如何做好薪酬調(diào)查和分析
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表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況。
表一部門文員崗位的工資頻數(shù)分析表3-33
工資額度（元） 出現(xiàn)頻數(shù)
2800～2999 2
2600～2799 1
2400～2599 1
2200～2399 4
2000～2199 3
1800～1999 3
1600～1799 1
圖二部門文員的工資頻率分析
3、趨中趨勢(shì)分析法
趨中趨勢(shì)分析是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法：
(1)、簡(jiǎn)單平均法
簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù),采用以下計(jì)算公式求出某崗位基本工資額,作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。這種方法用起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但異常值（主要是最大值與最小值）有可能會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此采用簡(jiǎn)單平均法時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先剔除最大值與最小值，然后再作出計(jì)算。
(2)、加權(quán)平均法
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