人力資源管理：招聘官如何巧妙“挖人”

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金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長草，期待著更好的機會。但如何在短時間內(nèi)獲得我們需要的人才，捷徑只有一個，那就是挖人。
　　首先，我們挖人首先面臨的就是渠道問題，即通過什么渠道我們才能找到我們所需要的人才。毋庸置疑的是，我們所要挖的人一定是在對手公司及其相關的公司里面。因此，我們所要做的第一步就是信息的收集與積累。相信各位工作比較側(cè)重招聘的HR們一定對手公司的信息有一定的了解，比如對方公司的架構(gòu)、各部門只能、工作流程、大概的崗位職責、相關部門負責人情況以及相關崗位的福利待遇等等。“凡事，預則立；不預則廢。”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道個大概。

　　其次，我們在上述信息準備完全的情況下，要搜集對手公司相關崗位人員的基本信息，比如，對方如果是一個廣告公司，我如果想挖對方的渠道經(jīng)理，那一定要有這個人的相關資料，至少我要知道“他”是誰？在公司的職能如何？待遇如何？能力如何？與領導和其他的同事關系如何？最好還要能夠了解到其家庭情況，當然這里所提到的信息獲得渠道一定要正規(guī)。而信息獲得的渠道大概有以下幾種：

　　1、在招聘網(wǎng)站的后臺搜索其簡歷，這是簡單直接的辦法；

　　2、向圈子里的人詢問，無論你處在什么樣的一個行業(yè)；

　　3、通過互聯(lián)網(wǎng)，可以直接給對方寫郵件，語氣要委婉，先建立起聯(lián)系，邀請來公司參觀、相互交流學習等；

　　4、經(jīng)過接觸和了解后，確實是公司適合人才，及時的向領導反應，以作決策之用。

　　簡單4步驟，前期的準備需要花些時間，希望大家都能找到合適的人才。

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