薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。

既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當(dāng)然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。

加薪不成怎么辦？是隱忍？是跳槽？

隱忍？跳槽？如何選擇？生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點平考量： 


一、羽翼是否豐滿；

你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。職業(yè)規(guī)劃專家認為，如果你在當(dāng)前這個職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時你可以選擇另擇高枝。

二、低薪的時間是否有價值； 


在現(xiàn)今的職場，同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍。可是在諸如500強等名企，企業(yè)本身對你資料的提升，出國、外派、培訓(xùn)等機會又是非常吸引人。這時，你就得思考，此刻的低薪時間是否值得？對你將來的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價值的忍一忍。

三、薪酬差距是否在自己接受范圍內(nèi)
所謂人比人，氣死人。退一步想，現(xiàn)在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結(jié)余，就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等，接著就是你的興趣性格、專業(yè)，還有企業(yè)的工作環(huán)境前景等都符合你的要求，在此行業(yè)你也有明確的職業(yè)規(guī)劃，那可以發(fā)揮一下吃的苦中苦，方為人上人的精神。相信高薪就在不久的將來如約而至。 


職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個人發(fā)展了，薪酬一定會有更好的發(fā)展。

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