平衡目標(biāo)：由于大部分為白手起家，缺乏經(jīng)濟基礎(chǔ)，初涉職場的年輕人對物質(zhì)往往有很強烈的追求和依賴感，他們希望盡快擁有車子、房子，過上體面地生活，這種心理往往導(dǎo)致在擇業(yè)方面更具功利性，總希望在最短的時間內(nèi)獲得最多的報酬。我并不反對在選擇工作時追求薪酬福利，甚至當(dāng)年在剛剛工作時也有很強烈的類似想法，但前提是必須要有一個合理的期望值。天上不會白掉餡餅，一個人的薪水收入，基本上是和他為組織創(chuàng)造的價值相對應(yīng)，如果能力達(dá)不到，一味追逐高薪職位只會竹籃打水一場空。還有一點，某些短期收益很高的行業(yè)和職位，從長期發(fā)展的角度來看對個人職業(yè)生涯的推動作用并不大；而某些行業(yè)則屬于短期內(nèi)直接收益不高，但卻具備廣闊的發(fā)展空間。因此，在選擇職業(yè)生涯的起點時，需要平衡考慮短期利益和長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　25歲～35歲：定位危機

　　經(jīng)歷了從學(xué)校到社會的過渡和融合，人的職業(yè)發(fā)展將迎來第二個階段：從25歲到35歲的調(diào)整和定位時期。個人認(rèn)為，這個階段是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的時期，這一時期的職業(yè)基礎(chǔ)和平臺，將直接決定以后的職業(yè)高度和成就。譬如在公務(wù)員隊伍中，35歲前能夠做到處長，那以后就很有可能上升到廳局級領(lǐng)導(dǎo)。商業(yè)企業(yè)中，三十多歲就已經(jīng)是人力資源總監(jiān)或分公司總經(jīng)理，那日后進(jìn)入總公司或集團決策層的機率將會非常大。因此，把握好這十年時間，以后的職業(yè)生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機會彌補。

　　中國人常說"三十而立"，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，并自覺不自覺地將此當(dāng)作人生的重要門檻。許多人會對自己的人生進(jìn)行了調(diào)整：有些打工的自主創(chuàng)業(yè)了，有些從這個行業(yè)跳到另一行業(yè)，有些人嘗試在公司內(nèi)不同部門和職位間進(jìn)行輪換，"定位和調(diào)整"成為30歲左右職業(yè)人士的主題詞。因而，處于這一年齡段的人們最容易出現(xiàn)的職位危機為定位危機。

　　出現(xiàn)定位危機的原因主要有兩個，首先是外部環(huán)境因素影響。時代的發(fā)展和競爭的加速，讓一些看似前途無限的行業(yè)和職位在短短幾年內(nèi)變成冷門，曾經(jīng)風(fēng)光無限的商業(yè)巨人則紛紛倒下，這一變化趨勢必然直接影響到組織中的個體。當(dāng)三株公司從年銷售額80億元的頂峰迅速滑落直至宣布破產(chǎn)，其引以為豪的15萬員工不得不重新選擇職業(yè)；當(dāng)90年

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