職業(yè)生涯成長(zhǎng)計(jì)劃    346

在發(fā)達(dá)國(guó)家的不少企業(yè)里都有PPDF （Personal Performance Development File）的東西。有不少的企業(yè)、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團(tuán)隊(duì)，為了單位的目標(biāo)去

 作者：wug 詳情

如何成為上司眼中不可缺少的重磅人才？    535

也許你像愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 　　1、早到。別以為沒(méi)人注意到

 作者：劉 梅 詳情

PDCA循環(huán) 職業(yè)生涯不是100米沖    331

剛畢業(yè)的大學(xué)生憧憬著自己的第一份職業(yè)；懷才不遇的人尋找著全面發(fā)揮潛力的高枝；感覺(jué)工作枯燥、漸生厭倦的人渴望一個(gè)新的環(huán)境；雄心勃勃的人時(shí)刻準(zhǔn)備著自己的創(chuàng)業(yè)大計(jì)。比爾middot;蓋茨，李嘉誠(chéng)，李陽(yáng)們是大

 作者：新浪－《職業(yè)設(shè)計(jì)》 詳情

在職業(yè)生涯中“橫爬豎爬”    323

通過(guò)不斷跳槽尋找自己想做的事情，雖然辛苦，但是看得見(jiàn)曙光。安妮從一定意義上講是一個(gè)幸運(yùn)兒，因?yàn)樗冀K沒(méi)有失掉自己的方向。不過(guò)邁克也不用失措，思考一下再走，比四處亂撞要有效。 　　安妮最近在找工作，當(dāng)她

 作者：榆欣 詳情

職業(yè)規(guī)劃的5個(gè)問(wèn)題    466

你將如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)呢？這一點(diǎn)你要十分關(guān)注。確定某一職業(yè)或工作只是完成了一半的任務(wù)?，F(xiàn)在需要一步一步地制定規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是知道你想要什么，并確定如何去實(shí)現(xiàn)。 我建議你考慮以下的幾個(gè)職業(yè)規(guī)劃

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高績(jī)效員工成效方程式    376

高績(jī)效員工方程式：方向感times;態(tài)度times;能力times;資源信息times;調(diào)動(dòng)力times;傳播times;借勢(shì) 對(duì)于抱怨自身價(jià)值被低估的絕大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，如果他們知道企業(yè)永遠(yuǎn)處在缺乏優(yōu)

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工作經(jīng)驗(yàn)豐而不富的三種人    331

現(xiàn)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職業(yè)人各顯神通使盡渾身解數(shù)吸引雇傭者的眼球，但有一類人群黯然傷神。他們擁有復(fù)雜的就業(yè)經(jīng)歷，積累了超越一般職業(yè)人的從業(yè)技能，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問(wèn)題恰恰出在所謂的經(jīng)驗(yàn)上，經(jīng)驗(yàn)很

 作者：可銳 詳情

如何做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的第一步    384

在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開(kāi)始成為企業(yè)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；對(duì)每個(gè)員工而言，職業(yè)

 作者：筱蕖 詳情

大學(xué)生自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)    354

以為SOHO一詞是只屬于白領(lǐng)階層的專利名詞。追求潮流、崇尚挑戰(zhàn)的大學(xué)生，同樣也可以玩轉(zhuǎn)SOHO哦 　　一、自由撰稿人 　　技術(shù)難度：★ 　　操 作 性：★★★★ 　　一本時(shí)尚雜志曾將自由撰稿人列為SO

 作者：周文柱 詳情

你想創(chuàng)業(yè)嗎？先做個(gè)準(zhǔn)備和評(píng)估！    335

為何你有創(chuàng)業(yè)的欲望？你真的想為自己工作嗎？走上創(chuàng)業(yè)這條路一定要有正面的理由，更要有自信能滿足市場(chǎng)的需求。自己創(chuàng)業(yè)確實(shí)讓很多人實(shí)現(xiàn)理想，可是對(duì)另一些人卻往往導(dǎo)致破產(chǎn)，精神崩潰及至走上自我毀滅的不歸路。　

 作者：天涯—經(jīng)濟(jì)論壇 詳情

職場(chǎng)十大精辟語(yǔ)錄    340

大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 　　 mdash;mdash;mdash;在北京召開(kāi)的首屆中國(guó)大學(xué)生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認(rèn)為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時(shí)應(yīng)當(dāng)放低自身期望值，做好從藍(lán)

