關心人才是影響績效的關鍵因素

 428

管理者關心員工可以從以下幾個方面進行：

1、員工是否知道自己該做什么？也就是說，員工的職責是否明晰，是每次都要等待管理者發(fā)布指令，還是說員工心中清楚自己可以自主決定做什么事情？

2、員工是否清楚自己為什么要做這些事情？也就是說，員工是否清楚自己做每項工作的目的和意義？他們的工作和公司的哪個目標相關聯(lián)，如果員工高效地完成了工作，會給公司帶來什么價值？

3、員工是否清楚如何做自己職責范圍內(nèi)的工作？也就是說，員工是否經(jīng)過訓練？如果員工沒有經(jīng)過訓練，那么培訓計劃是什么？

4、員工做完一項工作之后，是否得到了回饋？也就是說，管理者是經(jīng)常讓員工把文件放在桌子上，而繼續(xù)忙自己的事情，甚至忙的把員工提交的文件放錯了地方，找的時候找不到？還是說員工每做完一件工作都會得到管理者真誠具體的回饋？無論是正面的還是負面？

5、員工做了一件工作之后是否得到了激勵？也就是說，當員工完成一件工作的時候，是不是可以因此而得到激勵？當然，包括物質(zhì)激勵和精神鼓勵。如果沒有，那么，憑什么希望員工保持士氣呢？

6、員工做了一件工作之后，得到的回報是負面的嗎？也就是說，當員工努力完成了一件非常棘手的工作，作為管理者，你給予員工的是更多棘手的工作，還是其他什么？

 關鍵因素 績效 才是 關心 關鍵 因素 人才 影響

擴展閱讀

再談包頭市講師團人才引進蘿卜崗輿情處置：錘子不應輕輕落下8月9日，由包頭市紀委監(jiān)委、市委組織部等部門組成的包頭市委調(diào)查組公布了“包頭市講師團人才引進有關問題”調(diào)查通報：經(jīng)查，講師團人才引進中存在因人設

  作者：沈志勇詳情

系統(tǒng)競爭力：企業(yè)存活的關鍵 作者：企業(yè)設計權威導師

  作者：王韻壹詳情

《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個部分： ? 管理思想為何很難amp;落地amp;； 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從

  作者：耿啟亮詳情

　　上學時，犯了錯誤，總被老爹叫過去：“你怎么能這樣做？不知道這樣是不對的嗎？過來，我給你講講道理，講完了你就明白了?！彼砸恢边z傳了這個毛病，動不動也要給別人講講道理，或者說給別人“上課”。直到做了

  作者：郝志強詳情

當前，電視媒體走向媒介融合的腳步越來越快，而2013年的主題詞將是“電視媒體的移動化融合”。微博已經(jīng)公認為電視媒體打造全媒體陣營的重要陣地，而僅上線兩年微信，卻成為全球使用人數(shù)最多的移動通訊應用，將

  作者：李丹詳情

在營銷領域，數(shù)字一詞被提及的頻率越來越高。　　對于未來的數(shù)字營銷，騰訊網(wǎng)絡媒體事業(yè)群總裁、集團高級執(zhí)行副總裁劉勝義先生在剛剛落幕的Digital Asia Festival上，與《成功營銷》分享了他

  作者：李欣詳情

版權聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有