興趣——職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)因    386

獲得諾貝爾物理獎(jiǎng)的華人丁肇中說(shuō)過(guò)：興趣比天才重要。實(shí)踐證明：在影響個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的眾多主觀因素中，興趣就像一雙無(wú)形的手，所起的作用最大。那么，什么是興趣？ 興趣是怎樣發(fā)展和影響個(gè)人職業(yè)生涯的？

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職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操（下）    376

、職業(yè)生涯所需的能力轉(zhuǎn)換3.1、管理能力3.1.1管理能力的結(jié)構(gòu) 3.1.2不同人員需要的管理能力3.1.3管理人員能力的評(píng)價(jià)3.2、專業(yè)能力3.2.1專業(yè)能力的結(jié)構(gòu) 3.2.2專業(yè)能力的開(kāi)發(fā)方法七、

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職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操（上）    424

職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面臨的首要問(wèn)題，它是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問(wèn)題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是這山望著那山高，多次

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如何使員工職業(yè)生涯規(guī)劃落到實(shí)處    372

職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年企業(yè)人力資源管理中常見(jiàn)的人才發(fā)展模式，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，首先依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、職位種類與特點(diǎn)等進(jìn)行崗位序列設(shè)置（管理、技術(shù)、事務(wù)等），以打開(kāi)員工職業(yè)發(fā)展通道；其次依

 作者：劉大東 詳情

激勵(lì)員工“起錨”    327

擁有上進(jìn)心強(qiáng)的員工，對(duì)于保持公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。這一點(diǎn)在今天得到了最真實(shí)的印證，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代，對(duì)于想保持基業(yè)長(zhǎng)青的公司而言，它們面臨的挑戰(zhàn)是捉摸不定的。這一嚴(yán)酷的基本事實(shí)可能還意味著，管理者不能

 作者：kimroom 詳情

因人而異的事業(yè)發(fā)展曲線    372

體育心理學(xué)家喬治middot;萊奧納德的一篇文章中提出了關(guān)于運(yùn)動(dòng)員在掌握一種運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中可能出現(xiàn)四種不同的學(xué)習(xí)曲線。一種人是淺嘗輒止，他們可能涉足過(guò)一系列的運(yùn)動(dòng)，可惜當(dāng)他們進(jìn)步速度減慢或熱情減退后，便

 作者：zhou_bin 詳情

淺談員工職業(yè)生涯發(fā)展    339

一、員工職業(yè)生涯發(fā)展 在個(gè)人漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，由于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變 化，人們?cè)谀衬挲g階段往往表現(xiàn)出大致相同的職業(yè)任務(wù)，據(jù)此可以劃分職業(yè)生涯的發(fā)展階段。 美國(guó)人力資源管理專家立足于人生不

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讓你更有競(jìng)爭(zhēng)力的五個(gè)C    551

職場(chǎng)生涯的發(fā)展也如人生一樣會(huì)發(fā)生許多變化，個(gè)人的意識(shí)和感知不能加以預(yù)料。但是，我們可以讓自己掌握職場(chǎng)生涯中必備的五個(gè)C，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。 一、Competence能力 能力是與自己所學(xué)的知識(shí)，工作的

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員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的十項(xiàng)修煉    337

目前我國(guó)對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開(kāi)發(fā)還停留在理念和意識(shí)層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對(duì)外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實(shí)踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)

 作者：千龍網(wǎng) 詳情

角色要素：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是什么樣？    383

第一屆蒙代爾世界經(jīng)理人成就獎(jiǎng)在北京揭曉，標(biāo)志著今后職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)會(huì)越來(lái)越受重視，但在很多人眼中，職業(yè)經(jīng)理人還是個(gè)模糊的概念。一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人究竟應(yīng)該具備什么特質(zhì)？為此，記者采訪了獲獎(jiǎng)?wù)咧唬谝?/p>

 作者：陳松林 詳情

怎樣作一個(gè)合格的人事經(jīng)理    431

經(jīng)過(guò)近二十年的發(fā)展，人力資源管理正逐漸由理論啟蒙階段進(jìn)入深入、務(wù)實(shí)、操作、開(kāi)發(fā)階段。而作為履行企業(yè)人力資源管理職能的人事經(jīng)理，面臨的問(wèn)題越來(lái)越多，解決問(wèn)題的難度也越來(lái)越大，因而面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。

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關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展的管理    359

