《數(shù)字化時代招聘官核心能力提升訓(xùn)練營》
《數(shù)字化時代招聘官核心能力提升訓(xùn)練營》詳細內(nèi)容
《數(shù)字化時代招聘官核心能力提升訓(xùn)練營》
《數(shù)字化時代招聘官核心能力提升訓(xùn)練營》
測評工具應(yīng)用、AI技術(shù)賦能與面試實戰(zhàn)
主講：張子斌老師
【課程背景】
當下經(jīng)濟形勢下行，人才是企業(yè)應(yīng)對未來市場的不確定性及復(fù)雜性的終極武器，企業(yè)的競爭其本質(zhì)就是人才的競爭。對于人才的管理，招聘是其中最重要的環(huán)節(jié)，招聘質(zhì)量的好壞直接影響了企業(yè)核心組織能力的打造。
尤其在通訊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展與激烈競爭的背景下，精準的人才招聘對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
然而，傳統(tǒng)招聘面試方法存在主觀性強、效率低等問題，新興AI工具與多樣化測評手段不斷涌現(xiàn)，需要及時掌握與加強。
為提升企業(yè)面試官專業(yè)能力，幫助其掌握科學(xué)人才評估方法、創(chuàng)新招聘技術(shù)，特開設(shè)本課程，助力企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機。
【課程收益】
系統(tǒng)掌握人才測評工具原理、面試全流程方法論及AI招聘技術(shù)邏輯
熟練運用測評工具分析人才，靈活開展結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化及群體面試，精準操作AI招聘工具
通過案例分析與模擬演練，提升復(fù)雜場景下的招聘決策能力與團隊協(xié)作效率
把握行業(yè)人才趨勢，將招聘策略與企業(yè)戰(zhàn)略深度結(jié)合
【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓(xùn)的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結(jié)合需求對象的工作場景，設(shè)計到培訓(xùn)的過程中
模擬演練：結(jié)合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導(dǎo)進行現(xiàn)場演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強
【課程對象】
本課程適用于企業(yè)業(yè)務(wù)部門的中高層管理人員、人力資源從業(yè)人員、企業(yè)招聘人員等
【課程時長】
1.5天（6小時/天）
【課程大綱】
一、人才測評深度應(yīng)用與面試基礎(chǔ)能力構(gòu)建
1、人才測評工具解析與應(yīng)用
（1）人才測評體系認知
理論：人才測評在招聘中的戰(zhàn)略價值，常見測評類型（性格、能力、潛力測評等）的適用場景
工具：測評工具對比分析表
案例：某互聯(lián)網(wǎng)大廠通過MBTI性格測試優(yōu)化團隊配置的案例
（2）測評結(jié)果深度解讀
理論：測評報告關(guān)鍵指標解讀方法，測評信效度評估標準
工具：測評結(jié)果分析模板
案例：某通訊企業(yè)通過能力測評精準匹配研發(fā)崗位人才案例
2、結(jié)構(gòu)化面試核心技巧
（1）結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計
理論：結(jié)構(gòu)化面試原理與設(shè)計原則，行為性、情境性、知識性問題設(shè)計邏輯
工具：結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計清單
案例：優(yōu)秀結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計案例解析
（2）結(jié)構(gòu)化面試提問與觀察
理論：提問技巧組合運用（開放性、封閉性、引導(dǎo)性問題），面試觀察要點與記錄方法
工具：面試提問策略表，候選人行為觀察記錄表
案例：通過結(jié)構(gòu)化面試識別高潛候選人的成功與失敗案例
二、多元面試場景實戰(zhàn)與AI技術(shù)賦能
1、非結(jié)構(gòu)化與群體面試實戰(zhàn)
（1）非結(jié)構(gòu)化面試技巧
理論：非結(jié)構(gòu)化面試特點與優(yōu)勢，氛圍營造與追問策略
工具：非結(jié)構(gòu)化面試流程指南
案例：通過非結(jié)構(gòu)化面試挖掘候選人創(chuàng)新能力案例
（2）群體面試組織與評估
理論：群體面試流程設(shè)計，候選人互動行為分析維度
工具：群體面試評分表
案例：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論選拔管理培訓(xùn)生案例
2、面試全流程管理與AI技術(shù)應(yīng)用
（1）面試團隊協(xié)作與決策
理論：面試官分工協(xié)作模式，面試反饋技巧與決策機制
工具：面試官協(xié)作溝通清單，面試評估決策矩陣
案例：跨部門面試官團隊高效協(xié)作完成緊急招聘案例
（2）AI工具在招聘中的實戰(zhàn)應(yīng)用
理論：主流AI招聘工具功能（智能簡歷篩選、AI面試機器人等），AI招聘技術(shù)對傳統(tǒng)流程的變革
實操：分組進行AI簡歷篩選工具、AI面試模擬工具操作演練
（3）綜合實戰(zhàn)與行業(yè)趨勢
模擬面試：多場景模擬面試實戰(zhàn)（結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化、群體面試）與復(fù)盤
行業(yè)趨勢：通訊互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求趨勢解讀，未來招聘技術(shù)發(fā)展方向
特殊情況：面試突發(fā)情況（候選人情緒失控、技術(shù)故障等）應(yīng)對策略與案例分享
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