□中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)上俱樂(lè)部/評(píng)選

　　中國(guó)要出現(xiàn)一批世界級(jí)的企業(yè)首先必須要有一批世界級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人。從全球范圍來(lái)看,由于高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人絕對(duì)稀缺所導(dǎo)致的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，與此同時(shí)，我國(guó)因職業(yè)經(jīng)理人資源非市場(chǎng)化配置所導(dǎo)致的制度性稀缺問(wèn)題還未從根本上得以解決，如何在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下建立中國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)，通過(guò)提高人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，改變?cè)瓉?lái)主要依靠物質(zhì)資源消耗實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式，提升中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和全球競(jìng)爭(zhēng)力，是我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中面臨的重大課題。這不僅考驗(yàn)著我們?cè)谥贫茸兏锖蛣?chuàng)新方面的勇氣和智慧，同時(shí)也考驗(yàn)著我們?cè)谂嘤?jīng)理人成長(zhǎng)環(huán)境方面的決心和耐力。

　　我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，只有以科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度采取標(biāo)本兼治的方法，才能從根本上解決職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求不相匹配的問(wèn)題。一方面要以制度創(chuàng)新為突破口，發(fā)揮市場(chǎng)在職業(yè)經(jīng)理人資源配置中的基礎(chǔ)作用，優(yōu)化隊(duì)伍配置和結(jié)構(gòu)，讓存量資源釋放出更多的潛能和活力；另一方面，要以樹立科學(xué)的人才觀為核心，著力培養(yǎng)適宜職業(yè)經(jīng)理人生存和發(fā)展的土壤，通過(guò)國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和全球引進(jìn)兩種途徑，加速開發(fā)利用增量資源，全面提升職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍成長(zhǎng)壯大的過(guò)程深刻地反映在職業(yè)經(jīng)理人群體以及每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人命運(yùn)的變化上，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的進(jìn)化是一系列事件累加的結(jié)果，這也正是我們?cè)u(píng)選２００7年影響經(jīng)理人職業(yè)化進(jìn)程的十大事件的目的和意義所在。

　　1，15名央企高管因業(yè)績(jī)不合格被免職

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★★

　　新聞事件：

　　1月5日，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的首個(gè)任期考核結(jié)束，有15位央企負(fù)責(zé)人任期考核不稱職而被免職。15人中沒(méi)有央企“一把手”，均為企業(yè)副職。此外，15人均系任期考核不合格而被免職，未涉及違法違紀(jì)問(wèn)題。

　　點(diǎn)評(píng)：只有建立科學(xué)的考核機(jī)制和考核體系，才有利于職業(yè)經(jīng)理人從根本上樹立科學(xué)發(fā)展觀，并進(jìn)而推動(dòng)中國(guó)企業(yè)和社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。所以“國(guó)資委成立后的第一件事”，就是建立經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，與央企簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，同時(shí)建立起激勵(lì)和約束機(jī)制。在過(guò)去企業(yè)高管“官員式”管理的體制下，對(duì)于業(yè)績(jī)差的高管，通常采用的“處理”辦法是移地做“官”。像這樣對(duì)業(yè)績(jī)不合格但未涉及違法違紀(jì)問(wèn)題的企業(yè)高管動(dòng)真格的，在國(guó)有企業(yè)中還是少有的。雖然此次國(guó)資委沒(méi)有公開透露被免職15人的名單，但不難看出國(guó)資委試圖通過(guò)業(yè)績(jī)考核和任期考核，督促監(jiān)管央企的決心。實(shí)踐證明，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度的全面推行，對(duì)中央企業(yè)深化改革、加強(qiáng)管理、實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了積極的導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束效果。

　　2，北京擬補(bǔ)償有功退休國(guó)企老總

　　關(guān)注指數(shù)：★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　3月15日，全國(guó)人大代表、北京市國(guó)資委黨委書記張鳳朝透露，2007年北京市國(guó)資委將積極研究制定國(guó)企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制，從而形成對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人有效的約束和激勵(lì)。張鳳朝表示，“在規(guī)范公務(wù)員工資以后，退休老總的待遇是比較低的，容易促成他們的短期行為。因此，我們還要建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的老總要給一定的退休補(bǔ)償。”

