工資協(xié)商：一道四則混合運(yùn)算題

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發(fā)出《關(guān)于逐步實(shí)行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》；2000年11月，《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動(dòng)部第9號(hào)令發(fā)布，并要求在全國(guó)逐步推行；2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)一步作出了明確規(guī)定；此外，《工會(huì)法》也對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商作出了規(guī)定。近年來(lái)，在各級(jí)黨政的重視和積極推動(dòng)下，特別是依托勞動(dòng)關(guān)系三方的平臺(tái)，我國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。

從具體實(shí)踐看，通過(guò)推動(dòng)地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。如北京市委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見(jiàn)》提出，到2012年，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75%以上。

企業(yè)何以難“舉”

政府的“推”，無(wú)論是通過(guò)立法、制定實(shí)施辦法還是發(fā)布文件等，無(wú)疑都具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性的根本意義是將工資集體協(xié)商作為一種機(jī)制建立起來(lái)。顯然，在這種機(jī)制中，側(cè)重保護(hù)的重點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系中弱勢(shì)的一方即職工。而作為企業(yè)呢，往往則意味著給職工增加工資，提高成本。企業(yè)當(dāng)然是沒(méi)有自發(fā)的積極性的，所以要“強(qiáng)制”，因?yàn)閺?qiáng)制，企業(yè)又不得不執(zhí)行。

那么，在這種“強(qiáng)制性”面前，即使企業(yè)建立起了工資協(xié)商機(jī)制，是不是就真的一蹴而就了呢？筆者認(rèn)為，答案顯然是否定的。

一方面，被動(dòng)建立起來(lái)的機(jī)制缺少運(yùn)行和完善的足夠動(dòng)力，甚至可能充滿了消極的應(yīng)付和搪塞。就比如類似的“價(jià)格聽(tīng)證機(jī)制”，在許多地方的具體執(zhí)行中就變形走樣了，僅僅是走過(guò)場(chǎng)，擺樣子。

 四則 算題 協(xié)商 運(yùn)算 混合 一道 工資

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