人力資源課程體系
績效管理操作實務(wù)-閆海濤 課時：12H
第一講績效是考還是管1.績效管理的核心思想2.目前績效管理的理論和方法綜述3.目標(biāo)管理與績效管理關(guān)系4.績效管理遭遇的瓶頸5.績效考核中的博弈誤區(qū)6.案例分析：國企、民企的績效困局第二講績效管理體系建立的起點目標(biāo)體系1.如何明晰企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略主題、年度方針2.企業(yè)和部門戰(zhàn)略主題轉(zhuǎn)化為目標(biāo)BSC3.各級目標(biāo)轉(zhuǎn)化目標(biāo)地圖4.目標(biāo)值設(shè)計三基準：上級目標(biāo)、標(biāo)桿目標(biāo)、客...
講師：閆海濤咨詢電話：010-82593357下載需求表
職業(yè)人士的自我修煉 課時：6H
職業(yè)人士的自我修煉主講：周雪梅課程描述：我們處在一個特殊的時代，變成為惟一不變的主題。面對變革，作為一個職業(yè)經(jīng)理人，對待工作對待事業(yè)的態(tài)度顯得至關(guān)重要，我們應(yīng)該明白，工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力也就是產(chǎn)能，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。我們在為誰工作？工作的真相是什么？職...
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深層次有效溝通 課時：6H
深層次有效溝通課程描述：溝通是與生俱來的本領(lǐng)，這句話視乎很有道理。但是工作生活中卻存在許多溝通不暢的情況，大到世界級難題，小到家庭瑣事，原因在于我們只知其表不知其里。造成矛盾的80％以上的原因在于誤解，誤解的原因在于不會溝通。因此，溝通成為個人和組織的永恒課題。本課程旨在結(jié)合心理學(xué)的基本原理，幫助我們理解隱藏在溝通表象背后的深層次原因，從而掌握溝通的根本規(guī)律...
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高效能人士的七個習(xí)慣 課時：6H
高效能人士的七個習(xí)慣（根據(jù)史蒂芬.柯維同名書打造）主講：周雪梅課程描述：面對變革，所有的人面臨著一個選擇：變不變，怎么變？在今天商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、競爭激烈、動態(tài)復(fù)雜的環(huán)境中，我們依靠什么把握自己的變革？ 但是，我們應(yīng)該清楚地明白在波瀾湍急的激流中，有一種東西在永遠保持著不變，而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果，這種不變的東西叫做原則！這個原則昨天如...
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人力資源管理實務(wù)之“七步成詩” 課時：12H
人力資源管理實務(wù)之七步成詩課程描述：隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展以及知識經(jīng)濟時代的到來，人們越來越認識到人力資本的重要性。因此，人力資源管理近年來受到各界的重視。人力資源管理是一門迅速發(fā)展的學(xué)科，它是一門系統(tǒng)的研究組織內(nèi)人力資源吸收、選拔、培訓(xùn)、使用、激勵的客觀規(guī)律與具體方法的科學(xué)。但是，誰真正了解人力資本的含義及操作方法？了解理論，掌握方法是每一個企業(yè)...
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以實踐為師—案例管理化育機制 課時：6H
咨詢式企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主講：喬華老師整個培訓(xùn)過程都是培訓(xùn)內(nèi)容的實戰(zhàn)演練內(nèi)容即形式、形式即內(nèi)容，培訓(xùn)即管理、管理即培訓(xùn)將管理目標(biāo)要求和培訓(xùn)實際內(nèi)容統(tǒng)合在一起，解決最實際的問題，提升最實際的業(yè)績-培訓(xùn)目標(biāo)：1.促進管理者向教練型管理者轉(zhuǎn)型，成為培訓(xùn)師、教練、牧師，使組織核心骨干明確角色認知，變領(lǐng)導(dǎo)為教練，并掌握如何將自身經(jīng)驗、能力、專業(yè)知識復(fù)制、傳播給后備骨干員工；2....