　　點(diǎn)評(píng)：如何做好對(duì)國(guó)企老總的激勵(lì)，既是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也是一個(gè)歷史問(wèn)題。為了讓老總們?cè)诘赖聦用娌幌搿C(jī)制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國(guó)有資產(chǎn)，北京市國(guó)資委從解決歷史遺留問(wèn)題入手，“新病”、“老病”一起治，從一定程度上體現(xiàn)了系統(tǒng)全面解決國(guó)企老總激勵(lì)難題的戰(zhàn)略構(gòu)想。北京市的這一做法不僅會(huì)讓受到補(bǔ)償?shù)囊淹诵輫?guó)企老總感到欣慰和溫暖，更是讓現(xiàn)任國(guó)企老總吃下了一顆“定心丸”，使他們能夠更多地為企業(yè)發(fā)展努力，而不必為個(gè)人退休后的收入“操心”。

　　3

　　伊利實(shí)施股權(quán)激勵(lì)潘剛身價(jià)一年過(guò)兩億

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★★

　　新聞事件：

　　以4月30日伊利股份(600887行情,股吧)的股價(jià)28.65元計(jì)算，伊利股份董事長(zhǎng)兼總裁潘剛的股權(quán)激勵(lì)所得為2.298億元。2006年4月份，伊利股份通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，潘剛獲得1500萬(wàn)份股權(quán)期權(quán)，當(dāng)時(shí)制定的行權(quán)價(jià)格為13.33元。潘剛2006年的薪水為87.4萬(wàn)元，如果以4月30日的股價(jià)計(jì)算，他獲得股權(quán)激勵(lì)是其當(dāng)年薪水的263倍。

　　點(diǎn)評(píng)：僅僅用了一年時(shí)間，潘剛的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)超過(guò)了2億元，在所有中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)中遙遙領(lǐng)先。而在2004年，伊利董事長(zhǎng)鄭俊懷因?yàn)槲逦桓吖芘灿昧?500萬(wàn)元被拘。兩者之間的巨大反差可以看出我國(guó)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展與進(jìn)步。中國(guó)目前正處在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，用人力（智力）資源替代日益緊張的自然資源是一個(gè)必然而迫切的選擇。因此，提高職業(yè)經(jīng)理人的收入水平，鼓勵(lì)更多的人成為“明星職業(yè)經(jīng)理人”，對(duì)于擴(kuò)大中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的整體規(guī)模、促進(jìn)具有國(guó)際水平的職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生都有著長(zhǎng)遠(yuǎn)而積極的意義。

　　4，中國(guó)聯(lián)通(600050行情,股吧)公開招聘15省分公司營(yíng)銷副總

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　5月22日，中國(guó)聯(lián)通正式公布備受關(guān)注的15省分公司營(yíng)銷副總招聘結(jié)果，最終，在新聘的14名各省公司副總中除1名來(lái)自集團(tuán)公司外，其余人員均為地方分公司中嶄露頭角的市場(chǎng)悍將。之所以招聘15省副總最后只有14人到任，原因是有一個(gè)其它運(yùn)營(yíng)商的人員競(jìng)聘成功，但最后因個(gè)人原因無(wú)法上任。

　　點(diǎn)評(píng)：科學(xué)選聘是使職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮最佳效能的第一關(guān)。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)在職業(yè)經(jīng)理人的選拔和使用中存在著重學(xué)歷輕能力、重資歷輕業(yè)績(jī)的傾向。中國(guó)聯(lián)通在此次海招中突出了業(yè)績(jī)導(dǎo)向，摸索出了國(guó)企招聘的一些好的經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)聯(lián)通在2月發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章中，就明確提出了“工作業(yè)績(jī)突出”的要求；在實(shí)際考核中，委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)各省副總經(jīng)理提出了基本素質(zhì)的模型，取消了筆試環(huán)節(jié)，突出對(duì)考生的能力及原有崗位業(yè)績(jī)的考核，同時(shí)還進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試、情商測(cè)試；而從地方的結(jié)果來(lái)看，此次競(jìng)聘是將一線市場(chǎng)營(yíng)銷的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)放在了考核的第一位。

　　5，25名有外國(guó)國(guó)籍人員參加央企海選

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　6月20日，2007年國(guó)務(wù)院國(guó)資委面向海內(nèi)外公開招聘22名中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)名工作全部結(jié)束。在1603名應(yīng)聘人員中，有16.5%的人具有一年以上的海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，其中有外國(guó)國(guó)籍的25人，來(lái)自港澳臺(tái)的10人。

