80、90后管理之造夢(mèng)
作者：蔣小華 774
當(dāng)我們從學(xué)校走向社會(huì)時(shí)，就意味著我們的父母就完成了他們的使命，未來全靠自己去打拼，甚至也給我們加上了承擔(dān)家庭重?fù)?dān)的責(zé)任或“光宗耀祖”的使命。然而，想想現(xiàn)在80、90后的父母，他們不會(huì)要求子女必須完成什么使命，更有甚者，他們怪自己無能，不能給子女提供舒適的環(huán)境，還得讓子女外出工作---60、70后一代一定覺得很可笑，但這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)，如果你是管理者，你必須重視這個(gè)問題。
事實(shí)上，人之所以迷茫，大部分源自沒有夢(mèng)想。60、70后一代從學(xué)校走向社會(huì)時(shí)，長輩們賦予我們使命，隨著閱歷的豐富，我們逐漸樹立了自己的夢(mèng)想，清晰了自己夢(mèng)想。我們因?yàn)殚L輩賦予了使命，有了夢(mèng)想而努力工作，而80、90后一代，長輩們就沒有賦予使命了，甚至從某種意義還“剝奪”了某些使命。在我們看來，他們就成跨掉一族，沒有希望的一族。作為管理者如何幫助80、90后一代和你一樣具有工作的干勁呢？
想一想，45年前，馬丁·路德金“I HAVE DREAM”這一句話至今影響著我們這一代人；10年前馬云“讓天下沒有難做生意”這一夢(mèng)想影響著阿里巴巴近2萬名員工，甚至成千上萬的中小企業(yè)。我告訴我的團(tuán)隊(duì)我們要構(gòu)建中國式哈佛商學(xué)院，讓中國現(xiàn)代企業(yè)管理思想成為世界級(jí)管理思想，讓中國企業(yè)成為成為真正意義的世界級(jí)企業(yè)。于是，我發(fā)現(xiàn)他們熱血沸騰，激情四射。有一次，一網(wǎng)友留言說：什么方法最省錢又最能打造高效團(tuán)隊(duì)？我說，沒有，如果一定有那就是夢(mèng)想！
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