《情商與影響力》 第2章 個人魅力 情緒彈簧
作者:吳維庫 121
人的情緒有高潮、平穩(wěn),也有低潮,情緒平穩(wěn)是正常狀態(tài),過高過低都屬于偏離了平衡位置,就如同彈簧一樣。過高了要適當拉低,過低了要適當拉高。過高了不能回歸平衡就是陽亢,過低了不能回歸就是抑郁。抑郁癥要用藥物,但是傷害大腦。調整情緒高低的能力就是情商。如果在實質性病變之前,管理好情緒,就有可能避免疾病的痛苦了。
人的痛苦在于欲望無限,資源有限。人與動物的區(qū)別在于理性,人如果失去理性就是動物,但是激情會壓倒理性,情緒失控具有嚴重的危害性,就如同脫韁的野馬,會把主人置于死地。因此必須學會管理情緒,不能讓情緒泛濫。擺脫不良情緒的路徑有兩條:極端的不良情緒需要配合藥物,正常范圍內的不良情緒可以自我管理。
明代醫(yī)學家龔廷賢提出保健養(yǎng)生33字訣:薄滋味、省思慮、節(jié)嗜欲、戒喜怒、惜元氣、簡言語、輕得失、破憂沮、除妄想、遠好惡、收視聽。
《中庸》說:"喜、怒、哀、樂之未發(fā),謂之中。發(fā)而皆中節(jié),謂之和。君子,中庸;小人,反中庸。"
這些在我們看來就是管理好情緒,達到中庸狀態(tài)??梢赃^,也可以不及,但是都要能夠調整到平衡狀態(tài)。
人類的情緒數百種,其間差異細微,可以分成組,如下所示。
·憤怒:生氣、憤恨、發(fā)怒、不平、煩躁、敵意、暴力。
·恐懼:焦慮、驚恐、緊張、關切、慌亂、憂心、警覺、疑慮、恐懼癥。
·快樂:如釋重負、滿足、幸福、愉悅、驕傲、興奮、狂喜。
·愛:認可、友善、信賴、和善、親密、摯愛、寵愛、癡戀。
·驚訝:震驚、驚喜、嘆為觀止。
·厭惡:輕視、輕蔑、譏諷、排斥。
·羞恥:愧疚、尷尬、懊悔、恥辱。
數百種情緒,駕馭起來談何容易!但是一個人如果能夠相對于別人來說更主動一些,就有了影響別人的能力。有了影響力就擁有了領導力,領導力的實質是一種影響力,一個有志于締造個人影響力的人,是善于運用和調控自己情緒的人。善于駕馭自己的情緒屬于優(yōu)秀的素質。
能夠比別人主動一點就是相對優(yōu)勢。什么叫相對優(yōu)勢?森林里兩個獵人在子彈用光以后在樹下休息,突然出現一只碩大的熊,其中一個人說快跑,另一個人說沒有用,跑不過它,第一個人說:"我能跑過你就行!"
領先一步就有了相對優(yōu)勢。
情緒復雜且類別很多,強弱不同還各有千秋。經實驗證明,人類的基本情緒有四種,即快樂、憤怒、恐懼和憂傷。
《情感智商》一書的作者丹尼爾·戈爾曼指出,從情緒管理的角度分析,樂觀的情緒使人不至于產生無力感、冷漠,做事較有自信,比較能經得起打擊、挫折。同樣的事,不同的態(tài)度,不同的看法,會產生不同的結果。樂觀的情緒是動力的助長器,據醫(yī)學雜志表明,樂觀的情緒可以刺激大腦前額葉更為發(fā)達,而大腦前額葉的發(fā)達可以刺激人的思維運轉得更為迅速。一個時刻保持樂觀情緒的人,才會擁有更加自信的心智,而樂觀的情緒更能激發(fā)一個人的奮發(fā)精神,讓人更自信地面對未來,更有效地去解決問題。
憤怒是一種常見的消極情緒,它是人對客觀現實的某些方面不滿,或者個人意愿一再受到阻礙時產生的一種身心緊張狀態(tài)。在人的需要得不到滿足,遭遇失敗、不公,個人自由受限制,言論遭到反對,無端受人侮辱,隱私被人揭穿,上當受騙等多種情形下人都會產生憤怒情緒,憤怒的程度會因誘發(fā)原因和個人氣質的不同而有不滿、生氣、惱怒、大怒、暴怒等不同層次。發(fā)怒是一種短暫的情緒緊張狀態(tài),往往像暴風驟雨一樣來得猛、去得快,但在短時間內會有較強的緊張情緒和行為反應。憤怒的情緒郁結于心會產生強大的力量,一旦發(fā)泄到外面,會造成難以估量的損失。
恐懼的情緒是人與生俱來的東西??謶值那榫w初期表現為緊張,然后擔心、迷惑,進而導致手足無措,無法把握眼前事情的方向,嚴重的會引起"社交恐懼癥"??偙豢謶智榫w控制的人一般性格比較內向,不愛與人打交道,長此以往地沉默下去,最后就會導致恐懼情緒成為一種慣性,對外面的世界越來越迷惑,對自身的能力產生懷疑。一個恐懼的人,他在面對事情時更加不自信,不再相信自己的力量,也不再相信未來在自己手中真的可以有所改變。
憂傷的情緒通常表現為郁悶,郁悶可以說是介于憂慮和憤怒之間的情緒,它雖然不會像憤怒和恐懼那樣來勢洶洶,但會在時間的累積中不停地消磨人的斗志,當困難降臨時,甚至連反抗的力量都沒有了。郁悶的情緒如果不能得到及時的控制,人就會在這種放縱中更找不到前進的方向,從而產生惡性循環(huán),甚至導致"憂郁癥"。那樣的話,不僅影響正常的生活,也會影響人與人之間的感情和對事情的看法。情緒是可以互相轉換的,郁悶會把所有不良情緒都攝取一點融入其中,一經激化,就勢不可當了。