　　點(diǎn)評(píng)：目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)與跨國(guó)公司的一個(gè)重要差距在于人才的選用上?？鐕?guó)公司在人才選拔上用的是“全球資源”。有些跨國(guó)公司的董事會(huì)成員４０％以上是外國(guó)人，而中國(guó)國(guó)有企業(yè)目前大部分用的還只是企業(yè)內(nèi)部的人才。央企全球招聘目的就在于，“使我們的國(guó)有企業(yè)不僅要留住人，更要吸引人；不僅要吸引中國(guó)的優(yōu)秀人才，還要吸引全球的優(yōu)秀人才”。盡管到目前為止，通過(guò)全球招聘走馬上任的央企高管中還沒(méi)有一個(gè)真正的“洋面孔”，但是應(yīng)聘人員中有外國(guó)國(guó)籍人員、來(lái)自港澳臺(tái)人員以及海歸人員增加，從某種程度上表明多年的改革已經(jīng)使國(guó)有企業(yè)在企業(yè)文化、制度以及薪酬方面表現(xiàn)出一定的競(jìng)爭(zhēng)力。這對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才資源配置從企業(yè)內(nèi)部走向全球，進(jìn)而提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有著重要意義。

　　6，《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》通過(guò)評(píng)審

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★★

　　新聞事件：

　　６月１４日，我國(guó)第一部經(jīng)過(guò)萬(wàn)人以上測(cè)評(píng)實(shí)踐驗(yàn)證的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)———《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》在北京通過(guò)了專家評(píng)審。該標(biāo)準(zhǔn)是由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于２００４年自主開發(fā)的，并根據(jù)３年認(rèn)證工作實(shí)踐，于２００５年和２００６年先后兩次對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂和完善。

　　點(diǎn)評(píng)：如何便捷、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)職業(yè)經(jīng)理人的水平和能力是一個(gè)世界性的難題，尤其是目前我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面還處于初級(jí)階段，企業(yè)在選擇人才中還存在著盲目性、隨意性等諸多誤區(qū)，在判斷職業(yè)經(jīng)理人的能力和水平時(shí)人為因素還占很大比重。《職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》的出臺(tái)，對(duì)于企業(yè)采用科學(xué)的方式選人、用人以及引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人提升自身的素質(zhì)和能力有著重要的作用，具有向全社會(huì)推廣的價(jià)值。該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人科學(xué)評(píng)價(jià)有三點(diǎn)突破：指標(biāo)體系能夠科學(xué)、全面地反映職業(yè)經(jīng)理人的綜合管理素質(zhì)；測(cè)評(píng)指標(biāo)可以量化且有相應(yīng)的工具和方法進(jìn)行評(píng)價(jià)，簡(jiǎn)潔明了，可操作性強(qiáng)；采用柔性指標(biāo)體系，可根據(jù)國(guó)內(nèi)管理水平的發(fā)展調(diào)整測(cè)評(píng)的難度，從而避免了標(biāo)準(zhǔn)在短期內(nèi)失效或需要做根本性調(diào)整的可能。

　　7，《２００７年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》發(fā)布

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　?。吩拢保慈?，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)與數(shù)字１００市場(chǎng)研究公司共同向社會(huì)發(fā)布了《２００７年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》。調(diào)查的范圍是經(jīng)中國(guó)企聯(lián)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證系統(tǒng)認(rèn)證的９０００余名各等級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。這是國(guó)內(nèi)第一次全面、系統(tǒng)地對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化狀況進(jìn)行深度調(diào)查。

　　點(diǎn)評(píng)：報(bào)告的發(fā)布表明我國(guó)在職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)性研究上邁出了探索性的步伐。該報(bào)告對(duì)于探索各層次職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)和發(fā)展規(guī)律、研究職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化管理規(guī)律、探索規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)行為的辦法、促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的形成和發(fā)育、推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信體系建設(shè)以及做好職業(yè)經(jīng)理人需求預(yù)測(cè)工作并提出前瞻性的人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃提供了基礎(chǔ)性的依據(jù)。對(duì)于改變我國(guó)在相關(guān)領(lǐng)域研究工作落后、長(zhǎng)期依賴國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的被動(dòng)局面有著積極的意義。

　　8，劉存周復(fù)出打破央企60歲退休鐵規(guī)

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　?。乖拢橙?，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站悄然掛出一條消息：“劉存周任中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司（及改制后）董事長(zhǎng)（外部董事，聘期從２００７年８月至２００８年１２月）；鄭鴻（女）不再擔(dān)任中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司董事長(zhǎng)、董事職務(wù)。”

