我曾經(jīng)多次倡導青少年要注重培養(yǎng)自己的深度職業(yè)愛好或者說職業(yè)呼召，因為擁有并能夠?qū)崿F(xiàn)這種職業(yè)呼召，將和自己的成就感、工作效率及生活幸福度有著密切的關系。

實際上，不管其他人怎么看，我們一旦找到屬于我們愛好范疇的東西，我們自己就會真正達到享受的境界。我在這篇文章中是要進一步幫助大家解決三個問題。

一個是職業(yè)愛好與業(yè)余愛好的關系。

我們所有人在不是很差的情況下可能有這樣的三種組合：一是職業(yè)屬于職業(yè)愛好的范疇而且還有機會嘗試業(yè)余愛好，這是屬于非常幸運，也是我們要努力追求的一種理想結(jié)果；二是能從事職業(yè)愛好但是沒有機會嘗試業(yè)余愛好，大半是因為職業(yè)任務過重，這在職業(yè)積累期是正常的，但在達到一定的積累之后則可以與組織管理者談判，要求在職業(yè)規(guī)劃中適當考慮自己的業(yè)余愛好，或者與家庭成員與好友共同謀劃創(chuàng)造實現(xiàn)業(yè)余愛好的條件；三是從事的職業(yè)并非愛好但是可以從事業(yè)余愛好，這樣的人往往向往下班、休假或者與同學好友聚會的時光。

其實，與職業(yè)、業(yè)余愛好均沒機會實現(xiàn)的人相比，這些人都還是很好的，但是從長遠來看，要么可以把業(yè)余愛好職業(yè)化，或者可以找到職業(yè)轉(zhuǎn)換的機會。而對于一個專業(yè)人士來說，確定什么是職業(yè)愛好與業(yè)余愛好很重要，職業(yè)愛好是相對屬于具有較好的產(chǎn)出，并能保證自己與家庭安身立命的領域，而業(yè)余愛好是自己能夠投入的精力有限，而不希望真的那么突出優(yōu)秀的領域，事實上業(yè)余愛好就是需要放松對待的，不需要力爭上游的，那樣才能成為結(jié)交朋友的最有利工具，爭強好勝的業(yè)余愛好對自己與他人都不是很有造就性。

另一個問題是關于愛好的持續(xù)性問題。

對于一小部分人來說，職業(yè)與業(yè)余愛好都很清楚，但大部分人不明白自己真正的愛好，也分不清愛好與簡單的欲望之間的區(qū)別，還分不清職業(yè)愛好與業(yè)余愛好的區(qū)別，大部分人是在被動得到的機會中消極地對待工作，最多算日久成習慣而已。

我曾經(jīng)建議那些不明白自己愛好的大學生多實習、多社會實踐，以大致弄明白自己在幾件事情中相對愛好什么；這里我進一步建議，要把自己早期4-5年的工作期作為觀察、見識與反思期，可以有2-3次跳槽的機會，目的是通過對比對自己的愛好特點更加明白；而在工作崗位上也要積極爭取交流、研討與接觸新知識的機會，因為那樣的機會會使你有可能體會與感悟到自己有感覺、有特別興趣、合乎自己個性與累積的某些長處的領域。

我們世界學者中也有幾個是在考慮換跑道的，他們的換法就是來了這個相對見識比較廣的項目中，這樣便于他們在周全考察的基礎上決定下一步的路向。也許我們一輩子可以不斷發(fā)掘出我們的愛好，也有人本來就可能有多個愛好，還有我們還可能在后來培養(yǎng)出新的愛好，重要的是我們要能積極地對待潛在的愛好，確定核心的愛好，還要在不浪費愛好的基礎上尋求愛好的突破，即使有了愛好，還可以發(fā)展與提升愛好的水平與實現(xiàn)條件。如果我們一輩子都能把愛好當作成長的樹一樣對待，與它一同成長，還可以不斷地利用它帶來的各樣價值，那么我們就會受惠多多。

最后一個問題是職業(yè)歸屬感問題。

今天我們有多少人會心甘情愿而且驕傲地說，我的這個工作將是我樂于為之貢獻的終生職業(yè)呢？也許有，但是更多的人是非常消極地知道，自己只能也只有這個工作，可以讓自己養(yǎng)家糊口。他盡量希望去休假而不是工作，他期待下班遠遠大于上班，他不把這個單位的崗位真正看作是自己人生不可缺少的組成部分而是沒有辦法的組成部分。這些人在談到自己的工作的時候，更多地會使用“混”、“呆著”這樣的詞。也許不能怪大部分的人，因為我們從小很少得到教育，讓我們追求一種有認同與歸屬感的職業(yè)生活，我們所謂的“生活”更多是由私人、家庭與友誼的部分構成的，而職業(yè)似乎是另外一回事。

但事實上，我們完整的個人歸屬就是由情感、家庭、職業(yè)、信仰等構成的一個完整體系，有任何的缺環(huán)就給我們的整體人生帶來很大的缺憾。

我非常遺憾很多人終生沒有產(chǎn)生對自己職業(yè)的認同與歸屬，但這里我還是要認真地提醒那些年輕的朋友，在我們少年成長的時候，一定要知道探索、培養(yǎng)與繼續(xù)開發(fā)自己的職業(yè)愛好，建造與鞏固自己的職業(yè)地位，提升與擴展自己的職業(yè)疆界，這對于我們一輩子的生活質(zhì)量非常重要。

不要以為職業(yè)就是職業(yè)。職業(yè)是我們的社會資源、地位、行事風格與其他私人生活的追求實現(xiàn)的重要支撐。如果我們有一個有歸屬感的職業(yè)且能不斷發(fā)展職業(yè)的歸屬感，人們就能發(fā)現(xiàn)你有一個極具有職業(yè)魅力的人格，而這在你的同事或者單位里面是最為稀缺的資源。

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