職業(yè)生涯設(shè)計(jì)“三定”    341

首先要定向，此為一定。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯方向性錯誤。 　　通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情

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6個接近完美的創(chuàng)業(yè)要素    305

要素一：要有獨(dú)到的見解或獨(dú)家技術(shù) 擁有獨(dú)到的見解或獨(dú)特的技術(shù)是走向成功的關(guān)鍵，但也是最難做到的一點(diǎn)。顯然，你獨(dú)到的見解或技術(shù)（當(dāng)然最好是有專利）是你的優(yōu)勢所在，就好比如果你掌握蘋果公司麥金拖什微機(jī)操作

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格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論    530

格林豪斯研究人生不同年齡段職業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)，并以此將職業(yè)生涯劃分為5個階段。 1、 職業(yè)準(zhǔn)備。典型年齡段為018歲。主要任務(wù)：發(fā)展職業(yè)想象力，對職業(yè)進(jìn)行評估和選擇，接受必須的職業(yè)教育。 2、 查看組

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項(xiàng)目管理：超越MBA的黃金職業(yè)    399

當(dāng)很多人還在為MBA奮不顧身之時，一種更具實(shí)用性的職業(yè)已在國內(nèi)飛速擴(kuò)展，這就是當(dāng)前炙手可熱的項(xiàng)目管理師。由于引入較晚，目前還未被廣泛地了解和運(yùn)用，但其發(fā)展勢頭迅猛。據(jù)業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，這將是繼MBA、MP

 作者：劉映 詳情

正確評估自己 從事適合自己的工作    339

每個人都有自己的理想和追求。當(dāng)理想和追求與自己的能力相適應(yīng)時，就會做出對世人有益的事情；倘若理想和追求超越了自己的能力，就會做出于人于己都有害的事情。不為名利所動，在適合自己的崗位上工作，才是人生的真

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ＳＣＰＩ－１６性向測試，將職業(yè)生涯規(guī)    437

從事客戶助理工作的我，性格文靜，每次見客戶，總是緊張得說不出話來，不僅生意沒談成，還失去了客戶的信任；不知不覺自己就有了疑問這樣的工作，適合我嗎？請職業(yè)顧問幫我參謀分析一下，今后的路我該怎么走？ 　　

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警惕職位壟斷    338

壟斷無處不在，管理中職位的壟斷就是一個值得警惕的現(xiàn)象。 如果經(jīng)常和銷售人員打交道，你可能聽到這樣的抱怨：在公司里辦事比在外面還要難，公司里人難求，臉難看，事難辦，要想痛痛快快地辦件事情實(shí)在是太難了。

 作者：趙日磊 詳情

在一家企業(yè)成就“十年五級”    322

歐洲的企業(yè)管理，以人本管理而聞名。正是這一點(diǎn)，讓身在其中的人士，能夠不斷地開發(fā)出自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。也正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，現(xiàn)在身為廣東愛立信科技有限公司運(yùn)營管理總監(jiān)的孟祥滿才會在愛立信工作達(dá)十

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職業(yè)生涯的五大誤區(qū)    353

誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè) 許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。 這個小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵你

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如何設(shè)計(jì)職業(yè)生涯（一）    371

你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要 也許你正忙著制定部門發(fā)展規(guī)劃或所在職位的工作計(jì)劃。但你是否想過，為自己的職業(yè)生涯做一份計(jì)劃呢？ 職業(yè)生涯（CAREER）即事業(yè)生涯，是指一個人一生

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繪制生涯發(fā)展路線圖    450

記得有位企業(yè)家說過，一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分。最后的結(jié)果完全不同是因?yàn)?，做大事的人所做的每一件小事和所定的目?biāo)都密切相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的

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職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃如何做？    436

職業(yè)培訓(xùn)是職業(yè)生涯的一個組成部分，職業(yè)生涯的成功一部分來自于職業(yè)規(guī)劃的完整，所以說，職業(yè)培訓(xùn)要從技能、素質(zhì)兩方面進(jìn)行規(guī)劃，因?yàn)橐环N培訓(xùn)是準(zhǔn)備成功的條件，另一種培訓(xùn)是把條件轉(zhuǎn)化為成功。 沒有規(guī)劃 技多也

