很多控股集團(tuán)有兩大主流發(fā)展思路，一是占便宜，一是隨大流。所謂的占便宜，是集團(tuán)往往寄希望于能夠收購(gòu)一些價(jià)值被嚴(yán)重低估的企業(yè)，而隨大流，則是指在戰(zhàn)略規(guī)劃上沒(méi)有先期目標(biāo)，往往是別人搞什么自己也搞什么，什么熱門(mén)做什么，總是如“很創(chuàng)新的”追逐新業(yè)務(wù)。控股的焦點(diǎn)應(yīng)該在于打造能夠把旗下公司管控出效益，管控出前景的能力，關(guān)鍵在于投控類(lèi)集團(tuán)自身的定位角色再認(rèn)識(shí)。主要在五大方面：
&投控類(lèi)集團(tuán)的定位
1、出資人角色與管控角色
投控類(lèi)集團(tuán)是企業(yè)出資人甚至控股人，但控股并非控制權(quán)，對(duì)于許多大型控股集團(tuán)，他們津津樂(lè)道于對(duì)所控股下屬業(yè)務(wù)公司占有的股權(quán)比例，“51％控股權(quán)”的臨界點(diǎn)因此具有宗教般的魔力。正是這個(gè)認(rèn)知誤區(qū)，“控股”和“控制”，構(gòu)成集團(tuán)管控的一大陷阱：企業(yè)樂(lè)此不彼的投資并購(gòu)，最后卻發(fā)現(xiàn)對(duì)旗下的企業(yè)既不知情亦無(wú)話語(yǔ)權(quán)，職能分配難以落實(shí)。控股不同于控制權(quán)，單純的資金比例優(yōu)勢(shì)不意味著控制技術(shù)和核心資源。以近年來(lái)合資企業(yè)為例，即使外資方不占有絕對(duì)的控股權(quán)，卻可以憑借先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，掌握了絕大多數(shù)實(shí)際問(wèn)題的決策方向，從而掌握企業(yè)的核心能力。
2、管理角色與大投行角色
投控類(lèi)集團(tuán)只是對(duì)企業(yè)進(jìn)行參股或者控股，但對(duì)于具體的企業(yè)經(jīng)營(yíng)往往不專(zhuān)業(yè)，控股集團(tuán)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、人力資源管控的缺失；控股集團(tuán)缺乏質(zhì)詢，戰(zhàn)略管控通常還是由企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)計(jì)劃的衍生，而不是自覺(jué)的尋求新的投資組合和業(yè)務(wù)組合模式。此外，集團(tuán)管控的關(guān)鍵是提供簡(jiǎn)化、可復(fù)制的盈利模式。而一個(gè)可復(fù)制模式的支撐就是是人力和財(cái)務(wù)。在財(cái)務(wù)管控方面，集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)原就比單體公司脆弱，對(duì)現(xiàn)金流的控制要求更高，優(yōu)秀的控股從根本上意味著優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管控。而面對(duì)下屬子公司的高層，控股集團(tuán)往往缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，還迷戀于“一分就靈”、“一股就靈”的神話，而事實(shí)上，現(xiàn)狀卻是現(xiàn)有的人力資源能力地圖不足以支持企業(yè)的戰(zhàn)略，需要制定詳盡的接班人計(jì)劃和人力資本計(jì)劃。投控集團(tuán)更應(yīng)該做好大投行的角色，在管控的基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)的充分操作，多產(chǎn)業(yè)齊驅(qū)，多企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，投控集團(tuán)獲取多層次、多維度利潤(rùn)。
3、內(nèi)部管理與外部千手觀音