員工職業(yè)生涯發(fā)展從剛提出伊始就受到很多酒店的關(guān)注，但是如何有效應(yīng)用或者切實(shí)實(shí)施，一直不理想。那么關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展的意義是什么？怎樣才能使員工職業(yè)生涯發(fā)展不成為鏡花水月？值得我們大力探討。一、為什么

 作者：李韜 詳情

讓人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”——    383

約翰middot;奈斯比特和帕特里夏middot;阿布迪恩曾在他們的著作《大趨勢(shì)2000》指出的：在90年代的全球性經(jīng)濟(jì)繁榮中，人力資源，無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)國(guó)家而言，都是富有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)勢(shì)。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)

 作者：蘇尚華 朱 倫 詳情

職業(yè)生涯管理    347

一、職業(yè)生涯管理含義 職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動(dòng)。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個(gè)動(dòng)態(tài)

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職場(chǎng)：讓上司看到你的成績(jī)    357

生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來(lái)老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至hellip;hellip;相信每個(gè)人都想做后者不想做前

 作者：陳文 詳情

能否在外企干到退休    672

如果有人問(wèn)你，你想在職場(chǎng)中打拼到多少歲？相信在不同的心情下你會(huì)有截然不同的答案mdash;mdash; 順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，你覺(jué)得自己干到60歲都不成問(wèn)題；受挫厭職的時(shí)候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩(wěn)定

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后企業(yè)時(shí)代的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)研究和實(shí)踐：    316

進(jìn)入21世紀(jì)，職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)作為人力資源管理中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐活動(dòng)和研究領(lǐng)域，經(jīng)歷了根本性的變化。這種變化既發(fā)生在管理面臨的環(huán)境上，也發(fā)生在管理的內(nèi)容上：既體現(xiàn)在實(shí)踐領(lǐng)域，更體現(xiàn)在研究領(lǐng)域。 　　職業(yè)

 作者：謝晉宇 詳情

知識(shí)型企業(yè)及其員工職業(yè)管理    349

組織通過(guò)人才市場(chǎng)或其他途徑，招聘和吸納了組織發(fā)展所需的人力資源時(shí)，人力資源管理工作的中心，就在于如何激勵(lì)、維持和開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人力資源的潛力。采取什么樣的方式管理現(xiàn)有的人力資源，是企業(yè)組織和非企業(yè)組織面臨的

 作者：孟兆春 詳情

人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃    346

人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是，許多組織在越來(lái)越多地強(qiáng)調(diào)重視職

 作者：信息報(bào) 詳情

如何規(guī)劃員工的職業(yè)生涯    510

職業(yè)生涯管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏 職業(yè)生涯管理是美國(guó)近十幾年來(lái)從人力資源管理實(shí)踐中發(fā)展的新學(xué)科。員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和員工個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合的產(chǎn)物。通過(guò)對(duì)員工職業(yè)生涯管理，企業(yè)能達(dá)到自身人

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職業(yè)生涯規(guī)劃的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)    319

近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)存在的一個(gè)較為矛盾的現(xiàn)象值得關(guān)注，這就是：一方面，上百萬(wàn)高校學(xué)生畢業(yè)后找不到理想的職業(yè)，另一方面，越來(lái)越多的用人單位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理類、金融類、計(jì)算機(jī)類等不少專

 作者：年志梅 詳情

給職業(yè)經(jīng)理人定位    314

改革開(kāi)放以來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)名詞在神州大地上日益被人們談起，根據(jù)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理聯(lián)合會(huì)的一份研究報(bào)告表明，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人將在8mdash;10年時(shí)間內(nèi)形成一個(gè)成熟的社會(huì)階層，但是很多人對(duì)職業(yè)經(jīng)理人究竟是

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在職業(yè)生涯各階段，你該做什么？    332

一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國(guó)專家學(xué)者

 作者：北京日?qǐng)?bào) 詳情

職業(yè)規(guī)劃：態(tài)度決定一切    383

職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業(yè)人員并沒(méi)有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，或者不知道要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)。 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚。IT管理人員、專業(yè)人員、

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外向？?jī)?nèi)向？你的性格與職業(yè)匹配嗎？    602

性格決定著職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)。近日，在中華英才網(wǎng)嘉賓訪談室的在線聊天活動(dòng)中，就性格與職業(yè)定位之間的關(guān)系問(wèn)題展開(kāi)了在線對(duì)話。 性格內(nèi)向型人的擇業(yè)秘笈 網(wǎng)友：性格內(nèi)向的人，在找工作中尤其是面試的時(shí)候，應(yīng)該注意

 作者：新華網(wǎng)－北京人才市場(chǎng)報(bào) 詳情