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IBM員工的職業(yè)生涯    531

IBM以員工為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，以quot;尊重員工，協(xié)助自重；適才適職，發(fā)揮潛能；人才培養(yǎng)，技能提升quot;為原則，在平等及受到尊重的環(huán)境中，向員工提供充滿挑戰(zhàn)性的工作、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)以及成功的

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如何提高團(tuán)隊(duì)情商    423

決定團(tuán)隊(duì)情商高低的因素 　　情商的高低會直接影響個人智商的發(fā)揮，人們在工作中遇到的矛盾與難題僅靠分析是不可能解決的，這時候更多地需要通過交流感情、設(shè)身處地為他人著想和理解對方等方式來處理。 　　團(tuán)隊(duì)情

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五年職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)    1378

一． 自我優(yōu)劣勢分析： 1) 優(yōu)點(diǎn) □ 年輕、精力充沛，有活力、自信 □ 勤快、能吃苦、肯干；實(shí)干和創(chuàng)新精神，在學(xué)校組織成立工作室，并在廣告公司兼職廣告策劃，取得成績 □ 有目標(biāo)和理想，獨(dú)立思想，對生

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人力資源規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃    416

當(dāng)對人力資源無法進(jìn)行適當(dāng)?shù)匾?guī)劃時，雇主們被迫在事件發(fā)生后而不是之前作出反應(yīng)；那就是說，他們是反應(yīng)性而不是選動性。當(dāng)這一結(jié)果出現(xiàn)時，一個組織就不能正確地預(yù)見其未來人員需求的增長。在最好的情況下，這樣的公

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通向未來的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)    372

職業(yè)生涯（CAREER）即事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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求職別忘做個有心人    368

小張應(yīng)聘的職位是秘書。那天，前來面試的人特別多，加上天氣炎熱，房間外傳來的眾多招聘者的嘈雜聲讓主考官心煩意亂。就在他決定當(dāng)天暫時停止招聘時，他突然發(fā)現(xiàn)房間外面安靜了。工作人員告訴他，是前來應(yīng)聘的一個女

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職業(yè)規(guī)劃的要素及步驟    425

要素： 1、 無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。 2、 切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。 3、 要優(yōu)化你的交際能力。優(yōu)良的

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如何規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展    420

薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵手段。越來越多的國有和民營企業(yè)開始通過設(shè)計(jì)薪酬體系來進(jìn)行員工激勵，但很少有企業(yè)將員工職業(yè)發(fā)展作為一種激勵手段給予足夠的重視。企業(yè)在建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系上應(yīng)遵循

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職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案    382

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。 2、自我評估。自我評

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未來3年最有職業(yè)前景的行業(yè)    392

保險(xiǎn)業(yè)人才急缺 目前，我國境內(nèi)有54家保險(xiǎn)，保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)170家，保險(xiǎn)兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)7萬多家，從業(yè)人員已達(dá)120萬人。保費(fèi)收入從不足5億到2100多億，中國保險(xiǎn)業(yè)二十多年來取得了驚人成就。然而，巨大的市

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職場“新兵”們的八大戒律    358

每一位合格的士兵都是從為期三個月的新兵連生活開始的，而剛剛走進(jìn)職場的新兵們，也將面臨三到六個月的新兵生活，如何扮演好新兵的角色，給上司或者同事留下美好的印象，是這些新兵們必須努力做好的功課！因?yàn)?，這段

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如何規(guī)劃員工的職業(yè)生涯    332

職業(yè)生涯管理：實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏 職業(yè)生涯管理（Career Management）是美國近十幾年來從人力資源管理實(shí)踐中發(fā)展的新學(xué)科。員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和員工個人生涯發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合的產(chǎn)物。

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2003年下半年，誰的飯碗將受影響    609

據(jù)有關(guān)方面調(diào)查顯示，目前從事中低檔職業(yè)的人數(shù)約5000萬人，而應(yīng)屆畢業(yè)生急待謀取職業(yè)的學(xué)生就達(dá)約300萬人，且被列入擴(kuò)招的范疇。由此可見，對相當(dāng)一部分從事中低檔職業(yè)的人來說，2003年下半年，他們的日

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