投控集團(tuán)在對(duì)企業(yè)的管理層面缺乏強(qiáng)勢(shì)總部；當(dāng)總部不能使旗下的業(yè)務(wù)增值的話，那么總部的意義何在呢？因此不管在實(shí)際業(yè)務(wù)上進(jìn)行資源注入，還是在不同業(yè)務(wù)間促成內(nèi)部交易，還是發(fā)展一種共享平臺(tái)，或者發(fā)揮總部自身的能力優(yōu)勢(shì)，或者通過(guò)新理念來(lái)促進(jìn)集團(tuán)的發(fā)展模式的變遷?？偛勘仨毎l(fā)揮這種所謂的“母合效應(yīng)”。加強(qiáng)內(nèi)部的管理，對(duì)外發(fā)揮千手觀音效應(yīng)，即內(nèi)部計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，最大限度的協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)發(fā)展，共同謀取產(chǎn)業(yè)鏈利潤(rùn)，升值生態(tài)鏈利潤(rùn)。但現(xiàn)實(shí)中，投控類(lèi)集團(tuán)往往缺乏人力資源，因?yàn)樽詈玫娜硕既ジ銓?shí)業(yè)去。而且集團(tuán)缺乏制度，搶機(jī)會(huì)時(shí)誰(shuí)會(huì)在意制度呢。投控集團(tuán)缺少?gòu)?qiáng)勢(shì)總部必然導(dǎo)致集團(tuán)整體控制力的卻是已經(jīng)對(duì)外利潤(rùn)率的喪失，各個(gè)下屬企業(yè)各自為政，不僅降低了集團(tuán)的整體利益，同時(shí)也造成集團(tuán)管理不善。
4、治理做實(shí)與信息對(duì)稱
投資控股集團(tuán)對(duì)治理和管控必須要落實(shí)，否則會(huì)造成信息的不對(duì)稱，缺少靈活機(jī)制，差異化的管控手法是難以復(fù)制的，然而這恰恰是中國(guó)控股集團(tuán)的通?。捍蛑?ldquo;因地制宜，因人而異”的牌子，其結(jié)果是一個(gè)業(yè)務(wù)單位一套法門(mén)，一個(gè)子公司一個(gè)模子，總部不是形同虛設(shè)就是忙于處理大量細(xì)枝末節(jié)，無(wú)法形成企業(yè)間的協(xié)同效應(yīng)。各個(gè)子公司之間信息嚴(yán)重不對(duì)稱，信息流堵塞，浪費(fèi)巨大的行政資源。
尋找子公司產(chǎn)業(yè)間的衍生地帶，設(shè)計(jì)母子公司之間的體系性的制度安排，才是控股集團(tuán)管控的精要所在。比如華潤(rùn)的6s體系，巧妙的解決一個(gè)難題：下轄的25家一級(jí)子公司，及一級(jí)子公司下的108家二級(jí)子公司的管控。－即母公司怎么用一套共性的制度去管住不同行業(yè)不同特性的各子公司。
5、多元跨度與董事會(huì)動(dòng)態(tài)治理能力
投控集團(tuán)控股控到空心化！被遺忘的是集團(tuán)戰(zhàn)略性運(yùn)營(yíng)管控；現(xiàn)有的控股集團(tuán)的運(yùn)作模式下，集團(tuán)總部只是一個(gè)投融資主體，熱衷于計(jì)算財(cái)務(wù)報(bào)表和調(diào)撥資金，控股，淪為了財(cái)務(wù)管控。缺少多元化的跨度，集團(tuán)的董事會(huì)被架空，缺少動(dòng)態(tài)治理的能力，在中國(guó)，企業(yè)運(yùn)營(yíng)還處于青春期，變幻莫測(cè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)使子公司不是簡(jiǎn)單的充當(dāng)投資體的角色，母公司應(yīng)該用戰(zhàn)略型研發(fā)引導(dǎo)子公司的發(fā)展方向和協(xié)同，應(yīng)用戰(zhàn)略性營(yíng)銷(xiāo)管理引導(dǎo)子公司營(yíng)銷(xiāo)思路和模式的提升。最終母公司必須從戰(zhàn)略性運(yùn)營(yíng)中尋找合理的投資業(yè)務(wù)組合。通過(guò)建立完善的管控體系，及時(shí)監(jiān)督和審核下屬公司的各項(xiàng)商業(yè)流，及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)反饋，集團(tuán)董事會(huì)進(jìn)行針對(duì)性的治理，保證集團(tuán)整體的順利運(yùn)行。

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