講師：喬華咨詢電話：010-82593357下載需求表
主講：喬華老師整個培訓(xùn)過程都是培訓(xùn)內(nèi)容的實戰(zhàn)演練內(nèi)容即形式、形式即內(nèi)容，培訓(xùn)即管理、管理即培訓(xùn)將管理目標(biāo)要求和培訓(xùn)實際內(nèi)容統(tǒng)合在一起，解決最實際的問題，提升最實際的業(yè)績-培訓(xùn)目標(biāo)：1.促進班組長向教練型管理者轉(zhuǎn)型，成為培訓(xùn)師、教練、牧師；2.通過掌握人本精神激活機制，提升班組長全息溝通的能力，掌握員工潛能激發(fā)的方法，提升班組運作管理能力；3.從培訓(xùn)形式與學(xué)習(xí)...
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講授專家：李勇培訓(xùn)對象：產(chǎn)品中心，運營中心，技術(shù)中心，客服中心等管理運營相關(guān)人士課程時間：1天(6小時）課程背景：本課程主要是在AI技術(shù)快速發(fā)展的宏觀趨勢下，旨在解決學(xué)員如何有效利用AI工具及AI大模型提升人力資源管理效率的問題。課程將深入解析AI工具及AI大模型的基礎(chǔ)認知，探討其在招聘、面試、培訓(xùn)、績效等各個場景中的具體應(yīng)用，幫助學(xué)員提升對AI在人力資源管...
講師：李勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
培訓(xùn)對象：產(chǎn)品中心，運營中心，技術(shù)中心，客服中心等管理運營相關(guān)人士課程時間：0.5天(3小時）課程背景：本課程主要是在AI技術(shù)快速發(fā)展的宏觀趨勢下，旨在解決學(xué)員如何有效利用AI工具及AI大模型提升人力資源管理效率的問題。課程將深入解析AI工具及AI大模型的基礎(chǔ)認知，探討其在招聘、面試、培訓(xùn)、績效等各個場景中的具體應(yīng)用，幫助學(xué)員提升對AI在人力資源管理中價值的...
講師：李勇咨詢電話：010-82593357下載需求表
咨詢式人力資源管理體系建設(shè)實操班實施方案 課時：48H
【課程背景及收益】1、長期以來從事HR工作的專業(yè)人員缺乏系統(tǒng)化構(gòu)建人力資源管理體系的工具和方法，本系列課程將幫助HR管理人員系統(tǒng)構(gòu)建本企業(yè)的人力資源管理體系。2、本課程將以咨詢師做項目咨詢的視角講述。帶著各位學(xué)員，從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃開始，系統(tǒng)的將組織架構(gòu)、崗位體系、招聘、培訓(xùn)，以及當(dāng)下關(guān)注最多的績效、薪酬，還有貫穿始終的激勵體系，全部結(jié)構(gòu)化的用一條主線穿起來。通...
講師：葛軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
PDP性格分析與非人力資源管理——& 課時：6H
課程背景Coursebackground：清代學(xué)者魏源曰：不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短之長，則不可以用人；著名的組織行為管理學(xué)大師德魯克說：什么是管理？管理就是用人成事！隨著我國企業(yè)變革的不斷深入，組織效率變革不斷提速，現(xiàn)代人力資源管理工作所面臨的問題也日益突出，不僅在人才招聘方面出現(xiàn)了激烈的競爭，同時還面臨著嚴峻的人才流失問題。在這種經(jīng)...
講師：許延穎咨詢電話：010-82593357下載需求表
PDP非人力資源管理與識人用人之道 —&mdas 課時：12H
課程背景Coursebackground：清代學(xué)者魏源曰：不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短之長，則不可以用人；著名的組織行為管理學(xué)大師德魯克說：什么是管理？管理就是用人成事！隨著我國企業(yè)變革的不斷深入，組織效率變革不斷提速，現(xiàn)代人力資源管理工作所面臨的問題也日益突出，不僅在人才招聘方面出現(xiàn)了激烈的競爭，同時還面臨著嚴峻的人才流失問題。在這種經(jīng)...
講師：許延穎咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。在這樣的背景下，人力資源管理（HRM）作為連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁，其重要性愈發(fā)凸顯。然而，傳統(tǒng)觀念中，人力資源管理往往被視為HR部門的專屬領(lǐng)域，而實際上，每一位管理者，尤其是非人力資源經(jīng)理，都在日常工作中直接或間接地參與著人力資源的規(guī)劃、配置、開發(fā)與利用。非人...
講師：付梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：鐘意【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團隊的工...