　　點(diǎn)評(píng)：年過(guò)六旬的劉存周被重新起用，并且出任中國(guó)第二大醫(yī)藥集團(tuán)的董事長(zhǎng)，這對(duì)于一直對(duì)企業(yè)家實(shí)行“官員式”管理的中央企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)特例。其所透露出的信號(hào)是，央企不會(huì)再以人才浪費(fèi)為代價(jià)維護(hù)原有的“行政管理”體系，這體現(xiàn)出央企用人機(jī)制的又一進(jìn)步。從現(xiàn)實(shí)性來(lái)看，央企的人事制度改革十分需要這種在一定規(guī)則前提下的彈性思維。與我國(guó)相比，國(guó)外的退休制度非常靈活，越有彈性的思維，越能開創(chuàng)出更多的解決方法。盡管我們不打折扣地?fù)碜o(hù)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的年輕化，但是也同樣反對(duì)因片面拿年齡卡人造成的人才浪費(fèi)。因?yàn)樵S多年過(guò)６０的企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)尚在、能力尚在、激情尚在。在職業(yè)經(jīng)理人尚十分稀缺的中國(guó)，希望劉存周不是一個(gè)個(gè)案、不是一個(gè)特例，而是一種自然、一種常態(tài)。

　　9，假冒部委搞經(jīng)理人資格認(rèn)證被揭穿

　　關(guān)注指數(shù)：★★★★★

　　影響指數(shù)：★★★★

　　新聞事件：

　　9月20日，國(guó)家人事部通過(guò)其官方網(wǎng)站發(fā)表聲明稱，人事部下屬機(jī)構(gòu)從來(lái)沒(méi)有開展過(guò)國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)活動(dòng)，也沒(méi)有以任何形式與任何單位舉辦過(guò)各類國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班。聲明強(qiáng)調(diào)上述活動(dòng)均屬冒名欺詐行為，應(yīng)立即停止，并承擔(dān)全部法律責(zé)任。

　　點(diǎn)評(píng)：中央文件中早已明確指出，職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證“重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可”。目前認(rèn)證市場(chǎng)上“洋認(rèn)證”和“官認(rèn)證”泛濫的現(xiàn)實(shí)，一方面反映了我國(guó)認(rèn)證市場(chǎng)發(fā)育較晚，人們對(duì)社會(huì)化職業(yè)水平認(rèn)證和概念認(rèn)識(shí)不足；另一方面也與有關(guān)方面在引導(dǎo)和規(guī)范認(rèn)證市場(chǎng)方面力度不夠直接相關(guān)。在中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，需要一大批了解和掌握國(guó)際規(guī)則的國(guó)際化、現(xiàn)代化、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。目前的“認(rèn)證熱”既反映了職業(yè)經(jīng)理人提高自己經(jīng)營(yíng)管理能力的迫切心情，更是提高中國(guó)企業(yè)管理水平的客觀需要，加強(qiáng)對(duì)“洋認(rèn)證”和“官認(rèn)證”的管理，規(guī)范好認(rèn)證市場(chǎng)，防止認(rèn)證市場(chǎng)走入歧途，已成為當(dāng)務(wù)之急。

　　10，泉州市建立職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信檔案

　　關(guān)注指數(shù)：★★★

　　影響指數(shù)：★★★

　　新聞事件：

　　9月29日，《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道了福建省泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)建立職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信檔案的消息。協(xié)會(huì)的建檔工作先從協(xié)會(huì)的300多名會(huì)員做起，檔案內(nèi)容將記錄員工的簡(jiǎn)歷、在泉州企業(yè)的工作表現(xiàn)和工作能力，每次跳槽的經(jīng)歷、功過(guò)得失等。目的是為企業(yè)選用職業(yè)經(jīng)理人降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)：根據(jù)國(guó)際有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)全球企業(yè)管理水平和職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信度測(cè)評(píng)，中國(guó)的企業(yè)管理水平和職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)信度排名較低，而歐、美、日、韓等發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)的管理水平和職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信度評(píng)價(jià)均較高。最關(guān)鍵的是和這些國(guó)家已經(jīng)建立了健全的法制、完整的企業(yè)制度和發(fā)達(dá)的契約關(guān)系組成完善的職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信體系有直接的影響。職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信檔案不僅保護(hù)了企業(yè)的利益，使企業(yè)降低了選人用人的成本和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也保證了職業(yè)經(jīng)理人的利益，讓優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人更容易獲得企業(yè)的認(rèn)可。在職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信體系的建設(shè)中，政府、企業(yè)、中介組織和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該各負(fù)其責(zé)，學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，充分利用社會(huì)化的信用信息，形成信息采集、建檔和使用的完善機(jī)制，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。

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