壟斷行業(yè)工資真相為何撲朔迷離?
作者:陳序 133
據報道,中石化系統(tǒng)醞釀一次工資普漲。消息傳來,沒失憶的人們吃了一驚。在他們尚來不及模糊的記憶中,前年,勞動和社會保障部一位副部長披露,電力、電信、金融、保險、水電氣供應等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2到3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5到10倍之間。此后,壟斷行業(yè)勞動力高收入引起了社會輿論的普遍質疑。
壟斷行業(yè)勞動力高收入為什么遭致攻擊?原因不止于其壟斷市場的壟斷行為,更在于此種壟斷結構實由政府授權。也就是說,高收入源自壟斷,壟斷源自授權。因果傳遞,這一初次分配地理中的異常隆起,推動力是政府主導、政府同意,而非市場競爭。
拋開高收入合理性之爭不論,現在,高收入本身受到了來自壟斷行業(yè)大出資人的質疑。
去年,國資委專門進行了一項調查。其初步統(tǒng)計數據顯示,2006年,國有企業(yè)職工年平均工資4.16萬元,壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元。環(huán)視中央企業(yè),沒有一家人均年平均工資超過10萬元,甚至只有一至兩家收入超過5萬元,99%的央企職工年均工資都在5萬元以下。一位國資委的研究人員稱,實際上,“近年來壟斷行業(yè)工資增長率低于競爭行業(yè)”。
如果該調查結果更接近真實,那么,國有企業(yè)、特別是壟斷企業(yè)職工這幾年真是為國資保值、增值作出了非常貢獻。壟斷收入真正受之于國家政府,還之于國有企業(yè)。雖然授受程序還有可商確處,國有資本、資產應無恙。
對于壟斷行業(yè)的內部情況,壟斷行業(yè)自己主持、設計、組織、實施的調查有沒有客觀性?是否可靠?不重要。重點是這樣的自查、自調天然地伴生著道德風險。在該報道中,受雇于國資委的研究人員強調本部門作為出資人的單純定位,強調國有資本利益最大化和經營效率為其監(jiān)督目標。不幸的是,這一角色轉換也提高了國資委對其出資企業(yè)工資水平調查的道德風險溢價。當其它相關政府部門出具不同數據時,本部門的數據將面臨嚴峻考驗。
重點在于,國務院兩個部門投入大量資金、人力、時間及相關行政資源進行嚴肅、認真、細致地調查,時隔一年不到(按照采集第一手數據的時間,可能更接近),結果大相徑庭。孰是孰非?一個普通人,如我,當然沒能力深究其虛實,更無資格評說其真?zhèn)?。惟一的辦法,是向第三方開放,向媒體開放。我相信,對公眾而言,有時客觀翔實的新聞報道勝過一次正規(guī)的調查統(tǒng)計。而且,總是更便宜。
擴展閱讀
西安王曉楠:輔警月薪不低受熱捧,四大 2024.04.07
很多人從小就有一個當警察的夢想,但是大多數人根本無法達到警察的招錄標準,這也導致不少人為了實現夢想,都把就業(yè)的目標放在輔警崗位的招錄上。 輔警是公安機關警務輔助人員,輔警每日工作與正式人民警察無
作者:王曉楠詳情
大健康產品行業(yè)萬億市場藍海,互聯(lián)網輕 2023.10.27
預防醫(yī)學,和“治未病”的指導原則,加速了我國大健康產業(yè)的快速發(fā)展。 21世紀人們最需要的是健康。健康是人生最寶貴的財富 沒有健康的身心一切無從談起。 生命健康是個全程呵護的過程,面對現代病,事
作者:王曉楠詳情
廠家的營銷管理制度為何成為空文 2023.07.05
作為廠家的管理層,為了規(guī)范銷售人員的工作行為,提升效率,助力銷售,會編制一套營銷規(guī)范管理制度出來,內容厚達上百頁,所包括的內容也是方方面面。諸如廠家發(fā)展歷史,行業(yè)狀況,相關法規(guī),廠家文化,品牌故事,產
作者:潘文富詳情
民營醫(yī)院,為何在百姓看來總是一個怪胎 2023.04.25
民營醫(yī)院在中國的發(fā)展不到10年時間,但通過長期對民營醫(yī)院的觀察與研究,中國民營醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心發(fā)現:當前中國民營醫(yī)院的成長總是面臨各種尷尬和痛苦,在老百姓眼里,民營醫(yī)院似乎總是一個怪胎——電視與報
作者:李名梁詳情
民營醫(yī)院系列觀察(四):北京新興醫(yī)院 2023.04.12
“提高醫(yī)療水平,造福千萬家庭”——當我讀到原九屆全國人大常委會副委員長吳階平院士對北京新興醫(yī)院的題詞時,我驚訝不已。因為我想,吳老這樣做可能會帶來一個什么樣的后果,畢竟新興醫(yī)院爭議很大。但我又想,吳老
作者:李名梁詳情
抬頭看天,認識行業(yè)本質,技巧不是唯一 2023.04.12
競爭的激烈,經濟低谷時期,企業(yè)在營銷管理和市場拓展上下很大的功夫。銷售人員的工作能力總是不能得到公司的認可。在多次的企業(yè)銷售課程培訓中,企業(yè)對銷售技能課程的需求成為了迫切的需要。但如果僅僅是提升技能,
作者:蔣觀慶詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1473
- 7輔警或迎來轉正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38