法律風險課程體系
課程大綱一、入職管理1.從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時候為時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應(yīng)對？7.勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風險？8.入職后...
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課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解低工資標準，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？6、員...
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課程大綱一、勞動合同的簽訂1、哪些勞動者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？4、什么時間簽訂勞動合同適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？二、勞動合同的變...
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課程大綱1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？6、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？7、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？8、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？9、如何判斷員工準備或有可能跳...
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課程大綱一、特殊群體相關(guān)問題1.廣州市中級法院竟然認定用人單位與在校實習生存在勞動關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預防法律風險？2.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關(guān)風險？3.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？4.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？5.招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？6.使用關(guān)...
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2017企業(yè)用工勞動法律風險管控 課時：48H
當前企業(yè)用工的背景國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》【2015】10號文全國10年經(jīng)濟增長變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場和勞動關(guān)系勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動關(guān)系的確立勞動關(guān)系的定義什么是“臨時工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動合同簽訂《入職登記表》的必備事項簽訂勞動合同需注重的事項錄用條件（崗位說明書）作為勞動合同附件...
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招聘、入職、試用期用工法律風險防范策略 課時：6H
課程大綱1.招聘廣告的法律風險有哪些，如何防范？2.應(yīng)屆生畢業(yè)前到企業(yè)實習有可能構(gòu)成勞動關(guān)系，如何防范？3.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4.三方就業(yè)協(xié)議與實習協(xié)議有何區(qū)別？5.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些風險細節(jié)？6.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些風險細節(jié)？7.雙重勞動關(guān)系給企業(yè)帶來哪些法律風險，如何防范？8.《錄用通知書》該不...
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公司治理問題的提出以及它能夠解決的問題什么是公司何為公司治理如何理解公司治理公司治理為何成為熱點話題？為什么要關(guān)注？國美之爭折射的公司治理問題.pptx雷士照明控制權(quán)紛爭分析.pptx“愛多”VCD案例分析.ppt企業(yè)形態(tài)的演變：從古典企業(yè)到現(xiàn)代公司制企業(yè)歷史的起點——個人業(yè)主制企業(yè)業(yè)主制企業(yè)的特點合伙制企業(yè)股份公司式企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)的類型無限責任公司有限責任公...
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部分法律基礎(chǔ)與法律意識一、法律基礎(chǔ)1、法律的由來2、法律的概念、規(guī)范性作用和局限性3、中國當代法律淵源3、法律部門4、電力法律法規(guī)的體系構(gòu)成5、中國電力改革簡介二、法律意識1、法律意識引例2、意識的概念3、法律意識4、電業(yè)職工的法律意識5、法律意識的培植第二部分供電企業(yè)電力營銷法律風險防范一、電力客戶服務(wù)1、業(yè)擴的內(nèi)容2、業(yè)擴的流程3、用電變更4、容易發(fā)生糾...
講師：魏淼清咨詢電話：010-82593357下載需求表
專題一：招聘入職1.如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預防法律風險...
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或...
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經(jīng)濟合同法律風險防范與規(guī)避 課時：1H
課程章節(jié)課程綱要時間教學方法課程目的節(jié)經(jīng)濟合同風險防范的重要意義l1、經(jīng)濟合同風險防范的重要意義l與經(jīng)濟合同密切相關(guān)的法律l經(jīng)濟合同風險防范與規(guī)避的主要環(huán)節(jié)15分鐘講授本節(jié)講述：經(jīng)濟合同風險防范的意義及相關(guān)的法律和風險防范的主要環(huán)節(jié)第二節(jié)經(jīng)濟合同中的核心法律問題l經(jīng)濟合同的概念及其特征l簽訂經(jīng)濟合同的基本原則l經(jīng)濟合同當事人的基本權(quán)利與義務(wù)l案例一、賣方如何...
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企業(yè)勞動關(guān)系法律風險范課程大綱一、招聘管理的法律風險（一）招聘廣告中的風險防范（二）對應(yīng)聘人員審查時的風險防范二、錄用管理的法律風險（一）錄用通知的法律風險知多少三、入職管理的法律風險（一）未簽訂勞動合同的法律風險（二）試用期要考核標準、規(guī)章制度未公示的風險（三）隨意設(shè)置試用期的法風險（四）解除試用期員，是否需要給濟經(jīng)補償四、員工在職管理的法律風險（一）HR...
講師：孟凡奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)訴訟管理及法律風險防控》講座提綱授課時間：6～7小時。授課對象：企業(yè)家、公司創(chuàng)始人、企業(yè)中高層管理人員等。三、授課目的：使企業(yè)家、公司創(chuàng)始人、企業(yè)中高層管理人員等了解仲裁、民事訴訟、刑法基本法律法規(guī)知識，預防企業(yè)法律風險，提高企業(yè)法律風險防控意識，維護正常市場秩序及企業(yè)、個人合法權(quán)益。四、講座內(nèi)容：一、相關(guān)法律、司法解釋：1、《中華人民共和國民法典》；...