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謀求職業(yè)發(fā)展　請(qǐng)多備幾塊敲門磚    410

職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場(chǎng)分析就是想闡述這些問(wèn)題。 　　陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟(jì)師是需要憑年資去考的，

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質(zhì)疑職業(yè)生涯規(guī)劃    510

目前，社會(huì)上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓(xùn)有很多，人們都已認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認(rèn)為它能為其帶來(lái)更大的效益；員工重視它，認(rèn)為它會(huì)為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個(gè)好的職業(yè)歸宿。 　

 作者：張立興 詳情

做一份職業(yè)生涯    313

你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個(gè)方面： 　 1、 確定職業(yè)目標(biāo)； 　 2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn)； 　 3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃； 　 4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備； 　 5、 列出大

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人財(cái) 人才 人材 人在 人災(zāi)你屬哪種    695

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場(chǎng)中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場(chǎng)會(huì)有哪些新變化呢？ 　　那種想借助跳槽不斷抬高身價(jià)的、可替代性強(qiáng)的人才正在成為市場(chǎng)的棄兒。 　　職業(yè)

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女性制勝職場(chǎng)八項(xiàng)注意之就業(yè)篇    421

■注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度 　　專家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂(lè)觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求

 作者：糖酒快訊 詳情

專家建議職業(yè)定位走好四步    412

職業(yè)定位的含義 　　職場(chǎng)生涯短暫，走過(guò)彎路固然會(huì)增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽(yáng)關(guān)道上的時(shí)間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。 　　

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讓中層經(jīng)理找準(zhǔn)自己的角色    303

場(chǎng)景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問(wèn)題。 有人說(shuō)聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊(duì)伍。大家說(shuō)柳傳志說(shuō)得很好，企業(yè)老總應(yīng)該是干這些

 作者：總裁 詳情

跳槽不好玩 給你不跳槽八大理由    547

1、也許你壓根就沒(méi)有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周圍的人跳槽才心動(dòng)。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。 　　2、雖然看

 作者：南方網(wǎng) 詳情

職業(yè)生涯規(guī)劃三步走：知已、知彼加抉擇    413

有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題，近年來(lái)逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，來(lái)推動(dòng)企業(yè)再上新臺(tái)階。 本報(bào)記者對(duì)廈門學(xué)習(xí)型組織研究所副所長(zhǎng)、研究員、職業(yè)生涯規(guī)劃專家馬天南進(jìn)行

 作者：合縱連橫 詳情

金領(lǐng)是怎樣煉成的    350

一種對(duì)自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領(lǐng)們身上。他們像一位嚴(yán)厲的父親對(duì)待兒子那樣精心呵護(hù)并發(fā)展著自己的事業(yè)，又像一個(gè)虔誠(chéng)的信徒對(duì)自己的領(lǐng)袖一般熱愛(ài)著自己的事業(yè)。 誰(shuí)是金領(lǐng) 金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集

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別讓個(gè)性誤導(dǎo)了職業(yè)前程    325

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為：一個(gè)人的個(gè)性會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個(gè)性相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費(fèi)，或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來(lái)說(shuō)，興趣、性

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以事業(yè)的態(tài)度做職業(yè)    362

麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時(shí)候問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題：誰(shuí)知道我們是做什么的？沒(méi)有一個(gè)學(xué)生不回答做快餐的，麥當(dāng)勞就是賣快餐的嘛。可是答案卻出乎了大多數(shù)人的意料：麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是

 作者：趙日磊 詳情

九種老板不可追隨    287

一、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板 　　如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)過(guò)的企業(yè)少說(shuō)也有四五家以上，但卻沒(méi)有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：我經(jīng)歷過(guò)太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人也不多，畢竟我有

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在工作中開(kāi)辟你的第二戰(zhàn)場(chǎng)    296

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息科技的迅猛發(fā)展，我們知識(shí)的更新速度也在不斷地加快。 現(xiàn)在，我們的畢業(yè)文憑就像是被貼上標(biāo)簽的牛奶具有了保質(zhì)期，我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)等到畢業(yè)后也許只有一半是有用的，等工作幾年

 作者：趙日磊 詳情