戰(zhàn)略管理課程體系

醫(yī)院營銷管理企業(yè)營銷布局院營銷理論與工具醫(yī)療新聞宣傳重要性及操作技巧公立醫(yī)院營銷團隊建設(shè)與激勵醫(yī)院網(wǎng)站建設(shè)與優(yōu)化醫(yī)療網(wǎng)站診斷與效果分析醫(yī)療宣傳的媒體選擇醫(yī)療合作營銷實戰(zhàn)法則醫(yī)院營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)營銷與市場細分醫(yī)院營銷與高端客戶管理醫(yī)院內(nèi)部營銷的三大命脈銷售團隊管理的六脈神劍員工感召營銷精神體驗訓練醫(yī)院營銷與高端客戶管理

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醫(yī)院營銷管理企業(yè)營銷布局院營銷理論與工具醫(yī)療新聞宣傳重要性及操作技巧公立醫(yī)院營銷團隊建設(shè)與激勵醫(yī)院網(wǎng)站建設(shè)與優(yōu)化醫(yī)療網(wǎng)站診斷與效果分析醫(yī)療宣傳的媒體選擇醫(yī)療合作營銷實戰(zhàn)法則醫(yī)院營銷戰(zhàn)略與實戰(zhàn)現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)營銷與市場細分醫(yī)院營銷與高端客戶管理醫(yī)院內(nèi)部營銷的三大命脈銷售團隊管理的六脈神劍員工感召營銷精神體驗訓練醫(yī)院營銷與高端客戶管理

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  部分、戰(zhàn)略的重要性  案例分析:中關(guān)村企業(yè)20年的發(fā)展史反思  第二部分、戰(zhàn)略是什么  戰(zhàn)略本質(zhì)點:  根據(jù)明天可能發(fā)生的事情決定今天做什么  案例:我們對東安集團戰(zhàn)略的設(shè)計  我們對中外運物流戰(zhàn)略的設(shè)計  2、戰(zhàn)略本質(zhì)第二點:  根據(jù)資源預期確定能夠做什么不能做什么  確定能夠做什么不能做什么是戰(zhàn)略的核心問題  案例:康柏學步戴爾的失敗  IBM戰(zhàn)略的

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講中國企業(yè)戰(zhàn)略管理的演變與功能  第二講戰(zhàn)略思維與戰(zhàn)略運籌  第三講國際戰(zhàn)略與中國戰(zhàn)略環(huán)境分析  第四講全球化戰(zhàn)略與中國企業(yè)的戰(zhàn)略機遇  第五講企業(yè)總體戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略設(shè)計  第六講中國產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整與市場競爭戰(zhàn)略  第七講何種戰(zhàn)略模式更適合中國企業(yè)  第八講跨文化與企業(yè)文化戰(zhàn)略  第九講企業(yè)人性化戰(zhàn)略與心理管理  第十講戰(zhàn)略制定的方法與實施方案

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部分的主題為企業(yè)家認識企業(yè),第二部分的主題為企業(yè)家認識自己,第三部分的主題為企業(yè)家識人用人,1,《運籌決策術(shù)》——五行謀略,商戰(zhàn)決策。①商戰(zhàn)決策的智慧——陰陽中和——陰陽和三生萬物《道德經(jīng)》對“陰陽”二氣的理解;《道德經(jīng)》對“中”氣的理解;《道德經(jīng)》認為“和”為常道;——時勢,動靜,趨避,中和定時、定量、定性、定位;——《三十六計》的陰陽規(guī)律陽謀、陰謀、中謀

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  講緒論  一、戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展  二、戰(zhàn)略管理理論的基本內(nèi)涵  第二講戰(zhàn)略分析  一、企業(yè)的外部環(huán)境分析  二、企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析  三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標  第三講戰(zhàn)略選擇  一、企業(yè)總體戰(zhàn)略  二、企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略  三、企業(yè)成長戰(zhàn)略  四、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略  五、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略  六、經(jīng)營單位戰(zhàn)略  七、戰(zhàn)略制定及選擇的方法  第四講戰(zhàn)略實施與控

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課程導入:萬力品牌十問部分:品牌中國篇sup2;企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的意義sup2;關(guān)于品牌、名牌的探討sup2;中國名牌評價標準sup2;中國名牌戰(zhàn)略十大誤區(qū)sup2;十大國際名牌案例sup2;十大中國名牌案例sup2;“品牌熱”在全國興起第二部分:品牌榜樣篇sup2;中國十大老字號sup2;中國八大名酒sup2;中國十大名茶sup2;中國家電十大品牌sup2

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一、企業(yè)戰(zhàn)略概要1、什么是戰(zhàn)略?(5P模型)2、企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素3、為什么要有戰(zhàn)略?4、企業(yè)戰(zhàn)略的管理流程5、獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的四大戰(zhàn)略方法二、七個戰(zhàn)略問題1、誰是你的主要顧客?2、公司的核心價值觀把誰放在首位?3、追蹤哪些關(guān)鍵業(yè)績指標?4、如何劃定戰(zhàn)略邊界?5、如何營造創(chuàng)新壓力?6、員工的互助承諾如何?7、戰(zhàn)略上的哪些不確定因素讓你夜不能寐?三、如何做

