項(xiàng)目管理之量化管理

 作者:王文卿    640

4、控制沒有量化(時(shí)間數(shù)量人物方法)

現(xiàn)象:量化的計(jì)劃被執(zhí)行,但控制沒有量化,時(shí)間沒有具體到每個(gè)人身上,需要的結(jié)果沒有量化為具體的數(shù)量,人性弱點(diǎn)再次發(fā)揮了優(yōu)勢(shì),往往就會(huì)出現(xiàn)常說的“大鍋飯”現(xiàn)象。

點(diǎn)評(píng):是否將所有計(jì)劃和控制都具體到人頭上,是管理中的一大難題。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)作業(yè)和單體作業(yè)各有優(yōu)勢(shì),而并非所有工種都能將任務(wù)分解到具體人頭上,就造成了團(tuán)隊(duì)作業(yè)的天然土壤,一旦控制沒有具體到人頭上,或是無法具體控制到人頭上,那么管理中就會(huì)出現(xiàn)控制不可量化的現(xiàn)象。

5、量化范圍模糊(具體到什么程度)

現(xiàn)象:量化范圍模糊,沒有具體到真正的細(xì)節(jié),最終導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果出現(xiàn)偏差。

點(diǎn)評(píng):針對(duì)量化范圍模糊的問題,有人不認(rèn)同這是一種錯(cuò)誤,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同導(dǎo)致,但從結(jié)果導(dǎo)向看,量化范圍模糊不是最關(guān)緊要的。如此一來,或是團(tuán)隊(duì)規(guī)模小,執(zhí)行人員-全球品牌網(wǎng)-有著較高的自覺性能避免此類錯(cuò)誤。而現(xiàn)實(shí)中,規(guī)模較大的團(tuán)隊(duì)較多,就無法保障整體作業(yè)的覺悟性,管理之所以存在,就是要解決此類的問題。

二、項(xiàng)目管理之量化管理的核心要素

 項(xiàng)目管理 量化 項(xiàng)目 管理

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