柏拉圖式愛情是一種理想式、純精神的愛情觀，也是極為浪漫或根本無法實現(xiàn)的愛情觀。柏拉圖式愛情追求心靈的溝通，真正的愛情是一種持之以恒的情感，惟有時間才是愛情的試金石。惟有超凡脫俗的愛，才能經(jīng)得起時間的考驗。靜靜地付出，默默地守候。不奢望走近，也不祈求擁有。即便知道根本不會有結(jié)果，也仍然執(zhí)著不悔。也許這種不求回報注定了一個悲劇的結(jié)局。最終，也只能是兩條在遠處守候的平行線，留下回憶中最為美好的片段當作永恒！

企業(yè)中不乏有這樣一群管理者，他們從公司的基層員工做起，由于自己的努力和老板的提拔支持，漸漸成為了公司的中層管理者并且成為了公司的中流砥柱，也是老板的非常難得的得力助手。他們一直以“忠義”二字作為自己做人做事之本。對老板報有知遇恩，既然有緣相隨，就愿意跟其一起久戰(zhàn)沙場，共同等待苦盡甘來的那一天，他們只談理想與抱負，不愿與老板多提自己的個人利益。他們對待他們的團隊成員也是一樣，希望每一個員工都要有遠大抱負，要為公司長遠的目標一起奮斗，努力工作，不要計較個人的一時得失，他們不喜歡那些缺乏激情，尤其在公司某一點上一時沒滿足他們要求時，就偷懶?；膯T工。他們認為，錢固然重要，但要取之有道，他們認為自己干得好，老板不會虧待我的，他們認為自己和老板談錢或者員工跟公司談錢覺得是非常低俗，主動提出來就沒意思了，甚至認為這是對公司不忠誠的表現(xiàn)，他們更多的追求心靈上的共通與溝通。他們處處以公司大局為重，更不會做也決不允許員工做任何有損公司利益的不利之事。這樣的中層，老板是非常賞識和喜歡重用的，像這樣有血有肉的血性男兒，可算得上是一個完美主義者，不喜歡談及表面的庸俗之物，只追求雙方的思想上的共通與溝通，我且將這樣的中層管理者稱為“柏拉圖式”的中層管理者。

這樣一個完美主義的“柏拉圖式”的中層管理者在實際的企業(yè)運營管理中，或在這樣一個商業(yè)社會中的命運如何，他們是否能收獲像他們期望的那樣的完美。實際工作中，他們?yōu)槿藗€性剛直不阿，秉性直爽，為人義氣，有責(zé)任感，做事能力也很強。但不幸的是，隨著他們與老板的長期合作，他們漸漸發(fā)現(xiàn)老板的很多做人做事的方法或能力有欠缺，已經(jīng)阻礙和甚至不能滿足他們發(fā)展的需要，甚至自己的利益得不到保障。在他們眼里，曾經(jīng)一直忠誠追隨的魅力老板漸漸的成為了“問題”老板。對于眼里融不得沙子的他們，在努力做好本職工作并積極調(diào)整自己心態(tài)的同時，更多的是感到一種失望、痛心和彷徨。自古以來，屈原面對昏君佞臣，選擇了投江；蘇武面對荒漠草原，選擇了固守；陶潛面對田園自由，選擇了棄官；蘇軾面對大江東去，選擇了曠達；許攸面對袁紹的不足為謀，而易主曹操。對于“柏拉圖式”的中層管理者們，擺在他們面前的有三條：一、改變老

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