績效考核
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)-績效管理.rar... 2007.12.22
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)-績效管理.rar......
117詳情
高層管理人員績效考核表-院長... 2007.12.22
院高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 院 長 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 ......
102詳情
高層管理人員績效考核表-總建筑師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總建筑師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
94詳情
高層管理人員績效考核表-總工程師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總工程師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
104詳情
高層管理人員績效考核表-總會計師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總會計師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，......
105詳情
高層管理人員績效考核表-副院長（生產(chǎn)經(jīng)營）... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 副院長（生產(chǎn)經(jīng)營） 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，滿......
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高層管理人員績效考核表-副院長（內(nèi)部管理）... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 副院長（內(nèi)部管理） 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好......
85詳情
高層管理人員績效考核表-黨委書記... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 黨委書記 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
109詳情
門店員工標準化服務(wù)作業(yè)考核匯總表... 2007.12.22
門店員工標準化服務(wù)作業(yè)考核匯總表填報門店： 填報日期： 年 月 日— 年 月 日 項目及考核 得分 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名......
124詳情
配送中心員工考核表... 2007.12.22
配送中心員工考核表（自 月 日至 月 日） 單位： 組 班 項 目 |勤勉性(15) |紀律性(10) |協(xié)調(diào)性(15) |積極性(10) |效率性(15) |正確性(20) |理解性(10) |知識性(10) |總 評 分 |經(jīng) 理 ......
174詳情
連鎖企業(yè)員工考核體系... 2007.12.22
連鎖企業(yè)員工考核體系 連鎖經(jīng)營員工的考核是由員工考核的方式、考核內(nèi)容和考核方法等所共同構(gòu)成的復(fù)雜體系。 (1)員工考核的方式。員工考核按不同的角度，可形成不同的考核方式。 一按考核的目的分有：為評選先進而進行的考核；為選拔人才而進行的考核；晉職、晉級前的考核；為評定工資或提薪、發(fā)放獎金而進......
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股份有限公司考核制度策劃... 2007.12.22
目錄 第一章 中國某環(huán)保股份有限公司簡介 3第二章 中國某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章 考核制度改革的思路和對策 13環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄： 18附1......
92詳情
考核結(jié)果通知單... 2007.12.22
2003年度員工績效考核結(jié)果通知單 __________________您好！ 首先，本人在此謹代表公司各管理人員感謝您積極認真參與2003年度年末績效考核的工作，現(xiàn)通知您：您這次績效考核的得分是____，評定結(jié)果為：_________________,根據(jù)此評估結(jié)果，公司對您的薪金和職位調(diào)整如下......
132詳情
考核結(jié)果異議申訴表（2003）... 2007.12.22
考核結(jié)果異議申訴表 填表時間： 2003年月 日|申訴人姓名| |所屬單位 | ||部門 | |崗位 | ......
121詳情
考核管理員職位說明書... 2007.12.22
24．考核管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |考核管理員 ||文件編號 |GZSM-D09 ||編制 | ||核準 | ||生效日期 | ......
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考核的期間和動機... 2007.12.22
|考核的期間和動機 | （一） 實行的次數(shù)考核每年要進行，業(yè)績考核可以翌年24次，敬業(yè)精神考核一年可以兩次，能力考核可以一年一次。業(yè)績、敬業(yè)和能力，三者同待遇相結(jié)合的方法也必須明確的分開。同獎金、提薪和晉升結(jié)合方法。因業(yè)績、敬業(yè)和能......
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考核的創(chuàng)新... 2007.12.22
|考核的創(chuàng)新 | | 績效考核，就是按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，對企業(yè)員工的品 ||德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作成績和 ||潛力的管理方法。其實質(zhì)是人力......
64詳情
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- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
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