“職業(yè)生涯規(guī)劃”成為我國近年來出現(xiàn)頻率較高的一個新詞匯。在現(xiàn)代社會，一個人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我，不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方向，塑造成功的人生。實(shí)踐證明，在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人，是那些有著一種清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃的人。職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù)，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來，準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善。

    每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場中可以尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據(jù)對自己的認(rèn)識和對職業(yè)的了解，合理設(shè)計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

    職業(yè)生涯規(guī)劃對所有工作年齡段的人都很重要。尤其對于剛剛步入社會的年輕人，職業(yè)生涯規(guī)劃將對其一生的成就產(chǎn)生重大影響。　

    據(jù)慧聰網(wǎng)資料顯示：做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該分析三個方面的情況：

    1、你適合從事哪些職業(yè)/工作？

    2、你所在公司能否提供這樣的崗位以及職業(yè)機(jī)會？

    3、在你自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會發(fā)展迫切需要的？

    而研究本人適合從事哪些職業(yè)/工作，是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵和基礎(chǔ)；回答這個問題，要考慮以下各方面的因素：

    a.本人所處的職業(yè)發(fā)展階段；

    b.本人的職業(yè)性向；

    c.本人的技能；

    d.本人的職業(yè)錨；

    e.本人的職業(yè)興趣。

人的一生一般有四個職業(yè)發(fā)展階段：

    1、探索階段：15歲～24歲之間；

    2、確立階段：24歲～44歲之間；

    這一階段是大多數(shù)人工作周期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段，嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩(wěn)定子階段（30歲～40歲）、以及職業(yè)中期危機(jī)階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）；

    3、維持階段：45歲～65；

    4、下降階段：66歲以上，當(dāng)退休臨近的時候。

    處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人，應(yīng)考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)興趣等，逐步找到最適合自己的職業(yè)。而40歲以上的人，就不應(yīng)該做過多的嘗試，而是應(yīng)該認(rèn)真分析清楚本人的職業(yè)錨、職業(yè)性向，選擇本人有優(yōu)勢的職業(yè)做長遠(yuǎn)的打算。這里的年齡階段劃分還應(yīng)該針對不同的職業(yè)加以區(qū)分，例如：在中國，作為職業(yè)足球運(yùn)動員，30歲已經(jīng)該退休了；而作為教授，30歲差不多是最年輕的。

    約翰•霍蘭德的研究發(fā)現(xiàn)，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征適合從事不同的職業(yè)，約翰•霍蘭德將其分為六種職業(yè)性向（類型）：

    1、實(shí)踐性向；

    2、研究性向；

    3、社會性向；

    4、常規(guī)性向；

    5、企業(yè)性向；

    6、藝術(shù)性向。

    每一種職業(yè)性向適合于特定的若干職業(yè)。通過一系列測試，可以確定一個人的職業(yè)性向。職業(yè)者如果確定了自己的職業(yè)性向，就可以從對應(yīng)的若干職業(yè)中選擇。

    職業(yè)錨/動機(jī)（Career•Anchor）是職業(yè)生涯規(guī)劃時另一個必須考慮的要素。當(dāng)一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀就是職業(yè)錨。職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業(yè)錨，影響一個人職業(yè)錨的因素有：

    1、天資和能力；

    2、工作動機(jī)和需要；

    3、人生態(tài)度和價值觀。

    天資是遺傳基因在起作用，而其他各項(xiàng)因素雖然受先天因素的影響，但更加受后天努力和環(huán)境的影響，所以，職業(yè)錨是會變化的。這一點(diǎn)，有別于職業(yè)性向。例如，某個人攻讀了醫(yī)學(xué)博士，并且從事外科醫(yī)生工作已經(jīng)20年了，盡管他的職業(yè)性向可能并不適合做外科醫(yī)生，但是他在確定自己的職業(yè)時，基本上不會考慮改為其它職業(yè)，這是因?yàn)樗穆殬I(yè)錨在起作用。埃德加•施恩在研究職業(yè)錨時將職業(yè)錨劃分為如下類型：

    1、技術(shù)或功能型職業(yè)錨；

    2、管理型職業(yè)錨；

    3、創(chuàng)造型職業(yè)錨；

    4、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨；

    5、安全型職業(yè)錨。

    在做職業(yè)生涯規(guī)劃時，還要考慮本人的職業(yè)興趣，例如：喜歡旅行（適合于經(jīng)常出差的職業(yè)）；喜歡溫暖濕潤的氣候（適合在華南工作）；喜歡自己做出決定（應(yīng)該自己做老板）；喜歡住在中等城市；不想為大公司工作；喜歡穿休閑服裝上班；不喜歡整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的職業(yè)技能也不能忽略，如果某人具有某項(xiàng)突出的技能，而這項(xiàng)技能可以為其帶來收入，做職業(yè)生涯規(guī)劃時就應(yīng)當(dāng)將其作為一個重要因素加以考慮。

    除了研究本人適合從事哪些職業(yè)/工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給您提供哪些崗位，從中選擇那些適合您本人從事的崗位。如果在本公司沒有適合您本人從事的崗位，或者說，您所在的公司，不可能提供適合您本人的工作崗位，就應(yīng)該考慮換工作了。作為公司的管理者，有責(zé)任指導(dǎo)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣，企業(yè)才能人盡其才；員工才能盡其所能為公司效力。做職業(yè)生涯規(guī)劃時，還要把目光投向未來。研究清楚本人現(xiàn)在做的工作，十年后會怎么樣？自己的職業(yè)在未來社會需要中，是增加還是減少？自己在未來的社會中的競爭優(yōu)勢，隨著年齡的增加是不斷加強(qiáng)還是逐漸削弱？在自己適合從事的職業(yè)中，哪些是社會發(fā)展迫切需要的？等等。在綜合考慮上述三個方面的因素后，你就能夠給自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃了。

    每個人都需要選擇職業(yè)，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己，怎樣設(shè)計才容易事業(yè)有成，但凡“隨大流、隨熱門”的職業(yè)選擇方式，一本都不會帶來個人品牌的成功，因?yàn)樗麄兦啡睂ψ陨硖攸c(diǎn)和環(huán)境的認(rèn)識，往往難以在事業(yè)中有所發(fā)展，建構(gòu)自己的品牌，要想成就一番事業(yè)，必須規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯發(fā)展中透過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽(yù)的總和。外職業(yè)生涯是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色（職位）及獲取的物質(zhì)財富的總和，前者是別人無法替代和竊取的人生財富，后者是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長的。這兩者都很重要，不可偏廢，個人品牌的成功者一般都是內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯都均衡、豐滿的人。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：