處于煩躁狀態(tài)的人,一旦被觸發(fā)導致了情緒失控,不管是憤怒還是焦慮,情緒強度都會特別大。憤怒是人最難控制的情緒,但是寬容、積極和移情會減少憤怒。
以下情況人感到受到危險:人身威脅、自尊或尊嚴受到了威脅,比如被不公正或粗魯對待、被侮辱或被命令、追求重要目標時受挫。這時候一個人通過判斷對方的實力,決定"戰(zhàn)斗或逃跑"。
人的素質可以概括為三個商數:智商、情商、逆境商。
(1)智商的構成有內部智力和外部智力。
·內部智力包括:注意力、記憶力、觀察力、理解力、想象力、推理力、思考力、洞察力、內省力、創(chuàng)造力。
·外部智力包括:知識、經驗、技能。
(2)情商的內容很廣泛,包括:樂群性、穩(wěn)定性、恃強性、興奮性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。
(3)逆境商包括:信念、自信心、意志力、容挫力、樂觀性。
三個商數的功能分別是:智商使人抓住機會,情商使人利用好機會,逆境商使人不輕易放棄機會。西班牙斗牛場用的牛,在很小的時候就進行了心理素質考驗,如果它敢于向對它進攻的人反擊,那么說明它具有不畏強暴敢于反擊的意志,是培養(yǎng)的對象。如果它小時候對于進攻是躲避的,那么只能作為肉牛。人沒有意志力,做事會淺嘗輒止。
請你觀察一個人,如果你認為他是成功的,一定能夠找到他情商的突出部分。通過加強或者弱化情商的某個部分,有助于我們獲得順利的生活。
擴展閱讀
返聘!中國太平人壽湖北分公司《高情商 2023.04.26
2021年11月3日,中國太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導方法,以專業(yè)的角度講解職場壓力管理技巧
作者:郭敬峰詳情
土豆:堅持“每個人都是生活的導演 2023.04.25
搶入口、搶流量、搶人……從追劇打平臺到內容、品牌真正實現差異化區(qū)隔,中國的互聯網視頻網站正在一步步進化著。擺在眼前的事實就是,媒體環(huán)境多元化,讓受眾注意力不再集中,同質化競爭將越來越激烈,對于生存不
作者:李欣詳情
魅力領導之:造勢篇 2023.03.28
人們常說,當領導的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來模范的力量。領導都親自作了,部屬不做實在不應該。作為企業(yè)的管理者,有時需要親力親為,有時并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢,做
作者:高定基詳情
領導魅力:體察部屬的心情 2023.03.28
員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當員工有什么事情不高興時,可能會影響到工作,這叫把消極情緒帶進工作。我們強調要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產生的
作者:高定基詳情
領導魅力:關懷部屬家屬更重要 2023.03.28
我們說要關懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實,關懷部屬的家屬比關懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構建一種溫情,一種
作者:高定基詳情
領導魅力:讓部屬在親人朋友面前有面子 2023.03.28
只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心,我們每一個人都具有。那就是,讓家人、親人、同學、朋友知道,我在公司很受重視,深受老板和上級的器重,回家時,能衣錦還鄉(xiāng)。說實話,我們很多人背井離鄉(xiāng),都想混出
作者:高定基詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 1
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1404
- 7輔警或迎來轉正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38