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一、理解品牌戰(zhàn)略的內(nèi)涵1.品牌形象的三力支撐2.企業(yè)形象三大系統(tǒng)之間的關(guān)系3.什么是CIS4.企業(yè)理念識別5.CIS戰(zhàn)略體系二、品牌戰(zhàn)略的關(guān)鍵問題是什么品牌并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營者,真正的品牌擁有者是消費者。消費者擁有品牌,生產(chǎn)經(jīng)營者擁有“品牌資產(chǎn)”。品牌形成過程1.品牌名2.品牌再保證3.品牌經(jīng)驗4.品牌個性5.個人/社交性品牌價值三、品牌戰(zhàn)略運營思路分享1.品

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一、建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理方法1.建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容2.建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理的領(lǐng)導方式3.建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理組織二、建筑企業(yè)戰(zhàn)略分析1.戰(zhàn)略分析的基本方法2.建筑企業(yè)外部環(huán)境分析1)宏觀環(huán)境分析2)建筑市場形勢分析3)競爭對手分析4)競爭環(huán)境分析5)市場營銷分析3.建筑企業(yè)內(nèi)部資源能力分析1)品牌資源分析2)技術(shù)資源分析3)人力資源分析4)財務(wù)資源分析5)組織結(jié)

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單元:戰(zhàn)略概論與戰(zhàn)略管理的理論體系什么是戰(zhàn)略企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)、意義企業(yè)管理的本質(zhì)戰(zhàn)略規(guī)劃存在三種誤解戰(zhàn)略管理過程圖…企業(yè)戰(zhàn)略管理的五項任務(wù)戰(zhàn)略形成的過程戰(zhàn)略的三個層次公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)戰(zhàn)略職能戰(zhàn)略第二單元:戰(zhàn)略目標制定了解現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)管理模式量化管理模式的建立和引入年度戰(zhàn)略目標的設(shè)定-戰(zhàn)略目標量化模型年度組織目標設(shè)定的基本內(nèi)容第三單元:企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本內(nèi)容市場的

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  1、全程供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理的觀念與內(nèi)涵1)何謂全程供應(yīng)鏈管理?  2)全程供應(yīng)鏈管理流程分析:  3)客戶在供應(yīng)鏈中是企業(yè)的資源  4)打破傳統(tǒng),更新觀念:  ☆供應(yīng)鏈是企業(yè)發(fā)展的"必備胎";  ☆只有合作才能發(fā)展:供應(yīng)鏈多邊共贏;  ☆沒有IT平臺的供應(yīng)鏈是搖搖欲墜的空中樓閣;  ☆供應(yīng)鏈管理核心:投入客戶需求產(chǎn)出客戶滿意;  ☆供應(yīng)鏈

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單元:戰(zhàn)略管理引言:從企業(yè)現(xiàn)象說起;影響戰(zhàn)略管理的兩種理論;公司戰(zhàn)略的本質(zhì)、功能和作用;戰(zhàn)略管理的層次、過程和模式;第二單元:戰(zhàn)略分析1、環(huán)境分析:環(huán)境分析的步驟、環(huán)境的特性、評估外部環(huán)境的STEP分析法、競爭環(huán)境分析等;2、確定企業(yè)的競爭地位;3、資源與戰(zhàn)略能力分析;4、確定關(guān)鍵問題;5、企業(yè)文化是如何影響戰(zhàn)略管理;6、利益相關(guān)者分析;7、權(quán)力;8、企業(yè)的

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課程大綱:  1、全程供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理的觀念與內(nèi)涵1)何謂全程供應(yīng)鏈管理?  2)全程供應(yīng)鏈管理流程分析:  3)客戶在供應(yīng)鏈中是企業(yè)的資源  4)打破傳統(tǒng),更新觀念:  ☆供應(yīng)鏈是企業(yè)發(fā)展的"必備胎";  ☆只有合作才能發(fā)展:供應(yīng)鏈多邊共贏;  ☆沒有IT平臺的供應(yīng)鏈是搖搖欲墜的空中樓閣;  ☆供應(yīng)鏈管理核心:投入客戶需求產(chǎn)出客戶滿意; 

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人力資源戰(zhàn)略管理——理念 ?。ㄒ唬┦姑砟钪苿佟 ?、HR戰(zhàn)略管理的核心使命  2、確立“四個”的理念  3、打破“四個一樣”的牢籠  4、講求“四重價值”的觀點 ?。ǘ┤肆Y源戰(zhàn)略管理的核心使命  1、保障企業(yè)人力與人才的需求  2、調(diào)動和激發(fā)人的潛力和積極性  3、保障企業(yè)的長期穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展  (三)確立“四個”的理念 ?。ㄋ模┐蚱啤八膫€一樣”的牢籠

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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