改善機(jī)械生產(chǎn)管理的一些方法

 728

從流量圖等的分析,可以做出這樣的梳理:生產(chǎn)效益效率損失表現(xiàn)在工藝時(shí)間長、間隔時(shí)間長。再細(xì)分,還有具體原因;具體原因又是由不同情況形成的。

工藝時(shí)間長:

效果明顯的改進(jìn)方向有兩個(gè),一是改善正常運(yùn)行時(shí)間;一是減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間。

改善正常運(yùn)行時(shí)間可以用DOE,包括①工藝特性合理化。利用生產(chǎn)結(jié)果,篩選關(guān)鍵因素。這需要技術(shù)背景和經(jīng)驗(yàn)。②工藝的分散程度。工藝控制(比如過程能力指數(shù)Cpk)不是簡單的套用圖紙公差。③凍結(jié)工藝的各種變化。比如給出操作對(duì)照表,標(biāo)準(zhǔn)化操作,質(zhì)量策劃等。等等。上述因素,一開始可能不清楚,通過探索和實(shí)驗(yàn)方法,可以做到準(zhǔn)確的控制(范圍),降低缺陷數(shù)。

減少設(shè)備停機(jī)時(shí)間,提高設(shè)備效率,可以用DOE確定一套良好的量化標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督設(shè)備非正常狀態(tài),執(zhí)行預(yù)防為主的設(shè)備維護(hù)制度,合理確定備件數(shù)量等。

另外,還有縮短換產(chǎn)時(shí)間等。

間隔時(shí)間長:

其中突出的是設(shè)備利用率和排隊(duì)等待時(shí)間的矛盾。比如“在規(guī)模較小的民營工廠里,設(shè)備總效率比較高。”但由于搞不好生產(chǎn)計(jì)劃和控制,結(jié)果是原料、在制品和成品庫存嚴(yán)重超量,總效益還是低。事實(shí)上,這個(gè)矛盾不解決,MRPⅡ所期望改善的庫存超量的目標(biāo)只能有限度的實(shí)現(xiàn),提高交貨準(zhǔn)期率也是有限度的。

為了解決這類生產(chǎn)運(yùn)作的頑疾,除了與接單部門合作,建立一套有緩沖機(jī)制的生產(chǎn)運(yùn)作體系外,DOE可以發(fā)揮很大作用:①數(shù)量。一是壓縮數(shù)量,一是投放數(shù)量合理。提高產(chǎn)品合格率,可以減少加投量和返工量;投放數(shù)量合理就是要達(dá)成輸入和輸出間平衡,在設(shè)備利用率和排隊(duì)長度間取得平衡,既減少了庫存量又不降低設(shè)備開機(jī)時(shí)間。②時(shí)間。生產(chǎn)周期、提前期到底要多長,是影響偏差的關(guān)鍵因素,如何確定需要一整套方法。

 生產(chǎn)管理 改善 機(jī)械 方法 生產(chǎn) 一些 管理

擴(kuò)展閱讀

2025年9月11日,振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營管理項(xiàng)目啟動(dòng)。振達(dá)鋼管集團(tuán)100多位管理人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢)3位咨詢導(dǎo)師參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營管理項(xiàng)目制定了具體的經(jīng)營改善目

  作者:姜上泉詳情


DAMA國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士認(rèn)證(CDMP)與中國數(shù)據(jù)治理工程師認(rèn)證(CDGA)是數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域兩大權(quán)威資質(zhì),分別面向國際與國內(nèi)市場(chǎng),共同推動(dòng)數(shù)據(jù)治理人才專業(yè)化發(fā)展。CDMP認(rèn)證由國際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)(DA

  作者:IT直通車詳情


若是員工都是高度自覺的,老板發(fā)錢也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找,只有通過設(shè)置考核的辦法,來量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。理論上來說,員工若是認(rèn)真工作,完成各項(xiàng)考核指標(biāo),收入自然不會(huì)少。但員工對(duì)

  作者:潘文富詳情


《企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來》的方法論 作者:中國企業(yè)設(shè)計(jì)專家導(dǎo)師

  作者:王韻壹詳情


看起來,接下來的20多年里,俄羅斯的政壇沒有懸念,普京和梅德韋杰夫先后再干12年總統(tǒng),算上己經(jīng)過去的12年,他們將主導(dǎo)俄羅斯整整36年! 盡管西方表示對(duì)民主的擔(dān)憂,但梅普就像一對(duì)彪悍的袍哥,視非議如草

  作者:桂旭江詳情


《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個(gè)部分: ? 管理思想為何很難amp;落地amp;; 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從

  作者:耿啟亮詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有