生知識。 o 有較強(qiáng)的責(zé)任心。 o 熟悉工作流程及消毒用具的操作配比。 o 身體健康。 o 素質(zhì)要求 收奶員 崗位描述 配料濃縮工段長 直接上級 收奶員 本職工作 o 負(fù)責(zé)奶粉廠的收奶工作。 直接責(zé)任 o 負(fù)責(zé)基地收奶。 o 檢查牛奶質(zhì)量、拒收不合格奶。 o 保證所收奶比重與重量測量準(zhǔn)確。 o 保證安全運輸。 o 及時清潔奶罐車。 o 負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)。 素質(zhì)要求 o 高中以上文化程度。 o 具備較高的鮮奶檢測知識。 o 責(zé)任心強(qiáng)。 主要權(quán)力 o 具有對奶罐車的使用權(quán)。 o 具有領(lǐng)取與請購所需用品的權(quán)力。 o 具有拒收不合格奶的權(quán)力。 o 具有獲得相應(yīng)勞動條件、報酬、福利保障的權(quán)力。 o 具有對工作的建議權(quán)。 o 具有享受公司培訓(xùn)的權(quán)力。 配料員 崗位描述 配料濃縮工段長 直接上級 配料員 本職工作 o 按要求與標(biāo)準(zhǔn)分類配料 直接責(zé)任 o 接管準(zhǔn)確迅速。 o 保證管道清潔衛(wèi)生。 o 保證牛奶配方準(zhǔn)確。 o 嚴(yán)格按工藝參數(shù)均質(zhì)。 o 配合下級工序。 素質(zhì)要求 o 身體健康、無傳染病。 o 有責(zé)任心。 o 對工藝流程熟悉，對工藝參數(shù)熟悉。 o 有一定的均質(zhì)機(jī)和配料及維修知識。 主要權(quán)力 o 具有對不合格原料的不使用權(quán)。 o 具有領(lǐng)取必要原材料的權(quán)力。 o 具有要求上級改進(jìn)工作方法與改善工作環(huán)境的權(quán)力。 o 具有按公司規(guī)定參加統(tǒng)一培訓(xùn)的權(quán)力。 o 具有對工作的建議權(quán)。 o 具有要求獲得相應(yīng)的勞動條件、工資報酬、福利保障的權(quán)力。 濃縮操作員 崗位描述 配料濃配工段長 直接上級 濃縮員 本職工作 o 負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)對原料進(jìn)行濃縮工作。 直接責(zé)任 o 按要求進(jìn)料 o 保證濃縮鍋的衛(wèi)生清潔。 o
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